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如何评价百家号Lite小程序热议话题「最好的我们：耿耿最让人心疼的不是等余淮7年，而是给林帆夹虾！」
嗨！大家好，我是武林谈笑生，小生这厢有礼了。
耿耿，一个普通、微胖的女生。她时而开朗，时而木讷，时而认真，时而懒散，时而热情，时而冷淡，性格没有鲜明的特点。中考遇上非典，因为捡了中考难度降低的便宜意外考入省重点振华中学，身处振华这种学霸聚集的地方，她小心翼翼，有不安也有自卑！但也有如同她名字一般劲儿啊劲儿的不服输精神，会自嘲，会搞怪。
同时作为离异家庭的孩子，她比别的孩子懂事、成熟，同时又敏感，心思、情感细腻，看问题比谁都透彻，心里敞亮。她没有余周周，洛枳的高颜值高智商，她很普通，但她最真实可爱。
作为振华里的学渣，耿耿最害怕考试，害怕数学，也许曾想过破罐子破摔，可始终没有放弃；明知学文是最好的选择，依旧为余淮选择了学理；余淮复读，给他发心灵鸡汤，就算他为了躲她换号码，她还跑去清华找他；余淮选择消失，她坚持等，一等就是7年。也许这正是耿耿身上劲儿啊劲儿的不服输精神。这样的耿耿着实让人心疼。
然而，耿耿最让小编心疼的不是她等余淮等了7年，而是她曾为林帆夹虾这样一个小动作。父母离婚，她无能无力，却总想着父母离婚7年都没再婚，是因为他们心里还有对方，他们总有一天会重新在一起。直到爸爸说要带她去见一个阿姨，耿耿内心波涛汹涌，却很镇定的怼爸爸说“好”。晚上耿耿脑子里想着是如何砸场子，如何无理取闹、如何撒泼悲愤、如何离家出走，导致一夜没睡。
然而在第二天的饭桌上，所有人都小心翼翼，直到耿耿帮阿姨的儿子林帆夹了一只虾，说道：“姐姐不喜欢吃虾，你帮姐姐吃一只好不好？”。于是，所有人如释重负。而此时压下自己所有的委屈，一心为长辈的耿耿最让人心疼，如此懂事的耿耿也只是个刚上高中的孩子。
我是武林谈笑生，你觉得耿耿还有哪有地方让人心疼，欢迎大家评论留言，喜欢的可以关注哦！
该话题由百家号作者武林谈笑生「简介:在武林之外，谈笑风生，自己也在武林中！」
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如何评价百家号Lite小程序热议话题「最新！北京市区级以下事业单位领导管理暂行办法公布」
经市委同意，现将《北京市区级以下事业单位领导人员管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共北京市委办公厅
关于印发《北京市区级以下事业单位领导人员管理暂行办法》的通知
各区委，市委各部委办，市国家机关各党组（党委），各人民团体党组，各总公司和高等院校党委：
经市委同意，现将《北京市区级以下事业单位领导人员管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共北京市委办公厅
2018年1月20日
第一章总则
第一条为深入贯彻党的十九大精神，加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化事业单位领导人员队伍，根据《中国共产党章程》、中共中央办公厅《事业单位领导人员管理暂行规定》和宣传思想文化系统、高等学校、中小学校、科研事业单位、公立医院五个行业事业单位领导人员管理办法等党内法规和有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于区级以下党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，区级人大常委会、政协、纪委监委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。
党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。
第三条事业单位领导人员的管理，应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员成长规律，落实不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带“病”的人提拔的要求，树立正确选人用人导向。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，激发事业单位活力，推动全市公益事业又好又快发展。
第四条事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：
（一）党管干部、党管人才原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）事业为上、公道正派原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）分级分类管理原则；
（六）依法依规办事原则。
第五条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。
第二章任职条件和资格
第六条事业单位领导人员应当具备下列基本条件：
（一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，围绕“四个中心”的首都城市战略定位，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
（二）组织领导能力强，坚持民主集中制，善于科学管理、沟通协调、团结合作、依法办事、推动落实，有较强的全局观念、公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；
（三）具有胜任岗位职责所必需的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，熟悉有关政策法规和行业发展情况，实践经验丰富，业界声誉好；
（四）事业心和责任感强，具有首都意识、坚持首善标准、富于首创精神，勇于担当负责、勇于攻坚克难、勇于忘我奋斗，能够做到守土有责、守土负责、守土尽责；
（五）具有良好的道德修养和职业操守，带头践行社会主义核心价值观，深入实际，联系群众，严于律己，廉洁从业，群众基础好。
