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如何看待百家号小程序热议话题「你妈喊你回家吃饭表情包」
你妈喊你回家吃饭，这个梗其实源于“贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭” 其实说白了就是字面上的意思，成为了网络用语之后，有时候会被网友们拿来耍人。所以广大的网友并被要被这句话所误导，要么是你妈真的喊你回家吃饭，是跟你玩闹，其实就跟口头禅差不多。现今网络。上你妈喊你回家吃饭的意思，产生了变种，更多的就是说让你快离开，不要在不是你呆的地方呆着，带有驱赶的意思!本文由【GIF表情之家】整理发布，如有问题及时联系小编。
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如何看待百家号小程序热议话题「你应该考虑访问阿曼马斯喀特，而不是迪拜的5个理由」
迪拜，到处都是五星级酒店、室内滑雪场、大型商场和沙漠幻影，出租自己作为终极旅游目的地，它提供了一个镀金版的奢华中东生活。然而，大多数游客从来没有看到城市背后真正的闪亮的地方，如果你想体验真正好客的阿拉伯人，阿曼是一个最值得去的地方。这个美丽的国家坐落在阿拉伯半岛的东南海岸，与邻近的阿拉伯联合酋长国的华丽摩天大楼相去甚远。1970年以前，阿曼是对外封闭的，最近几年阿曼取得了巨大的发展，但幸运的是，它仍然保留着真正的中东传统，被称为阿拉伯半岛的文化之都。如果你希望看到尖塔而不是购物中心，体验历史而不是享乐主义，阿曼马斯喀特是个比迪拜更值得旅行的国家。1.它有美丽多样的风景。无论你是想潜水、沙滩散步、徒步旅行、游泳，还是探险洼地，在阿曼的风景中都可以找到很多地方。这个国家有着令人惊讶的多样化景观，虽然不如埃及的沙姆沙伊赫那么出名，但是它有着令人惊叹的潜水景点和美丽的珊瑚群。尼兹瓦提供了大量的徒步旅行地点，你可以躲避高山或塞拉莱绿洲城市的酷暑。这座城市两侧是华丽的山丘和清洁、迷人的海滨。2.你可以在市场、博物馆和清真寺里了解阿曼的历史。虽然阿拉伯联合酋长国也有着迷人的历史，但有时这在迪拜和阿布扎比的所有奢华魅力中感觉有点迷失了。然而，在阿曼，这个主要贸易港口的历史处于中心阶段，您可以参观精美的AuZual博物馆，或令人惊叹的苏丹卡布斯大清真寺。马斯喀特的居民对游客非常友好，渴望分享他们的历史和文化，许多人认为生活在二十一世纪的顶峰。3.你可以和乌龟一起游泳，或者在阿曼湾观看海豚。如果你在5月到10月间更热的月份里游览，你可以看到在拉斯金兹海滩上的海龟巢穴，看着小海龟穿过沙地。或者，如果你更感兴趣的是看海豚冲浪，在阿曼湾进行一次短途航行，除了海豚你还可以看到羚羊、瞪羚和候鸟。4.与迪拜匹敌的华丽酒店。自20世纪70年代以来，马斯喀特已发展成为一个现代化、多元化的首都城市，高效的基础设施使城市风驰电掣。此外，随着邻近的阿曼湾成为石油、天然气和商品贸易的主要通道，经济正在蓬勃发展。因此，不存在引人注目的住宿乞讨游客逗留，无论是游客和商界人士。一个最好的例子是阿尔巴斯蒂安宫，这家豪华酒店原本是为苏丹的朋友提供私人住房而建造的，现已成为该地区最著名的豪华度假胜地之一。5.中东美食。到了阿曼不品尝一下当地著名美食“烤驼羔”，那你就白去了，阿曼人常用这种又香又嫩的“烤驼羔”来招待尊贵的客人。
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如何看待百家号小程序热议话题「你想看的2018年OL通勤装搭配全在这里了，确定不来看看？」
