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如何看待百家号小程序热议话题「如何应对“进京证”新规」
这两天，北京出台的一则新政策刷了屏：“外阜车新政，外阜车一年只能办12次进京证，政策从2019年11月开始执行！”先看一组数据：目前在北京长期使用的外阜车数量达到70.9万辆，平均每周办理进京证91万张。五年内居住区停放的外阜车辆占比达到5-13%，五环外占比为15-29%。城市快速路中行驶的外阜车占比为10%。此次新政推出的目的主要有两点：1.  防止部分车主挑战摇号政策，影响机动车调控的公平性和有效性。2.  为了让交通更顺畅。顾名思义，进京证就是外阜车辆进入北京地区六环内或六环外特定区域的通行证。新政推出前，外阜车辆可以无限次办理进京证。新政出台后，有网友戏称这哪是外阜车新政，这是来大姨妈啊，一年来12次，一次7天。也有网友在家唉声叹气，不知道怎么办才好。今天，在们就来聊聊“进京证”这件事。01“我跟你没完，我跟你说赶紧排新能源指标，咱们买个电动车安心靠谱，你非要买汽油车上外地牌子。这车去年年底刚买的，现在贷款还没还完，你说这车怎么处理？”“我当时也没想到会限进京证啊，要知道限进京证我肯定不买这车啊！现在新能源指标都排到2024年了，我真后悔！”就像这小两口一样，虽然身份证是110开头的，但这几年一直摇不上号。生活所迫，他们只能选择外阜号牌。02我在想一年后我能干什么，真后悔年轻时没多学些本事。我是河北人，今年50了。儿子两年后要结婚，我只能在北京跑“滴滴”给儿子赚结婚钱。现在钱没赚够，车却快开不了了。要说老家也能跑“滴滴”赚钱，但是赚的少啊。以后我跟老婆子只能勒紧裤腰带过日子了。03“这次限进京证，咱们家的车应该没事！咱们在密云啊，密云又不在六环内。”“你看政策是怎么说的，六环外地区是否限行由各区县自己规定，你看咱们那几条主干道堵得，你在看咱们密云城区里有多少外地车。你可别美了，到时候没准密云也限外地车！”“那你说这车怎么办？卖车咱们得亏七八万呢。”“凉拌呗，那我有啥办法。谁让咱俩点背，摇号要了这么多年都摇不上。”04以上三段对话都是编辑身边的故事，也许大家身边都有受新政影响的亲人或朋友。新政出台后，这些车主内心的心情除了无奈还是无奈。那么，对于新政我们能做些什么？编辑灵光一现，脑海里冒出几个大胆的想法。1.购买五辆外阜号牌的车，每辆车可以在北京行驶84天，五辆车就可以行驶420天。这办法除了费钱、得找5个停车位外，简直就是天衣无缝啊。你们说呢？2.同样一款车，可以再一年内不停地过户。这样你的车就能长时间在北京六环内行驶了。但频繁过户会影响车辆残值，每80天就要驾车前往号牌所在地办理过户手续这件事有点中二。3.我不怕罚钱，扣分也不怕，网上黄牛那么多，花点钱算什么。4.租号牌，但不受法律保护；找人结婚离婚过户，就怕户没过成还惹一身骚。呃，不知道大家觉得编辑这三个大胆的想法怎样。反正编辑觉得这三个想法都挺中二的，希望大家不要真的这么做。不过编辑也为很多身份证号为110开头的网友们心疼，作为本地人长时间不能获得指标。现在捷径也被管理部门封堵，手里的车只能贬值卖掉，里外里都亏。05没号牌的我们该怎么办？现在编辑和大家聊几个正经办法：1.  公交、地铁、网约车：环保、经济实惠。2.  共享汽车：方便、快捷、自由度高。3.  长期租车：跟自己的车没啥区别，就是贵！嗯，这三个正经的想法还是非常值得大家参考的。我是北京人，我在北京摇不上号！我是外地人，我也摇不上号！我们想买车，但我们没有号！
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如何看待百家号小程序热议话题「如何开家赚钱的冷饮店？这些技巧一定要知道」