担任党内领导职务的领导人员，应当牢固树立全面从严治党责任意识，具有较丰富的党务工作经验，善于做思想政治工作和群众工作，其他领导人员应当牢固树立“一岗双责”意识。担任正职领导职务的领导人员，应当具有领导科学发展、驾驭全局和处理复杂局面的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。
第七条事业单位领导人员应当具备下列基本资格：
（一）一般应当具有大学本科以上文化程度；
（二）应当具有三年以上相关工作经历和一定的专业水平，担任党组织书记的一般应当具有党务和相应的管理工作经历；
（三）提拔担任五级管理岗位领导职务的，一般应当具有六级管理岗位两年以上任职经历；担任六级以下管理岗位领导职务的，一般应当具有下一级岗位三年以上任职经历；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的任职资格要求。
第八条从专业技术岗位到管理岗位提任领导职务的，其任职资格应当符合第七条第（一）（二）（四）（五）项规定，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历。具体条件：
（一）转到五级管理岗位：现聘在专业技术正高级岗位，或者在专业技术副高级岗位上工作满两年；
（二）转到六级管理岗位：现聘在专业技术副高级以上岗位，或者在专业技术中级岗位上工作满五年；
（三）转到七级管理岗位：现聘在专业技术副高级以上岗位，或者在专业技术中级岗位上工作满两年；
（四）转到八级管理岗位：现聘在专业技术中级以上岗位，或者在专业技术初级岗位上工作满五年；
（五）有关党内法规、法律法规和相关行业主管部门对事业单位领导人员任职条件和资格另有规定的，从其规定。第九条特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。
放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位提任领导职务正职或者提任六级以上管理岗位领导职务，必须从严掌握，在作出任职、聘任决定前，应当按照干部管理权限，征求上一级组织（人事）部门意见。
第三章选拔任用
第十条选拔任用事业单位领导人员，应当充分发挥党委（党组）的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。
第十一条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。在综合研判、充分酝酿的基础上形成工作方案，并按照相关程序和要求认真组织实施。
第十二条选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，实行选任制、委任制、聘任制，采取单位内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）或探索委托相关机构遴选等其他有利于优秀人才脱颖而出的方式进行。
对行政领导人员逐步加大聘任制推行力度。聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定，结合实际签订聘任合同，明确权利义务，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。
公开选拔（聘）面向本区进行，竞争（聘）上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下，领导职位出现空缺且本单位本系统没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔（聘）；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争（聘）上岗。
第十三条严格执行考察制度，加强分析研判，突出政治标准，综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适、民主推荐和征求意见等情况，确定考察对象。依据任职资格条件和岗位职责要求，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况，把好政治关、品行关、廉洁关，严格落实“凡提四必”要求，防止“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等取人偏向，防止“带病提拔”。
第十四条提任管理岗位领导职务的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。
第十五条提任非选举产生的管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。
第十六条选拔任用工作具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合事业单位实际确定。
第四章任期和任期目标责任
第十七条事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位上连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
实行聘任制的领导人员，其聘期应当与任期相衔接。事业单位领导人员在任期内应当保持相对稳定，原则上应当任满一个任期。
第十八条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。任期目标内容的设定，应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。
领导班子任期目标内容的设定，应当将政治导向和社会效益放在首位，主要包括政治责任、事业发展、服务成效、人才培养、安全稳定、廉洁从业、党的建设等方面，具体内容可以根据单位实际研究确定。
领导人员的任期目标，应当在领导班子任期目标基础上进行细化分解，结合岗位职责和分管工作制定年度目标。年度目标应当以签订责任书、制定工作计划、在聘用合同中载明等形式确定，做到可落实、可检查、可考核。