秋冬季到了，明年春夏季还会远吗？那么明年春季换季的时候，OL们都有哪些好看又简约的通勤装作为搭配呢？今天小编给大家准备了几套适合2018年OL的通勤装搭配，穿上它你也能变身办公室女神，还没准备好明年春季OL装的你还等什么？赶紧和小编一起来看看吧~橘红色的花边高领针织衫搭配一件吊带的格纹连衣裙，简单瘦腰的伞型裙设计更适合对腿部线条不自信的妹子们。假两件式的中袖翻领卫衣，夏装选择芥末黄和中性灰搭配的A字裙，优雅又不失干练感，怎么搭配都好看。奶白色的高领针织紧身上衣搭配吊带的咖啡棕色天鹅绒短裙，很适合刚入职场的大学实习生，甜美感十足。圆领的衬衫搭配一件奶白色的紧身针织衫，下装搭配碎花A字裙和及膝长靴，看上去更显休闲感。秋冬季流行的中性灰到明年春夏季还能继续传，搭配天鹅绒元素的酒红色A字裙，赶走沉闷感，森女范十足。不知道大家会不会喜欢今天小编给大家分享的短发版半丸子头发型教程呢？喜欢的小仙女们欢迎点赞、转发和收藏文章，同时欢迎评论留言和小编聊一聊你想要看的明星同款发型或者美妆发型小技巧，跟小编说一说你的看法，你的喜欢才是小编写稿的动力来源，或者对文章有意见和建议，也欢迎到评论区留下你的评论，小编在评论区等你来撩~|原创文章，未经授权禁止转载，图片来源网络|本文编辑：甘党，联系授权Fionalhm
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如何看待百家号小程序热议话题「你是我的故事，可我却不知道，我是不是你的故事」
我一直以为山是水的故事，云是风的故事，你是我的故事，可我却不知道，我是不是你的故事……大概是地理生物会考前的一天，中午回到家，你突然打来电话，说要回来看我。我问，几时到？你说：“快到了”。我回答：“一会还要去学校上课，你能赶到吗？”你没有说话。十几分钟后，我来到车站门口，看到刚从车上下来的你，疾步而来，风吹乱了你的头发，几根被风霜打湿过的头发，翘首眺望。“走吧，我带你去吃饭。”“好！”我答道。我终究没想到，你真的会从百忙之中抽出空来看我，记得你说过，上班时间离职会扣工资的，更何况你工作的地方有离家远。我和你之间的对话，算不上是言简意赅，可也算不上是滔滔不绝，你曾数落我，跟你说话就像打电话，问一句答一句。可事实上，这么多年我们都习惯了彼此，若换做某天，突然长言大论了，反倒不自在了。餐桌上，我问道：“今天中午你怎么来了，不是说了今晚上回家一起吃饭吗？”你答道：“昨天夜里梦到你在学校里受罪，中午又怕你吃不好。找来办点事，也就随便来看看你。”“那还不如不来呢”我无心的戗了一句。你点了几样油腻的饭菜，坐在我对面，一个劲的往我碗里夹菜，“这都是你最爱吃的”你边夹边说。“你怎么不吃？”我问道。自顾自的用手轻抚着肚子：“我不喜欢吃油腻的东西。”噢，我忘记了，你曾告诉过我，你对油腻的东西反胃。想你也没什么胃口，便又要了两碗白粥，你坐你身边，你又喝了两口，又停下，看着我，不一会儿，又端起碗喝几口，又停下，我嫌你来回的折腾，就说“我喂你吧！”你慌乱中连说了三个“不用”，脸涨得通红，像是刚被表白的少女。饭后，你送我到学校，突然起风了，很急，夹杂着沙尘，你叫我转身。自己却杵在风里，任风吹乱了你所有的头发，张开双臂围着我，仿佛在替我挡风，却忘了自己比我矮一头……终于到了晚上，你又站在学校门口驻足，回首，眺望。“你怎么来的。”我跑上前去问，“哦，走来的，今天天气有点冷，呐，这是外套”你递过外套，被我一把揪过，“你来就因为这？没有外套又不是回不了家。”你打了一个趔趄，“我，我不是怕你感冒嘛！”路上许多人盯着我们看，我的脸“唰”一下红了。我闭着眼向家里飞奔，“小心车”你急切的喊着。可声音终于被风声掩埋。晚上十点，我刚好写完作业，便推开你的房门，你还没有睡，坐在被窝里看电视——肥皂剧，我笑话你，真俗气，你低声回答，没什么可做的，只好看电视。房灯是关着的，荧幕是微弱的蓝光，撒满了你渐渐老去的脸还有满头的秀发，我分明看到你眼里有东西在闪。忽然间想，一年有365天，有多少个夜晚你要这么过？在别人的说唱里撑起一丁点的生气，而这份冷清，不正是我造成的吗？母亲，从前你和我竟像是时代的情人，而如今，我们竟是梦里的情人，回忆从前，不觉泪流满面，我常常以学习紧为借口，连几分钟的话都没有。儿子大了，每次放学，又不能相拥，便装作平静的说一句“回来了”，然后匆匆的走在你前面，好让自己看不到你的渐渐老去的脸和那慢慢变白的秀发。