现在的天气炎热，是冷饮的旺季，加上冷饮投资不大、利润率高，很多人想投资开家冷饮店，这确实是个不错的选择。那么，冷饮店要如何选址?怎样装修比较好?冷饮店经营有哪些技巧?带着这些问题，下面我们一起来看看一些技巧。一、冷饮店选址，参考四个区域：1、闹市区和商业街这里人口密度最大，消费层次广，属最理想的店址!但是这种位置的房租往往非常昂贵，前期投入高，资金压力大，这也是令许多朋友望而却步的主要原因。但是，房租较高的店址通常能带来丰厚的利益回报。大家可以留心一下肯德基和麦当劳，它总是出现在区域内最繁华之处，这正是它开一家成功一家的重要原因(他们的失败率是2%)!房租低廉、相对偏远的店面也不是说一定不好,只要做好必要的宣传以及经常举办新颖的促销活动,也能有较好的利益回报。2、校园区人口非常集中，且消费习惯接近，学生手里虽然没有多少钱，但他们喜欢攀比、赶时尚，花钱大方，大手，他们特别喜欢冷饮和甜食，他们的钱比较好赚!3、工业区铺面租金不高，以中低档产品销售为主，客流稳定，主要是工厂打工的工人等低消费者。在此开店售卖价格要调低点，要营造一种休闲气氛。4、社区和乡镇街区社区(居民区)几乎是固定的消费群体，消费相对稳定，市场后劲很大，风险较小，做熟客生意稳赚。乡镇街区相比之下，消费水平较低，但聚集地商业网点比较少，很容易进入。总的来说，店铺选址是个很关键的一步，冷饮店选址要做好因地制宜，做好全面的市场调查。二、冷饮店装修，坚持四个原则：1、冷饮店设计不光要追求外表的美丽，内部物品的选择和摆放，如座椅、餐桌、装饰品，这些都需要特别注意，所以建议找专业的公司为冷饮店装修设计。2、颜色格调清爽、温馨、明朗，冷饮店的整体外观最好采用返古的木制装修，门和窗子的颜色也是天然木质的颜色，偏暗些，极力突出了冷饮店的特色和风格。3、在冷饮店的设计中，对于墙面材料的使用建议以乳胶漆为主，这种材料是较为普遍的，在使用的色调上面，应使用较为暖的色调，譬如米白色。同时，如若不想使用单一的墙面，也可以在墙面上画一些画，也可以粘贴一些装饰品或墙布墙纸。4、冷饮店招牌文字使用的材料因店而异，店铺规模较大，而且要求考究的店面，可使用铜质、凸出空心字，闪闪发光，有富丽、豪华之感，效果是相当好的。瓷质字永不生锈，反光强度好作为招牌效果尤佳。塑料字有华丽的光泽，制作也简便，但时间一长，光泽退掉，塑料老化，受冷受热受晒又要变形，因此不能长久使用。木质字制作也方便，便长久的日晒雨淋易裂开，需要经常维修上漆。三、冷饮店经营，四大技巧：1、饮品样式要创新多样现在市场上的冷饮店你还单单卖冷饮的话，那也是太单调了，创新和产品多样化是冷饮市场必然趋势。创业者还可以根据红豆(绿豆)、椰肉、红枣、西瓜粒、菠萝粒、椰奶等多种配料，制成各色饮品，可以让饮品的种类更加多。任何一个饮品店，只有表现出自己的特色才能创造出附加价值，不断的增加顾客。2、服务态度要好服务业就是要服务态度好，不好的服务就是自杀。服务态度是展现一家饮品店服务好坏的关键，微笑是最好的方式。对待消费者态度的好坏，是能否饮品店长久发展的前提，也是决定顾客下次能否再来消费的关键。亲切的问候打招呼能很快拉近与顾客的距离，也能带来更多的回头客。3、店内要干净卫生不仅是冷饮店，其实所有的店都一样，尤其是街边小吃，要想生意好卫生就必须注意，特别是在夏天。为了给消费者卫生的印象，冰柜、桌椅以及一次性用具都要保持干净，另外还可以用点蚊香等方式驱逐苍蝇。4、经常给点小优惠年轻人一般夏季喝冷饮，经常都是成群结队去的，而且光临的店铺一般比较固定，喜欢以店铺为场所，有个休闲娱乐的地方。如果经营者能经常采用吃点亏的方式，则可以长期留住一批顾客。比如可以去掉价格尾数，或者赠送一份小吃水果之类的，这样消费者对你的店铺就更加喜爱，下次想喝冷饮就会立马想到到你的店铺来。
该话题由百家号作者花辰月夕色「简介:犀利吐槽你关心的事情，一个有有料的新媒体」整理发布。
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如何看待百家号小程序热议话题「如何才能做好一个管理者，你需要掌握哪些激励员工的技巧？」