第十九条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定。领导班子和领导班子正职的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案，不涉密的应在单位内公布。
制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意体现服务对象的意见。
第五章考核评价
第二十条完善体现事业单位特点的领导人员考核评价制度，充分发挥考核的导向、激励和鞭策作用，推动领导人员树立正确业绩观，敢于担当、真抓实干、积极作为。
对事业单位领导班子和领导人员的考核，分为平时考核、年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。
坚持党建工作与业务工作同部署、同考核，实行抓党建述职评议考核制度，可以与年度考核等结合进行，重点了解事业单位党组织履行抓党建主体责任、党组织书记履行抓党建第一责任人职责、领导班子其他成员履行职责范围内党建责任等情况。
第二十一条根据不同类型、行业事业单位特点，坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，科学合理确定考核评价指标，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方式，积极推进分类考核。
各行业主管部门根据不同行业、岗位的要求自行制定考核办法，明确具体标准、要素以及考核内容的权重划分，切实提高考核的针对性和实效性。
第二十二条综合分析研判考核情况和日常了解掌握情况，客观公正地作出评价，形成考核评价意见，确定考核评价等次。
确定年度考核结果要以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的人员中产生。年度考核实行量化计分的，平时考核应占一定权重。
领导班子和领导人员的平时考核结果可采用评语、分数、排名或者划分等次等形式确定。领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差。领导人员年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。
第二十三条考核评价结果作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。考核评价结果应当以适当方式向事业单位领导班子和领导人员反馈。
第六章职业发展和激励保障
第二十四条完善事业单位领导人员培养教育制度，将事业单位领导人员培养教育纳入各级党委（党组）和行业主管部门教育培训计划，结合区域和行业特点，有针对性地开展领导人员理论培训、专业培训和任职培训，着力提高思想政治素质和理论水平，提高领导能力和专业化水平。
第二十五条注重加强实践锻炼，采取交流任职、挂职锻炼、轮岗等方式，注重选派政治素质好、工作表现突出、群众公认、有培养前途和发展潜力的优秀人员，有计划地安排到基层一线和困难艰苦的地方经受锻炼、砥砺品质、提高本领。
第二十六条完善事业单位领导人员交流制度，统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流，加大推进同类别、同领域事业单位交流力度，注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。
定期研究提出领导人员交流工作意见，对重要岗位和综合素质好、有培养前途的领导人员有计划地进行交流。
第二十七条任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员，适合继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导人员，根据本人实际和工作需要，作出适当安排。对工作特殊需要的优秀校长、院长、所长等可以延长任职年限，不搞一刀切。
第二十八条完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。
第二十九条事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，按照有关规定给予表彰奖励。主管部门可以根据实际情况，探索行之有效的表彰奖励措施，激励领导人员干事创业。
第三十条营造鼓励探索、支持创新的氛围，宽容领导人员在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励事业单位领导人员新时代积极担当作为。
第七章监督约束
第三十一条贯彻全面从严治党要求，完善事业单位领导班子和领导人员，特别是主要领导人员的监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。
党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。
严格执行党风廉政建设责任制，落实党委（党组）主体责任和纪检监察机关监督责任。
第三十二条监督的重点内容是：贯彻执行党的路线方针政策，落实党建工作责任制，执行民主集中制，依法依规办事，履行职责，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，作风建设和廉洁自律等情况。
第三十三条发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述责述廉、民主生活会、谈心谈话、巡视巡察、提醒、函询、诫勉等方式，对领导班子和领导人员进行监督。强化自上而下的组织监督，加强日常管理监督。
充分发挥单位党组织和党员的监督作用，党员领导人员应当以普通党员身份参加所在党支部或者党小组的组织生活，坚持组织生活会和民主评议党员制度，开展严肃认真的党内政治生活，营造党内民主监督环境。
严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、防止“带病提拔”、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度。