母亲，此刻，我刚从梦中醒来，泪水依旧打湿了枕巾，梦中，你依旧年轻，依旧美丽……梦醒了，梦依旧，但，情，更浓了……凡世间的喧嚣与明亮，世俗里的快乐与幸福，如同一片温暖，在山里，在水里，在云里，在风里，在你与我的故事里，我没有奢望，我只要你快来，不要哀伤……”清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂”。或许是因为人间情多，连上苍也垂怜，每年的清明节，天气总是不会太好，阴天、飘雨、伤感似乎就是记载了清明节的全部。记得小时候奶奶曾告诫我清明节只准在家里待着不准到外面去玩。我不满的问她问为什么？她告诉我清明节是鬼节在这一天鬼门会打开，怕搞不好会碰上鬼。我虽然一点也不信奶奶的迷信说法，但迫于她的威严我只好老老实实的待在家里。那时妈妈还在，她看我在家里无所事事。于是找了一根麻绳绑在树上荡秋千，那时真的好开心。我坐在麻绳上妈妈在后面往前推，感觉荡秋千是最快乐的游戏了。玩累了就去厨房吃奶奶做的青团，甜甜的豆沙甜甜的心。自那以后每年清明节妈妈都会陪我荡秋千，曾感觉清明节不是悲伤的节日。六年级暑假，妈妈去世了。当妈妈没有脉搏、没有呼吸时，爸爸、奶奶、外婆他们都哭了。哭的撕心裂肺。可我不知道我当时为什么没有哭。妈妈出殡后，每当晚上我躺在床上眼泪总会流出来，我总算知道当时我为什么没有哭。自那以后再也没有人陪我荡秋千，我只能一人孤单的坐在那美好的秋千上。一点一点的回忆。奶奶说过清明节鬼门会打开，鬼会出来。于是我头一次在清明节跑出家门。我想见我妈妈，哪怕是鬼。一转眼四年过去，每次清明节去给妈妈扫墓外婆奶奶总会哭的撕心裂肺。而我只是坐在妈妈的墓碑旁心里默默向妈妈诉说一年心酸与快乐。然后更加坚定的向前走，因为我相信妈妈永远在看着我，只是我看不到！我有一位神圣的妈妈，勤劳的妈妈，但是她很爱唠叨。对于现在的中学生来说，最讨厌，最烦恼的，也许就是妈妈的唠叨。妈妈的唠叨，其实都是好意，可是，队以我们来说，就是厌恶，总是感觉，妈妈的嘴就像是一部复读机，叨叨个没完没了，总是说的那几句话。早晨，就像个小闹钟一样，总是把我叫起来，说太阳都晒屁股了，还不赶快起来。哪有像你这样的大姑娘这么懒得，人家谁谁的，早晨起来，给他的父母亲做饭，可是你却总是让我们来给你做饭。每次感觉妈妈的唠叨都是那么的刺耳，但是自己渐渐的长大了，妈妈的唠叨也不像以前那么的刺耳了，妈妈的唠叨都是有她自己的理由吧！妈妈的唠叨包含着她对我的关心，她对我的重视，她对我的希望，还有她对我的爱。
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如何看待百家号小程序热议话题「你未来五年有什么职业发展计划？」
面试时，面试官除了问一些常规问题，还会问：“你未来五年有什么职业发展计划？”该怎么回答。错误回答“我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了；考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际；好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值...正确规划五年计划的七个要点你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比JobDescription更多更好，有明确的计划避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“举例（一）我的计划是五年内，在管理培训生（可换职位）这个岗位发展。我把我未来在乔布堂的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广（显得你对这个职位很了解）。【纵向发展】另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】在以往的实习中，我曾经在不同公司不同部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望能在乔布堂得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。