不要认为管理者是多么的好做，你如果管理好了是你的功劳，如果没有管理好，那就是你的措施，想要把事情做好，必须要，面对对的人，一个管理者你需要激励你的团队，心甘情愿的为你工作。做管理这记住第一点，那就是当你拿到个人荣耀的时候千万不能独占荣耀，王杰是一家网络科技有限公司的一个主管，这个月由于他带的团队业绩突破了新高。所以公司给了王杰一个加薪以及上台领奖金的机会，当王杰上台的时候，全程都是在讲自己是多么的努力，多么的会带团队，反正全部功劳都归功于他一个人身上。等演讲完以后和自己团队的人在一起吃饭，本来也没有什么事，队员们都非常的为他开心，但是没有想到的是，王杰说，你们开心什么？又不是你们拿奖，这次我能够拿奖，下个月我一样还可以拿奖，让自己团队的人员搞的心灰意冷。但是到了第二个月，王杰不但没有拿到奖金，而且业绩也是非常的差，由于他自己的骄傲不满，他的团员都不在为他拼命，但是业绩一落千丈，就这样连续几个月，王杰被公司宣布撤职了。王杰的失误并不在于他的能力不行，而是管理方面欠缺，如果当时他上台领奖说，感谢自己的队员对我的支持，感谢每一个人的努力，效果会很不一样，当你想要需要自己的成就的时候，请带上自己的队员，因为不可能是你一个人能够完成的，一个好的管理者是很会赞扬别人的，这样才能发展的更好。故事二：有一家外贸公司，刘阿姨在这家公司做的是清洁工，这个工作其实本来就是一个很容易被别人忽视的一个工作，但是却没想到的是，有一天刘阿姨既然勇敢的和小偷做斗争，不为别的，就为这家公司，为什么刘阿姨这么的拼命，原来也是有原因的。原来这家公司的一位经理，每天早晨走过她身边都刘阿姨的称呼，而且每次不断的夸赞，刘阿姨打扫卫生很干净，每天都是一个真诚的赞美，这样不仅能够激励别人努力的工作，也可以开发出很多无限的潜能。我们在做一位管理者的时候，一定要学会激励别人，激励是主动的，你要时刻的为自己的员工着想，人性的特点就是不喜欢为别人做事，却愿意为自己努力的去做事，所以管理者只是希望做好事情，而老板的目标就是要学会不断的激励带好自己的团队。在激励方面管理者应该具备哪些自己需要的能力？当你想培养人的时候，最好还是选对人再去培养，这样可能会给你创造更大的价值。想要留住人还不如去选择激励人，留人是为了让他有更好的表现，这也是一个管理需要学会的一个思维。多看，多学，员工问的问题能够快的解决，只有这样他们才会认为你很优秀，所以要不断的提升自己，还有就是时刻的关注自己员工的工作变化，多关心员工。一个好的管理一定要时刻的关心自己的员工，和员工保持一定的关系，只有员工愿意跟着你干，那样才能让工作做得更好，管理者必会绝技。（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
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如何看待百家号小程序热议话题「如何正确使用保健砂？」
鸽界趣闻每日为大家带来养鸽赛鸽小常识以及鸽界趣事，点击关注，每日免费为您带来实用养鸽小文章，大家共同探讨，共同进步，共同学习，如有问题更可留言，有问必答。很多鸽友在实际的职业赛鸽中碰到许多问题，这些问题可能对于一些生手不知道怎么样解决！笔者将一一解答这些读者的问题！今天呢有一位鸽友问道：老师，保健砂你用什么牌子的，怎么使用最正确？其实对于这个问题，笔者鸽趣是有自己的看法的！首先呢保健砂的牌子我是没有固定的，因为保健砂的功效就是补充赛鸽的矿物质，例如磷、钙等等！另外赛鸽也属于禽类，是必须需要矿物砂粒进入到肌胃里，从而对食品进行一个“打磨的工作”，所以保健砂不外乎二个功效，一是补充体内的矿物元素，二是对食物进行一个“打磨工作”。所以你有没有发现一个现象，就是赛鸽吃完食后都会群体式去吃保健砂，这是一个生物习性的现象。怎么使用才最正确呢？我是几个牌子一块混着用，为什么要混着用呢？因为这是为了弥补一个产品的不足，因为在实践中我发现了如果单一使用一个牌子的保健砂，会现在一些问题！例如我曾经长期使用过一个保健砂，牌子我就不说了，这种保健砂是“湿性”保健砂，介绍说是高温锻炼，含磷钙多少！我在实际使用中发现特别是种鸽育种期，如果使用这种保健砂，那么幼鸽口腔内有口黄的概论基本上达到了9成，一开始我以为是水质原因而导致的毛滴虫。后来换成桶装的矿泉水，也是如此！后来我才得知，这滴虫是从保健砂来的，因为这保健砂根本没有高温锻烧。后来我得知很多使用这种保健砂的鸽友老早都用砂锅来炒过才用。再后来问我的一个好友，他以前是这种保健砂袋子的供用商，他跟说我：“全国的保健砂基本上没有高温锻烧的，因为一个会使成本上升，另一个也不切合实际。