第三十四条建立健全事业单位内部民主决策和监察监督约束机制。凡涉及本单位改革发展稳定和职工群众切身利益的“三重一大”事项，必须经领导班子集体讨论决定。对涉及职工切身利益的重大问题，决策前应当充分听取工会、职工代表大会或者职工代表的意见。
推进和规范事务公开，鼓励职工参与民主决策、民主管理，畅通职工群众参与讨论单位事务的途径，拓宽表达意见的渠道，主动接受职工、群众和社会的监督。
第三十五条事业单位领导人员有违反政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的，以及违反社会公德、职业道德、家庭美德且造成不良社会影响等情形的，按照有关规定给予组织处理或者纪律政务处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。
第八章退出
第三十六条完善事业单位领导人员退出机制，加大调整不适宜担任现职领导人员力度，切实推进事业单位领导人员能上能下、能进能出，增强队伍生机活力。
第三十七条领导人员达到退休年龄界限的，应当按照有关规定办理免职（退休）手续。因工作需要而延迟免职（退休）的，应当按照干部管理权限报批。
严格执行领导人员任期有关规定，领导人员达到任期年限、最高任职年限，应当按照有关规定办理免职手续。第三十八条领导人员因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，被认定为不适宜担任现职的，或者受到责任追究的，应当按照有关规定予以组织调整或者组织处理。
第三十九条领导人员因年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，一般应当免职。
第四十条领导人员因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，或因工作需要及其他原因无法履行现职的，应当对其工作岗位进行调整。
第四十一条实行事业单位领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序参照有关规定执行。
第九章附则
第四十二条本办法由中共北京市委负责解释，具体解释工作由市委组织部承担。
第四十三条本办法自印发之日起施行。来源：北京日报
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如何评价百家号Lite小程序热议话题「最新观点：安信证券2018年中期报告会上高善文博士的演讲」
来源：CenturyParkAssetManagemen主题：去杠杆之殇过去几年国家的宏观经济政策选择对各种市场起着决定性的作用，包括房地产，股票，商品等等，但是执行过程比较简单粗暴。政策选择缺乏比较有效的纠错机制，只有产生足够严重的后果才会有纠错机制的产生。简单粗暴的结果是把非常良好的政策设计变成了在一定程度上与政府的愿望背道而驰。政府政策的文案已经越来越好，文件起草者的水平很高，但是政策执行者就不那么尽善尽美了，特别是去杠杆与房地产这两个政策，后面会不会启动纠错机制，就要继续观察了。关于去杠杆的观察：2012年以来，整体快速上升，斜率比较高。杠杆率的上升这个问题总体上集中在中国的企业部门。居民部门的杠杆率尽管在上升，但是放在国际视角的对比上来看，还是相对比较安全的。与日本，与法国比，还是相对较低。居民和政府两个部门还存在继续加杠杆的空间。政府部门来说，杠杆率的上升主要在地方政府。那么企业部门的杠杆是哪里来的，未来变化的趋势是什么？金融海啸以来，主要是国有企业的杠杆率在增加，而非国有企业的杠杆率一直在下降。就板块来讲，主要是周期类和稳定类的杠杆率在上升，包括公用事业，交通等等，消费亿成长类总体杠杆率一直在下降。所以中国杠杆率的上升，主要是国有企业，板块主要是周期，运输，建筑等等。就资产周转率来讲，资产周转率整体恶化，不管是国企还是非国企，上市还是非上市。在2016年整体稳定下来，现在略有改善。为什么都在恶化呢？资产周转率的恶化，主要来源于销售收入大幅下降，这个主要是因为宏观经济的增速大幅下降。市场杠杆率开始改善，是在2016年，市场已经自发修正，政府后知后觉，在2017年提出去杠杆，虽然目的是好的，但是某种程度上帮了倒忙。小结：杠杆问题的出现，并不是宏观的，全国性的，而是在企业部门的某些板块当中，剩下的政府及居民部门的杠杆率总体仍然可控，并且还有空间，这种条件下，需不需要进行全国全部门的去杠杆，值得商榷。相比美国2008年金融海啸以来，整体杠杆率保持平稳，并没有出现大幅度的杠杆率下降，细分来看，政府部门的杠杆率大幅上升，企业部门的杠杆率先下后上，居民部门的杠杆大幅下降。美国的方式是把居民的杠杆转移给政府，美国被认为已经成功的去杠杆，美国的背景是建立在比较宽松的货币环境上，低利率的货币环境里。为什么去杠杆需要宽松的货币环境来去杠杆？因为去杠杆就是需要居民和企业去还债，但是紧缩的货币环境造成GDP下降，导致居民和企业需要借钱度日，那么就容易造成杠杆越去越多的现象。美国的惨痛教训来自于大萧条时期的记忆，那个时候就是严货币，高利率的背景，导致杠杆很长时间去不掉，反而越去越多。如果政府什么都不做，企业的表现是什么？企业会减少在信贷市场的需求，信贷市场的增速会下来，但是利率整体也会下降。社会融资出现了大幅下降，银行信贷科目之外的融资在去年四季度以来出现了显著的下滑，而蓝线显示银行总体的表内的融资是稳定的。另外，利率显示，在融资大幅下降的同时，利率在大幅上升，而本来应该是同样的下降的。表明政府在实施一种紧缩性的政策。而这种政策是不区分的，去杠杆本来是结构性的，但是政策的对象却是全企业全板块全居民。为什么银行表内的业务没有变呢？去杠杆没有去银行表内呢？原因是，另外一个关键目标，对影子银行严监管。把影子银行强压下来的结果是利率的大幅上升，从而得到的一个结果就是紧缩的货币信贷环境下去杠杆。去杠杆和严监管两项政策市相互打架的。企业融不到资的后果就是跑去境外去融资，后果就是尽管美元兑主要货币的汇率在上升，但是人民币兑一揽子货币却在升值，这肯定不是因为中国经济出现较大的好转，而是因为境内信贷市场塌方，企业去海外借钱，导致有大量外汇流入，推升RMB升值。