（结尾表忠心）这里只是提供一个思路。上述答案中企业可换，专业可换，企业和部门的业务可换。一定要有实习或者项目经历支持你的说法！（二）在过去大学三年中，我试图在我的marketing（专业和技能可换）的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请乔布堂的工作。作为行业的一个领头企业，乔布堂的资源和发展策略在业界都是有口碑的。如果我被雇佣了，我计划不断在乔布堂未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。从长期的来看，我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去。【站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看。而不是从个人出发。】最后还是那句话，模板写出来还是我的模板，自己加入自己的细节，完善了背诵了，就是你的专属模板。
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如何看待百家号小程序热议话题「你的人事经理，是在做人事还是在做琐事？」
你有没有发现，一个人活在各种软件搭建的虚拟环境中的时间越来越长？文：本刊记者庄文静责任编辑：辛国奇一家从事锅炉制造的传统企业，因为要上线自动化生产流水线，不得不聘请有经验的IT人才团队，但企业负责人对新兴行业的薪酬待遇、激励方式“两眼一抹黑”，只好四处找猎头，请教咨询公司。一个偶然的机会，这位负责人通过朋友了解到一个人力管理方面的系统，发现根据所处行业、企业规模、发展阶段，能精准分析大量细节问题：需要配置何种人才，该怎么招人，招多少人，素质模型怎么设计？他发现，自己在中间环节被“赚了不少差价”。这是一个真实的故事。在互联网渗透进人力管理领域后，整个行业发生了前所未有的资源重置和格局变化。互联网解决的就是信息不对称，在部分“互联网+人力”的科技公司继续深耕在细分领域后，人力管理的方式和方法，也面临着颠覆性的重构。1用数据解放HR的“双手”前文所提到的人力资源系统，名为薪人薪事。创始人常兴龙先后在百度、人民搜索等公司从事研发工作。三年前，常兴龙开始创业，他思考有哪些企业管理场景，是可以通过技术和数据去驱动创新和变革，能更好的提升客户体验和经营价值？此时，财务、社保等领域已经涌满了不少创业者。通过国内外市场的对标，常兴龙团队发现，在国外有workday、Gusto、zenefits等公司，而在国内人力资源管理系统细分领域还是空白。于是，专注于为HR管理提供整套薪资计算的SaaS服务，旨在“用数据理念解放HR生产力”的薪人薪事应运而生。人力资源工作，繁杂而并不易显露成绩，而一旦出现问题就会对劳资关系产生深远影响。常兴龙说，人力资源的数据搭建可以细分到几百个维度，当企业发展到一定程度，使用人力资源系统进行生命化管理是必须的工作，而且这个工作应尽可能提前以培养意识和习惯。并依靠系统企业可以全面多维的收集数据，通过科学的建模和对比，以达到数据体系的搭建工作。而在日常工作中，大多数中小企业的HR把精力浪费在了机械性、重复性劳动上，包含不限于简历筛选、薪酬计算、劳动力分配、分析员工效率等，真正的起到企业组织发展、组织效能提升的战略作用的非常少。曾有学者提出，让HR更多地参与到经营之中，但常规事务都脱不了身，还怎么参与到其他工作中？“薪人薪事盯住的正是这个细分领域，把HR们从大量纷繁复杂的琐事中解放出来，让他们可以做更多符合公司长远目标的事，激发出HR的更大的价值，正是我们的诉求之一。”薪人薪事联合创始人楚亚虹告诉《中外管理》。2176个参数能让软件代替人工？“如果人的发展速度，超过组织的发展，人才就会离开；而组织的发展速度超过人的话，就会把人甩掉。