因为一生产保健都是好几十吨，怎么来锻烧？用柴火烧，用烤箱，都是不现实的。真要锻炼，那要多出更多工序，会使成本上升非常大！所以保健砂是根本没有经过锻烧的。”那么没有经过煅烧的保健砂，里面是含有非常多细菌、病毒和寄生虫的。其中对于赛鸽更常见的如：霉菌、滴虫等一些对赛鸽不利的病菌都会通过保健砂而侵害赛鸽的健康！所以我们的种鸽，幼鸽，赛鸽为什么极易感染毛滴虫、微浆菌、鞭毛虫，道理就在于这里！再者把所有品牌的保健砂混合在一块，可以使这种混合保健砂，能为爱鸽提供更充分的钙、磷、镁、铁、钠等更丰富的矿物质与微量元素！首先呢，大家可以按1:1的比例，分别倒入不同品牌的保健砂！然后用微波炉烤到三到五分钟，进行高温杀菌，能有使杀灭各种细菌与病毒，使之成为高品质的保健砂！在充分混合，并加上一匙食用盐充分搅拌，这便制作成一种高温灭菌，高品质的保健砂混合物，这种保健能有效补充赛鸽的生成发育所需要微量元素。这样正确制成的保健砂，里面的滴虫，霉菌等一些有害菌全被杀灭，对赛鸽的健康至关重要！重要的是这种保健砂能形成非常丰富的矿物质种类，里面有天然的红矿石，有天然的麦饭石、天然贝壳、红土等数十种天然矿物质品种，能够完全提供给赛鸽各种微量矿物元素：铁、钙、磷、锌、镁、钠、铜、硒……
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如何看待百家号小程序热议话题「如何正确换挡，你真的知道吗？」
变速杆挂到位后，先踩下油门，然后放松离合器，松离合器的同时要继续往下踩油门，使车辆平稳行驶。换入高一级档位，变速杆一定要挂到位。松离合器速度视当前档位而定，一般一档换二档和二档换三档时，适当慢一些，到离合器结合点时稍停顿一下要注意速度与档位相匹配，勤于换挡，不能高速低档，也不能低速高档。如果不加油直接换三档，转速还是1500，但是三档转速1500时速度只能达到30，想要在3档时速度达到60，转速需要2500转，当你直接换挡时两者之间差了1000的转速，这样就会出现顿挫感，车速猛降
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如何看待百家号小程序热议话题「如何正确给宝宝更换奶粉？」
在孕育宝宝的过程中，许多妈妈可能会遇到更换奶粉的问题。同时又不知如何去替换奶粉，由于每种配方粉的组成不同，换奶粉时又容易出现不耐受现象，有可能出现便秘或腹泻。所以一般没有特别原因不建议更换配方粉品牌。如果必须更换，且不是严重疾病问题（比如腹泻、过敏等），可以在原有配方粉中逐渐增加新配方粉的比例，经过3～7天逐渐过渡到所要更换的配方粉。不同厂家的普通配方粉虽配比不同，但混合后不会出现物质之间的拮抗。为避免在换奶粉过程中出现不耐受现象，建议将两种奶粉混合喂养。原有奶粉比例逐渐减少，利用3～7天，根据接受情况逐渐换成新奶粉。家长不用担心两种混合会损伤婴幼儿。如果因为一些原因给孩子选择特殊配方粉，比如不含乳糖配方粉，转换奶粉时要特别注意。腹泻时，要快速换成不含乳糖的配方粉。因腹泻等原因选择了不含乳糖配方粉，当腹泻见好后，换奶粉时要将普通配方与无乳糖奶粉混合，逐渐增加普通配方比例。如果按次换成普通配方，看似逐渐转换，一旦不接受，一次喂养后就会出现腹泻现象。因过敏选择了水解蛋白配方粉，当过敏症状见好，并保持一定时间，一般建议3～6个月后，再逐渐转换奶粉。由氨基酸配方至深度水解；深度水解至部分水解；部分水解至普通配方。每次转换必须采用混合方式，并且由1∶10的比例开始，出现怀疑是过敏的症状时，立即停止增加转换比例，出现严重过敏则换回原有配方。
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如何看待百家号小程序热议话题「如何正确计算理财产品的收益率？别被文字游戏忽悠了」