这个理论上必然导致中国GDP的收缩，也从理论上容易导致去杠杆越去越多。信用市场出现塌方，而信贷以外的科目没办法融资那资金去了哪里呢？对于银行体系，资金无处可去的话，这部分资金就回流到了债券市场。这就导致了信用市场的利率在上升，而高等级的债券的利率在下降，两个市场之间出现了跷跷板。从银行表内的情况来看，不仅表外的利率在上升，首套房的贷款利率也在上升。另外一个结果就是，对上市公司来讲，因为融资困难，所以股票质押就容易爆仓，所以就必须要减少股票的持有，来维持现金流。或者去增发来增加陷阱流。这都导致了二级市场的流动性的危机。上图显示，央企和过的信用利差并不大，利差的上升主要表现为民营企业的利差上升。但是这就和前文矛盾了，因为杠杆是加在国有企业，但是去杠杆是去在民营企业。民营企业简直成了背锅侠啊。该去的没去，不该去的没饭吃了，这种情况已经蔓延为局部性的流动性危机。而这个因素是今年主导权益市场的主要影响因素。
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如何评价百家号Lite小程序热议话题「格力多联机手操器显示“FP”怎么修？成都格力空调维修」
格力室内线控器上显示“FP
”故障时，应该查询哪里？我们首先查询故障代码手册和故障代码表，查看故障是什么意思，然后根据字面意义往下查询。当线控器上出现“FP”的故障时，我们应该去查哪里呢？不知道你看到这种故障代码是从哪里下手，当我看到故障代码的时候，首先会翻阅故障代码手册，比如格力的《商用机上门服务手册》或者是室外机盖板内侧的故障代码表。
再或者是手机上的格力掌上通来查询故障代码，找到故障意思。
找到这个故障代码代表的意思，然后我们根据这个代表的意思可以往下去查。
出现“FP
”故障时千万不要看错，不能把“FP
”故障代码看成“PF
”。虽然两个英文字母进行了对调，但是他的故障意思完全的出现了差异。“FP
”是直流电机故障，而PF
是压缩机驱动充电回路故障
。如果你把故障看错了，维修的方向也就错了。那么，既然他报了直流电机故障，应该查询哪里呢？看到字面儿意思，大部分的维修人员会查询电机，也会考虑到主板。这个电机是什么电机呢？就是室外风机，那也有人会问，室外电机不是交流的吗？
这个电机是直流电机，就是因为他是采用的直流电机，所以FP故障代表的是室外机风机故障，那么我们要查询的是两个方向，一个是主板，一个室外机的电机。维修案例，一台GMVH112WL的侧出风直流变，安装单位去了三次，维修单位前后去了三次。前面是安装单位去的，安装单位第一次上门不知道从哪里查起，无功而返，第二次又上门，检查了接线插件都是好的，断电试机还是不行，第三次安装单位根据字面儿意思更换了电机，但是他更换完电机之后故障并没有排除，所以他不知道往下怎么查了。说实话，很多安装的，有时候勉为其难的去做维修，确实有点力不从心，他们不懂维修，还得硬着头皮去做。
安装单位更换过电机，说明他维修的方向没有错误。那么他为什么上门三次还没有解决呢？因为他们把电机更换之后故障还没有排除，不知道如何查起了。所以就有了专业网点继续上门维修，而这个专业网点，第一次上门就把前面的排查了一遍，没有发现问题，就怀疑是主板问题，把内机主板的配件编码抄回去申请了一个新主板；第二次去就更换外机主板，主板更换了之后还是不行，那这个时候呢，他就开始查其他的地方，比如说我们的驱动板。
第三次维修更换了滤波板（滤波板和这个故障没有关系）还是不行，后来他又申请一个风机电机，把电机又换一次，这次换了电机总应该好了吧！结果是这个电机换完还没有修好，是不是他技术没到位呢？也不是，我去的时候我也感觉有点蹊跷。既不是主板坏了，也不是电机坏了，那问题出在哪里呢？
第三次维修更换主板的时候，维修人员没有把容量码进行复位。
其实第一次他更换电机，已经解决了问题。他是怎么换的呢？他更换电机时，把电机控制线给剪断了接上去，而不是把电机线全部拆出来，从上图可以看到，这个电机的控制线是很难拆的，才导致了他把线剪开（比较省事），然后接上去测试，测试后故障依旧，然后就出现了后面的更换主板更换驱动板，来回的折腾。
把两块板的容量码进行了对比，有一个很不太好的地方是这个机子的容量码和机组型号不匹配，这个板子的容量码是不是之前有人动过不得而知。容量码我看到他不是一个120的容量码，后面图片里边儿会讲到；
这个容量码很关键，主机使用的是通用板，所以外机容量，要靠容量码来进行区分，就是因为容量码不一致，他把容量拨成了什么呢？把容量码拨成120。
大家都知道120是侧出风的双风机。而112、100和80的是单风机。那么这个双风机，他需要是两个电机，他就要识别两个电机，两个反馈信号，由于我们是112的主板，他插了一个电机，他只能检测到一个电机，那么这个主板依然会,报FP故障。这才是故障的根本原因,容量码设置错误，导致主板识别错误。
提个醒，再遇到这种故障把前面都排查完之后还是没有解决，一定要把这个容量码的封胶撬开，尤其是更换过新板子的一定要注意这个容量码是否设置正确？我们来总结一下遇到真正的问题应该怎么查询？这是按常规的查询方法进行查询。以下的查询过程，是今后我们遇到故障的一个正规查询过程，这个过程可以帮助大家有步骤，有针对性，又不会自乱阵脚的胡乱查询。如果有了这些步骤的指引，我们至少把方向判定正确，然后去一步一步往下查询，接近故障真相直到把故障找到。
第一步就是检查外机的主板上电机插件。
前面已经说了112的是单风机，所以主板上有两个插孔，他只需要插一个插孔。而插件它是有颜色区别，电机不一样，插件的颜色也不一样。所以我们要确认他的插件，尤其是这个插件里面的那个金属脚，每一个金属脚和他那个插件是否接触良好，如果是哪一个插件虚接，它也会导致主板报FP故障，这个地方一定要注意。
第二步要排查电机，那么电机要排查什么呢？风叶有没有被卡住？
电机有没有因为进水而生锈？
拨动风扇叶或者电机轴有卡顿的感觉？如果外机外面的保护罩被破坏，有杂物进入到主机内部，就可能会造成风叶卡住。我之前遇到一起故障，大家看上面图片，有一个水泥块儿，掉进了室外机把风叶卡住，然后这个机子电机就不转了。外机主板就会报什么呢？长时间不转主板就会报FP故障，把水泥块儿清理掉问题就解决了。