因此，人力资源行业的本质是实现组织及人员的共同发展。”常兴龙对《中外管理》说。过去，人才流动率相对不足，在一个企业可以干几十年、十几年。而在这个时代，在一个企业里干足三五年，就已经是老员工了。“但传统的人力资源管理是企业的单一化管理，绝大多数的参考依据都来自己于企业的自身。”常兴龙分析道。过去的人力资源管理呈现的状态是：一方面，横向市场数据参考很少，企业通常是只做内部纵向的比较；另一方面，主观非量化评价多。如360度评价，绩效面谈等，而这些内容的本质逻辑是管控，它也是建立在人才流通性不足的基础上的。在常兴龙眼里，人力资源数字化时代到来，并呈现了三种变化：首先，在人力资源管理理念和方式上，从管控人转变为了激活人。原来所有的人力资源都是在管理控制上，包括软件也是为了控制。而现在，如果你的管理不当，员工可能会立马走人；其次，建立了一套数字评估体系，并可以做到人与人之间以公平的数据进行对比，人与组织可以进行数字化交互；第三，引入了更多的横向数据，可以对人力资源管理进行辅助决策。现在，人才在横向的看企业，企业也在横向的看整个市场，包括如何提供更有竞争力的薪酬福利等等。而这些内容，在过去需要通过借助外部的咨询公司、薪酬调查公司才能得到相关数据，现在通过数字化技术就可以一目了然。在薪人薪事的设计下，组织间的横向数据与自身纵向数据的使用，可以使企业自身定位准确。数据首先可以使组织找到努力方向和每个个体的努力方向，也可以看到个体与组织之间的匹配度。而过去，这些工作是通过人工，用考评、复盘等工具进行分析和选定的，但无论是工作量和精准度都具有较强的主观性。而如果通过软件，在人力资源管理的全场景下进行思考，去建立重复计算的模型，这完全用机器代替了人工。据常兴龙介绍，薪人薪事有176个参数，包含不限于身份信息、工作信息、家庭信息、组织信息等进行细分数据，并结合业务进行分部门、分角色管理。“这样，就确保‘个体能做的事情不给组织，组织可做的事情不给企业，企业可以分工做的事情不堆给HR’。”甚至可以横向数据和纵向数据的对比使用，通过大数据和AI智能的自学习与分析，告诉决策者走哪条路大概率是对的。登录薪人薪事系统，可以实现及时的微沟通，像动态看板和SNS化管理；可以得到人力资源领域的专业化知识；提供协同化办公条件，发任务。同时，像考勤请假等相关薪酬信息计算、薪资发放，五险一金、个税、人力成本等工资表导出，企业员工的入、转、调、离等基础信息的系统化管理等工作，所有重复性的、计算性的、规律化的工作，完全都可以交给软件代劳。举例来说，薪人薪事有一个餐饮企业客户，有100家直营店，员工规模有1000多人。这恐怕是所有餐饮企业的痛点，门店管理人员分散，不好监控，信息同步困难，劳动纠纷频现。同时，“人情管理”泛滥，考勤制度不严格等问题。通过使用薪人薪事系统平台，把所有店面组织架构及人员信息搭建到系统里来，给店长划分系统权限，店长录入的所有数据总部都可以实时看到。同时，还杜绝了“人情管理”、减少了硬件成本，解决了算薪分散等难题。通过WiFi打卡、不同职级薪酬等数据，自动生成工资。这不仅极大提高了HR办事效率，使HR可以把精力放在员工的管理、激励和管理创新上。有人会担心，这是不是意味着智能化在抢人的饭碗？HR是否将面临裁员？常兴龙则持相反看法：“从长久来看，企业在成长到一定程度后，数字化只会帮助HR的工作做得更好，而不是取代他们。当然，HR的工作一定会面临转型升级，学会使用更专业、更有数据说服力、更现代化的系统可以使岗位更专业、更聚集，让他们可以做的更好。”或许，面对薪人薪事这种软件，只有“低端没追求”的HR才会抵触和害怕。3“自我驱动”也能数字化？有专家称“KPI已没有必要，因为除了少量创新性工作外，大量的工作都可以通过数字化进行驱动，人的价值创造过程以及成果，可以精确计算到每一流程节点、每一分钟。”但常兴龙却有自己的看法，他说：“应用人力资源管理系统的意义并不是要‘精确计算到每一节点’。‘精算’是原来生产流水线强管控遗留产物，今天，对于线性的生产者、消费者模式的企业仍然适用，但绝不是所有企业。”