投资理财中，经常会碰到各种收益率计算的场景，比如年利率、年化收益率、到期收益率等，令人眼花缭乱。为了能让大家看清楚，不至于被文字游戏忽悠，两分钟金融这里简单科普下。1、年利率、月利率、日利率年利率是按年为周期计算利息，比如银行活期存款利率是0.35%，代表存100元，1年利息是0.35元。而月利率=年利率/12，日利率=年利率/360=月利率/30。此外民间借贷讲的几分利，如果是月利率，1分利代表月利率1%，年利率12%，如果指年利率，1分利就代表年利率10%。PS：银行的一年按360天计算，其他的则按365天计算。2、到期收益率和年化收益率如果投资本金是10万元，最后拿回10.5万本息，那么收益率=（105000-100000）/100000×100%=5%这里的5%就代表到期收益率，不管投资的期限是1年、2年还是5年。至于年化收益率，是把某段时间的收益率（假如1年都保持这个水平），折算成年收益率，也就是投资1年能获得的收益率。比如你投资本金是10万元，假如每天能能获得10元收益，年化收益率=（10/100000）×365=3.65%。理财产品的实际收益=本金×年化收益率÷365×产品天数。比如某理财产品，期限90天，年化收益率5%，你买了1000元到期理论收益=1000×5%÷365×90=12.33元至于预期年化收益率，是预估该产品可能达到的年化收益率，不能作为结算依据。3、理财产品需要注意的细节不同金融产品之间，只有都采用“年化收益率”才能比较，而产品营销时往往喜欢玩些文字游戏，需要学会分辨：比如A理财产品，期限18个月，宣传册上的预期收益率写着大大的是10%。实际上，这10%代表的是到期收益率，折算成年化收益率=10%×12÷18=6.67%。此外，现在有些理财产品年化收益率超过5%，远超“宝宝”类产品，但要注意，理财产品都有预售期。比如预售期7天，如果你在第1天买入的话，7天内是不计算收益率的（有的按活期存款算）。
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如何看待百家号小程序热议话题「如何管理好不听话的员工？」
员工不听话就要管，而且，不听话的员工会降低领导的威信，必须加以治理。【文】小小月光【图】来自网络向原图作者致谢在职场上，管理者经常会碰到一些“不听话”的员工。这些员工工作不主动、办事拖沓、素质低下，对领导的话不是句句听、事事办，而是很有个人主见，常讲个人得失。许多管理者认为，员工不听话就要管，而且，不听话的员工会降低领导的威信，必须加以治理，严加管理。那怎么个管法呢？1.搞清员工不听话的根本原因。人没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，员工不听你的指挥肯定有一个点或是心结，我们要先摸清这个点是什么，才好对症下药。掌握对方的性情喜好，从而收到事半功倍的管理效果。2.优秀的领导懂得给员工画饼，给员工愿景。告诉员工这样做达到什么效果？员工自己可得到什么？向员工描绘大好前景，给员工信心，这也是一种激励。3.让员工明确追求的具体目标。领导给员工的目标要清晰，有总目标和阶段性目标，不断给予员工明确的反馈，让员工知道工作做到什么程度，就会得到什么样奖励。这样，工作才有奔头，员工才肯卖力。4.让员工有可能达到设定目标。领导给员工设定目标要科学合理，员工只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，员工认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，员工没有压力，感到任务太轻松，达不到激励作用。5.让员工知道自己应该做什么。领导不但要给员工设定目标，还应指导员工如何实现工作目标。通过成功案例分析，引导员工朝着既定目标努力，创造更加优异业绩。6.依靠严格的制度管理，约束员工的行为。不听话的员工，依靠严格的制度管理，对其做相应的奖惩，杀鸡敬猴。7.调岗位。不听话的员工，直接让他下班或者让调岗位，用其所长。8诚挚态度，多说正能量的话，如你是最棒的，你要好好干，我不会亏待你！等等。总之，要的是团队利益，用人之长天下人可用，用人之短天下无用之人。
该话题由百家号作者丁说旅行「简介:以独特的视角深度解析娱乐热点」整理发布。
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