还有一些意外会发生。比如外机风机保护罩断了两片儿，有小鸟在里面做窝；你们遇到过这种情况没有？我修空调的时候遇到过，这个小鸟在里边做的窝，刚好在风叶下面。一大坨的草杂绊住了风叶，电机刚启动的时候大家知道它的转速是很慢的，它一旦被杂物挡住，它是转不起来的，它就会反馈给主板信号，主板识到电机没有工作，然后主板报FP故障，所以一定要提前清理杂物，解决问题，你后面再考虑其它方向。第三步要查什么呢？是更换电机，如果没有杂物阻挡风叶，而且电机用螺丝刀拨风叶运转灵活，没有卡顿感，那就只能更换电机。
在更换电机的时候，提醒大家注意两点，第一点就是电机线不能剪断。剪线带来两个问题：1、接线有接头，接口可能会虚接或者是氧化造成打火。
还有一个关键性的问题就是这个新电机没办法退旧件，库房不收已经剪断线的旧件。
2、要注意的是，更换好的新电机，一定要安装好，就是安装在电机支架上，把外机盖板扣好才能进行调试。也是内机线控器报“FP”故障，维修单位把电机更换了，给我说这个机子还报“FP”故障。说实话，我当时有点纳闷了！然后他们就进入下一步查询，跟前面那个错误一样换了主板还是不行，最后我们这边有一个工程师过去上门检查的时候发现了问题，发现什么问题呢？他们把新电机的插件直接插在主板上，电机放在室外机旁边，没有安装到支架上，测试电机有没有问题？那这个电机会转一会儿，然后就停掉了，主板就开始报FP故障了。
为什么它会报故障呢？其实这个FP故障，不是直接检查外机电机，是根据外机冷凝器的冷凝压力（高压压力），就是系统的制冷压力和室外侧的管温来识别的，因为电机没有装到位，这个冷凝器是不能得到降温，压缩机是工作的，然后风机呢？它在转的时候没有给冷凝器进行降温，然后就会报故障。注意：更换电机以后，测试的时候顶盖必须安装到位，不能不盖安装顶盖儿，因为顶盖不安装它会造成什么呢？冷凝器降温的时候，不是从冷凝器后面正常的进入空气，它会从风机的正上方吸到空气。然后冷凝器的温度会偏高，那是不是导致我们这个机子的检测压力发生偏差？电机更换必须做到：
一、不剪线，保证电机的完整性；
二、必须把电机安装到位，否则会带来新的问题，这些新的问题会让你无从下手。第四步：代换主板
是不是应该查主板呢？对于是外机主板，最快和最有效的办法是代换。把主板的条码拍个照片然后发回去，公司根据配件条码申请配件，然后进行更换。更换主板其实也很简单，只要把旧板拆下，新板装上就可以了，对不对？
依然会出现问题，更换完的新板带来新的问题，我到现场首先去检查他更换的主板型号是否正确？他的插件是否完全复位，就在检查的时候发现图片上那个红圈里边还怎么少了两个插件呢?这张图片就是我到现场拍的，顺着这个主板往旁边找，这两个插件在被放在电器盒外面，没有恢复原位。没有插的两个插件是外机电子膨胀阀线圈，室外机电子膨胀阀没有插上去会出现什么问题呢？肯定会造成系统堵！这就是粗心大意造成的新问题，希望大家能够重视。更换主板，我们还要注意什么问题呢？电子膨胀阀线圈的位置是两个插件，一红一白，插的时候颜色不要搞错；就在插件旁边，你们可以看到之前提到看到的容量码，红圈旁边那五位拨码开关就是容量码，大家看到的是已经撬开的原装主板容量码，原装主板容量码用胶封着的，你是看不到的。更换主板的时候，他上面有两组贴好的标签，一个在CPU上，一个在主板的电容上，或者是在其他元器件上，标签大家一定要看清楚，之前有人申领主板的时候，就是按芯片的编码去申请，结果他领回来的就是一个芯片。到现场傻眼了，因为公司零配件的人，他也不懂编码对应的是什么配件，他拿到配件的时候也可能认为这就是你要的配件，所以就会出现重复的跑路。我遇到过这种情况，这个零配件给拿到现场，才发现怎么是个芯片呢？他说：“这是你提供的编码呀”，然后从微信里边掉出记录，确实是这个编码，为什么出现这种情况？就是因为你把条码看错了，才导致这样的一个错误，所以在更换主板的时候一定要注意只能按照主板的编码零配件，不能以芯片的编码为依据。在更换主板的时候还要注意的就是刚才已经提了几次的容量码，因为这个容量码我们出厂的时候已经拨好，而从库房领出的新主板，五位容量码全部在“on”方向，为最小的容量。那么这个容量码应该怎么调呢？怎么设置才是正确的呢？后面会讲到这个问题。忘记跳线帽的问题，可不是一个人犯过错误，我在14年的时候就遇到有人犯过这样的错误，然后去年也有人，今年也还有！我希望听过课的各位。不再出现，这样的情况一定要避免。最夸张的一起是在新疆。售后网点在新疆乌鲁木齐，而他们要去维修的空调是在奎屯，奎屯离乌鲁木齐大概有两百多公里。他们第一次更换主板，忘记把跳线帽儿摘下来，然后就出现了设置异常，那怎么办呢？那只能把跳线帽儿摘了再送回现场，说实话确实有得不偿失。有人会问有没有好的办法来解决这个问题呢？其实这个办法也有，后面我们看一下跳线帽的结构你就知道了，前提是你得知道怎么调节，就是跳线帽里面的结构。
下图为调节容量码的设置方法，你在技术服务手册，在选型手册和格力掌上通可能都找不到。所以大家是幸运的，这里把设置方法分享给大家。容量码的设置呢可以对比一下两张图，你可以看一下右侧的四代机的这个地址码设置方法，现在的7号地址，是不是对应的160的呀？你可以往前推，140的就是对应6号地址，120的就是对应5号地址，100的就是对应4号地址。
这里的规律你可以增强记忆，就是没有容量拨码图，你已然可以进行正确的设置。
这个容量码可以解决几个问题了；
第一个就是修改外机容量码，维修容量码错误导致的外机显示FP故障；
第二个就是解决调试时常出现的CH或者CL，内外机额定配比率超高，或者是这个配比率过低，比如是个160的主机，有人在更换主板之后不小心把这个容量设置成120，160和120的差4KW制冷量呢，那就导致了配比率过高，你看着这个空调是没问题，但是容量不够，除非你用调试器才能检查出问题。你懂容量码怎么调节的，在没有调试器（口袋精灵）
和调试软件的情况下，也可以解决问题。
去年5月份宁夏石嘴山有一个多联机维修，其实他当时也是容量配比率超了。他们更换了主板，也考虑了内机超配，都解决不了，后来是让售后网点儿带着电脑去检测的时候，发现他们更换主板的时候是一个450的外机，他把容量设置成了250，才导致了这台机子容量识别错误。对于这种情况，如果我们熟知容量码，就可以很快解决这种问题。