在常兴龙看来，随着中国提出并在实现由人力资源大国向人力资源强国转变的国家战略，靠规模化“精算”的企业比例会减少而不是增多。相比传统的很长周期人工评价，数字化对人力资源管理改变的方向是更具客观性、及时性和自驱成长性。事实上，在企业中老板和员工的初衷永远是不一样的。老板希望能时时监控员工，解决效益问题，但员工却不希望被软件“绑架”和监控，而是希望软件可以解决基本的公平性问题。甚至，有一个制造业的老板，曾明确对常兴龙提出“希望能监控员工的轨迹”，而这种强制性管控，在常兴龙看来是不符合人力资源管理发展方向和未来的，也是违背自己产品价值观的，就拒绝了这个客户。“当一个老板，发现强制性管理并没有提升效能时，还不如把精力花在如何激发员工，让员工实现自趋动上。”常兴龙对《中外管理》说。为了刺激自驱的“多巴胺”，薪人薪事系统有时就像一款游戏，完成工作比较好就会得到客观的正向反馈，工作做得不好，就会得到有利于自身提高的反馈建议。同时，还可以看到与这部分工作做得好的同事的客观量化对比，通过自我驱动学习进行成长和提升。“原来薪酬可以控制员工的一部分行为，现在重要的是积级的氛围和做事的环境，而且一个人的时间，活在各种软件搭建的虚拟环境中的时长越来越长，这也是saas产品巨大的市场空间”。常兴龙如是说。4市场、社群、产品如何“三体”联动？在薪人薪事组建的大社群里，有153万名活跃的HR从业者。他们一有空，就会聚集在这里交流经验、学习新知识，甚至是吐槽一下工作中的难题。而薪人薪事的社群管理员会将这些话题汇总，再根据不同的时点去策划热点和组织系列沙龙，形成有针对性的讨论。比如，年初讨论薪酬设计，毕业季讨论校招方面的话题，年底做绩效考核的话题等等。在这里，通过巨大的HR社群影响力，问题和痛点就像沙漏一样，被筛选出来，最终呈现在了软件服务的升级和迭代上。一提到社群，无疑这是互联网的玩法。薪人薪事对决策链研究，发现2B跟2C产品的最大不同在于，2C可以一个人做出决定；但企业到一定规模之后，很少能一个人对“采购”说了算，哪怕他是CEO也不行。所以这里面就有决策链的概念，针对saas产品采购，两个人非常重要，一个叫HRD或CHO，代表人力资源口的建议，另外一个就是老板本人。“这两人肯定是一个声音大一个声音小，所以我们进一步统计发现，老板其实对初次签单有非常大的建议权，但是具体使用的人会对续费产生很大的影响。”常兴龙分析说。对于薪人薪事这样的saas产品来说，其重要的收益在于续费。saas跟原来传统产品最大的区别在于传统的“2B”是一次性把费用全都收回来，比如几百万的的项目一次性买断，剩下都是非常小额的维护费。但saas却是，如果不续费其实每签一单就亏一单，一年的服务收入根本赚不回研发投入成本。所以，有力、持续地去影响决策链中最重要的一环——使用者HR，就是薪人薪事做社群的重要初衷。事实上，中国HR从业者的总体素质其实并不高，大部分是从行政等辅助服务角色转过来的，以至于一些刚毕业的“小鲜肉”就能去管招聘，中小企业尤甚。“高水平的从业者，与中等水平、基层人员应该是个金字塔的模式。但现状不是金字塔，而是大部分都沉淀到下面，分不出层级。”“建立社群的目的不仅仅是为了获客，能不能在知识传播上，有利于整个HR市场形成金字塔格局，这也是我们的目的。”常兴龙表示。所以，薪人薪事这153万人的社群，既能打通影响决策链的一环，又能实现平台伟大的愿景——使整个HR群体不断成长，去真正推动组织效能的提升。“这样，通过市场、社群、产品的三位一体，就形成了良好的互动和价值增值。而人力资源从业者，也可以真正转变成为经营创造价值的战略伙伴角色。”常兴龙说。薪人薪事的目标受众是中小企业，据介绍，目前他们已有超过17000家客户，这其中包括罗辑思维、猎豹、58到家等互联网企业，也有东来顺、麻辣诱惑等传统餐饮企业。但众所周知，目前中国制造业的中小企业是最多的，如何满足这部分企业复杂多变的需求，以及打造符合制造业人群特点的产品，是摆在包括薪人薪事在内的所有科技公司面前的一道难题。来源：中外管理