现在来聊一下跳线帽，刚才已经给大家讲过新疆那个故事，在更换新主板时一定要从旧的主板上把容量码拆下来，把跳线帽装在新板上。如果不在新板上安装，为了这么一个小小的跳线帽，你可能要跑几百公里的冤枉路！而跳线帽长什么样呢？如上图：
这个跳线帽儿代表的其实是机组的容量；也有人会问这个主板上有容量码，还要跳线帽干嘛？其实容量码和跳线帽儿就是为了保证一致。如果你的容量码和跳线帽不一致，就会报dc故障，如果没有装跳线帽他就会报d9故障。
来看一下这个跳线帽的内部结构，你看到他里边是什么？上图右边这张图你可以看到是短接的薄铁片。我们现在看到的是2号跳线帽，如果跳线帽插错了，也会出现相应的故障。
建议大家平时要留心，你在主板上可以看一下，112的主机是2号，140的是几号跳线帽呢？大一点的机子还有吗？大多联机上面只有容量码儿没有跳线帽，只有家用多联机，才有跳线帽和容量码。
前面提到的新疆乌鲁木齐空调维修问题，大家其实已经有思路了，就是维修的设备在一个城市，旧主板在另一个城市，不在一个地方，要来解决这问题怎么办？你只要知道这个跳线帽内部短接哪几个插件，进行短接，就可以解决问题了。课程到这里这个案例的全部内容已经给大家分享完毕。我们看一下最后一张图片，如果我们维修完毕，记住调试正常，就可以交付用户使用了。在维修好以后每一个人都会有一番成就感，这个时候那种无形之中久违的幸福感，突然就来啦，我突然会感觉到很轻松，心里那块石头终于落地了，被我修了好久的机子突然修好了，这种情况就是我们做维修人员的最大心理成就。总结一下，这节课主要就讲“FP”案例，这个案例的主要内容：就是检查和更换。
第一个是电机问题的排查。
排查电机有没有卡顿感？
电机有没有被卡住？
风叶中有没有杂物阻挡等等。包括风扇叶有没有问题？
电机运转是否平衡？
第二个是室外机主板的更换
主板更换我们要注意一些细节，就是跳线帽、容量码、插件是否都插到位？
第三个就是更换的时候要大胆、心细、不要怕麻烦，为什么说不要怕麻烦呢？
例如电机的控制线比较长，你可能不愿意把它一点点剥离出来，然后直接会剪断，那就带来了新的问题，就是旧件无法退，不能结算维修单。
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如何评价百家号Lite小程序热议话题「格哈德里希特的生活和工作，抽象和照片写实艺术家」
转载自百家号作者：海磊艺术格哈德里希特
（1932年2月9日出生）是世界上最着名的生活艺术家之一。他一生都在德国生活和工作过。他主要作为一名画家探索照片写实方法和抽象作品。他在其他媒体上的努力包括照片和玻璃雕塑。里希特的画作为一位活着的艺术家绘制了一些世界上最高的作品价格。
格哈德里希特
（1932年2月9日出生）是世界上最着名的生活艺术家之一。他一生都在德国生活和工作过。他主要作为一名画家探索照片写实方法和抽象作品。他在其他媒体上的努力包括照片和玻璃雕塑。里希特的画作为一位活着的艺术家绘制了一些世界上最高的作品价格。961年柏林墙建成前两个月，格哈德里希特逃离了东德。在离开家的几年里，他画了像壁画Arbeiterkampf
（工人斗争）这样的意识形态作品。
离开东德后，里希特在杜塞尔多夫艺术学院学习。他后来成为了一名教练，并开始在杜塞尔多夫任教，并在那里待了15年。
1963年10月，格哈德里希特参加了一个三人展览和艺术活动，其中包括艺术家们作为活雕塑，电视镜头和美国总统约翰肯尼迪的自制肖像。他们的名字是“与流行生活：资本主义现实主义的示范”
。它有效地使它们与苏联的社会主义现实主义相对立。照片绘画和模糊的使用到了20世纪60年代中期，格哈德里希特开始专注于照片绘画，从已有的照片绘画。他的方法包括将摄影图像投影到画布上并追踪确切的轮廓。然后他通过在油漆中使用相同的调色板来复制原始照片的外观。最后，他开始模仿这些成为商标风格的画作。有时他用柔软的触感来制造模糊。其他时候他使用刮刀。他的绘画主题从个人快照到风景和海景都有很大差异。
在20世纪70年代开始制作抽象作品之后，里希特继续他的摄影作品。他在1971年和1972年拍摄的48
幅肖像画是着名人物的黑白画作，包括科学家，作曲家和作家。在1982年和1983年，里希特创作了一系列着名的蜡烛和头骨排列照片。这些回应了经典静物画的传统。随着里希特的国际声誉在20世纪70年代初期开始增长，他开始用一系列彩色图表作品探索抽象绘画。它们是纯色的单个正方形的集合。在他1974年创作的4096色
之后，他直到2007年才回到彩色图表绘画。
在20世纪60年代后期，格哈德里希特开始创作所谓的灰色绘画。它们是灰色阴影的抽象作品。他继续制作灰色画作到20世纪70年代中期，偶尔也是如此。
1976年，里希特开始了他的系列绘画，他称之为AbstraktesBild（抽象图片）
。当他在画布上画出大片鲜艳的色彩时，他们就开始了。然后他使用模糊和刮擦油漆来暴露下面的图层并混合颜色。在20世纪80年代中期，里希特开始在他的过程中使用自制的刮刀。
在格哈德里希特后来的抽象探索中，有99幅重叠照片的循环，他的抽象绘画中的细节照片以及有关伊拉克战争的文本，以及在湿纸上用墨水创作的系列，利用材料的流血和遍布并穿过纸。
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如何评价百家号Lite小程序热议话题「椰子油可以改善你的健康和美丽，7种方法让你焕然一新！」
椰子油经常作为食物来源和烹饪脂肪的替代品，对健康、外表和健康也有很多好处。椰子油方便，通常是有机的，是一种更安全的方法，可以取代许多传统的合成美容法，椰子油是一个值得添加到任何人的日常化妆品供应。这里有7种最好的方法可以使用这种天然产品，尤其是保湿和保湿皮肤。
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6.护发素：椰子油对你的身体、脸和头发来说是一种很好的补水产品。如果你发现你的头发特别干燥，使用少量椰子油不少于一个小时，就像你使用普通护发素一样。它会留下浓密的干透的头发，并带有反射性的闪光，避免缠结、打结和松脆的头发。
7.卷曲的头发护理：椰子油对于头发卷曲、难以控制的人来说是必备的。使用它作为平滑的波浪和卷发，而不是浓密的分叉和线，松散的头发。你会很高兴在那些风很大的日子里使用它作为一种自然的控制，而且它比其他去皱产品便宜。
椰子油可以改善你的健康和美丽，7种方法让你焕然一新！谈谈你对椰子油的理解和看法
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如何评价百家号Lite小程序热议话题「樊振东怒了！3月份作出一重大决定，誓为国乒争光打脸国际乒联」
在昨天国际乒联公布了3月份最新世界排名后，很多国乒球迷再次失望了。原本以为排名第2的樊振东能凭借此次团体世界杯夺冠上升到第1位，谁知小胖虽然超过了奥恰洛夫，却又被另一名德国选手波尔超越。自2018赛季开始之后，樊振东包揽了匈牙利公开赛的单双打冠军和这次团体世界杯冠军，如此出色的表现还是无法登顶，国际乒联的新规可谓是坑人啊！而小胖也被彻底激怒了，他为自己3月份的安排作出了一个重大决定！
国际乒联在3月份有两站白金巡回赛，分别是卡塔尔公开赛和德国公开赛，这也是涨分的绝佳机会！而在国际乒联公布的参赛名单中，樊振东将确定全部出战这两项赛事！要知道樊振东其实一直都是带伤作战，去年年底的乒联总决赛他就已经因为疲劳作战而旧伤复发，但依旧在决赛4比0横扫奥恰洛夫。如今他又放弃了休息的机会，这回真的是要拼到底了！
尽管很多球迷都说，世界排名并不重要，因为这并不能反映球员本身的实力。然而对于国乒来讲，世界第一依然是有着特殊的意义，这也是一项至高无上的荣誉。特别是对于樊振东来讲，他现在是公认的马龙接班人，未来的男乒一哥，那么开创属于他的时代的一个最好的方式，就是登顶世界第一！
以樊振东目前的状态来看，他在两站比赛当中都有很大的夺冠希望。上赛季的乒超联赛，樊振东与马龙最终并列MVP，但在两人的直接对话中樊振东都取得了胜利，而在团体世界杯决赛中他3比0横扫张本智和，再度显示出无人能敌的状态。希望樊振东能在3月份以两个冠军收场，为中国队夺回丢失了3个月的世界第一宝座！
该话题由百家号作者叮咚视界「简介:叮咚视界，和你一起聊聊车的事儿」
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如何评价百家号Lite小程序热议话题「橱柜台面怎么选？90%的业主都被商家欺骗了，好后悔选了这样的」
在现代厨房的装修中，橱柜的设计是业主们最为关注的项目之一，设计的好坏不仅影响着家人的操作使用，而且还关乎着整个厨房装修的效果与档次，因此，不可轻视。目前，市面上橱柜台面的材质众多，不同材质的橱柜台面其性能、装饰效果以及价格等因素都是不一样的。大家在挑选时，一定要慎重，毕竟直接关系着后期的使用效果与寿命。但是，对于初次装修的业主来说，想要选到一款心仪的橱柜台面并不是很一件容易的事，需要掌握一些选购技巧与注意事项。那么，橱柜台面到底该怎么选择呢?下面就跟随小编一起来了解下吧，否则选错，后悔都来不及。
一、橱柜台面怎么选橱柜台面的材质多种多样，虽然，给消费者提供了更多的选择，但是，也给一些初次装修的业主带来了一定的困扰。在众多的橱柜台面材质中，人造石、天然石以及不锈钢是最为受欢迎的，因此，小编今天就专门为大家介绍下这三种橱柜台面的优缺点，希望可以为大家的选购提供一些参考，避免犯与小编一样的错误，现在后悔莫及。
二、人造石橱柜台面人造石橱柜台面通常都是仿大理石瓷砖的比较常见，通过现代化的制作工艺将精美的纹饰复刻上，不仅可以美观大方，而且还非常的实用。除此之外，这类材质的运用也十分广泛，备受业主们的青睐。
优点：
1、价格实惠
与其他材质相比，人造石橱柜橱柜的价格要更加实惠一些，像普通的天然大理石橱柜，没平方至少也需要500元，而人造石的橱柜大约在100元左右，因此，对于经济条件有效的家庭来说，人造石橱柜是非常不错的选择，既可以节省很大一笔装修费用，又可以满足使用需求。
2、运用范围广泛
人造石的材质比较轻盈，运用的范围十分广泛，并且具有很强的环境适应能力，不仅仅可以用作橱柜台面，而且还可以用于阳台的装修布置中，因此，备受广大业主的青睐与认可。
缺点：
1、装饰性一般
人造石的纹理比较僵硬，因此，看起来不是那么的自然，并且与天然大理石相比，人造石的质感也比较粗糙，整体的装饰效果偏弱。
2、容易受到损坏
人造石毕竟是人为工加工制作而成的，因此，强度与硬度上都要略差一些。故而在使用时要避免磕碰，以免损坏台面。并且处理维护起来也是比较麻烦的。
三、天然石橱柜台面天然石是整体橱柜中比较多见的一种材质，并且也是非常受欢迎的。天然石的纹理清晰细腻，并且装饰效果也非常的突出，因此，往往能够为整个厨房的装修增色不少。
优点：
1、纹理自然美观
天然石具有自然清晰的纹理，看起来栩栩如生，不仅可以满足家居装饰的需求，而且还可以凸显出家装的品味与档次。
2、经久耐用
与其他材质的橱柜台面相比，天然石材的橱柜台面还具有一个非常明显的优势，它的密度大、质地结实、坚硬，因此，能够起到防磨损的效果，使用寿命长久。
缺点：
1、清理麻烦
天然石的橱柜台面很容易渗色，尤其是在厨房环境中，很容易沾染到酱油、油渍等。如果不及时的进行处理，一旦渗入石板内就会显得很难看，并且再想要清理干净也是非常困难的。
2、存在辐射
天然石的好处虽然众多，但是，也存在一个最令人担忧的问题，就是辐射。如果长期生活在辐射的环境下，那么，对家人的身体健康是有极大的危害的，因此，大家务必要警惕。
四、不锈钢橱柜台面在橱柜的运用上，不锈钢材质运用最多的地方就是水槽了，但是，近年来，不锈钢橱柜台面也越来越受欢迎。不仅仅是因为它的材质轻盈、安装简便，更多的是因为价格实惠、经久耐用、清洁简单等。当然，有优点，自然也存在一些美中不足的地方。不锈钢的绝缘度低，而厨房的电器又非常多，因此，一定要避免漏电，以免发生触电等情况。此外，不锈钢的导热性也非常好，夏天的话，会让厨房的温度变得更高，容易降低烹饪时的舒适感。当然，与其他材质的橱柜台面相比，不锈钢的装饰性也要差很多。
除了以上三种橱柜台面材质之外，还有石英石、花岗石以及防火板等等，大家在挑选时，可以进行一个对比，选择一个性价比高的，切勿一味的听信商家的宣传，以免被忽悠，毕竟橱柜是要用很多年的，谨慎一些比较好。
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