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如何看待百家号小程序热议话题「你知道吗？最终的设计效果由“色彩三要素”的差异决定！」
前言Hello，小可爱们。小编我差不多有一个多星期没有为大家带来新内容啦，因为我抓住暑假最后的机会休了一个小长假，去重庆耍了6天（哈哈，没办法Boss对我太好）。小编知道有部分小伙伴每天都会阅读“腔调”的文章，所以小编在玩耍的时候很有罪恶感。所以实在是不好意思，让大家久等了一个星期。不过没关系，从今天开始，小编又会为大家带来新的内容。让“腔调”继续陪伴大家每一天。不知大家是否还记得在前期文章中，小编为大家讲解色相、明度、纯度的基本概念？当然，作为一名合格软装设计师，仅仅只知道这些名词的概念是远远不够的。在软装方案的色彩搭配中，想要“收放自如”，最重要是会运用色相、明度、纯度这三者的差异效果。只要了解清楚了这一块儿，软装方案60%的实际效果都可以在你的脑海中展现出来（是不是超级厉害呢）。那今天就先从色相差开始吧！色相差1同一种色彩的不同色相下面是一些色块图片，大家可以先看图细细感受一下。上图中的色彩印象分别是：红色积极热烈、橙色开放有趣、黄色扩张明朗、绿色舒适恬静、蓝色清爽沉静、紫色幻想优雅。不同颜色有不同的色相差效果，上图是最基本的六种颜色色相差。这些色相差的不同感觉对以后的配色是非常重要的，小伙伴们可以截张图保存一下。2配色效果图接下来给大家列举两张色相差的效果图。第一幅图中墙面是红色的，沙发是黄色的，这是一组宁静色配色，给人平和稳定的感觉;而第二幅中沙发还是黄色的，墙面改为了蓝色，这是两个对比色，给人一种空间非常紧凑的感觉。所以从两幅图中，可以发现：在室内空间中使用色相差小的颜色，可以营造出一种宁静平和的氛围;而使用色相差大的颜色，会使整个画面充满突出感和视觉张力。3实际案例室内的每种颜色的色相差都很接近色相差很大，用黑色和白色进行了搭配，整个画面及富张力明度差1改变明度的方法之前小编告诉过大家：明度是指色彩的明亮程度。而制造明暗的最佳方法就是在原本颜色的基础上加入黑色或白色（“加白明度高，加黑明度低”），这样做可以有效的改变色彩的明度。2差异效果明度高的色彩有轻快之感，而明度低的色彩则有厚重之感。色彩之间的明度差异大，可达到富有活力的效果;反之，如果明度差异小，则能达到稳健优雅的效果。纯度差纯度可以理解为色彩的鲜艳程度。纯度高的色彩有鲜艳之感，纯度低的色彩则有素雅之感。1差异效果一般在空间之中使用纯度差异大的色彩，可以形成活泼艳丽的效果;而使用纯度差异小的色彩，则容易给人一种脏脏的感觉，所以在色彩纯度方面必须小心使用。2高纯度的配色方案方案中的主色调是白色，并且使用了红色、橙色和蓝色这三种纯度较高的配色，这使整个空间看起来非常动感活泼。3低纯度的配色方案给人一种低调素雅的感觉，整个空间中使用的色彩纯度都很低。好啦，小编今天告诉大家的内容就是这么多了。明天继续为大家带来“如何进行色调型配色”噢~
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如何看待百家号小程序热议话题「你知道大唐西域记中的国家，都是今天的哪里？」
在关于玄奘取经的艺术作品里，无论是小说《西游记》，还是基于史实的玄奘取经记，都把西行之路描写的异常坎坷艰苦，玄奘就像个苦行僧一样，只有一个人或只有寥寥数个随从。但事实上，玄奘不仅有四个徒弟，还有二十多个随从跟着。银钱充足，再走20年都够用了。这究竟是怎么回事呢？唐贞观十九年，完成了西行取经壮举、刚刚回到京师长安的玄奘法师，向弟子辨机口授了西域见闻，并由辨机执笔，撰写了《大唐西域记》。出国游历十六年（玄奘于贞观三年出行），写一写异域奇人异事，如果换作别人，那是再自然不过了。但在玄奘却有点不合情理。要知道，玄奘是报着极大的宏愿去取经学法的。归国后第一件事，应当是尽快组织翻译梵文佛教经典，却怎么舍本逐末，先写上了游记呢？而且纵观《大唐西域记》前后文，虽是出于高僧之手笔，却不像是佛教中人的口吻，而是完全以世俗人的眼光，去客观地记录西域、中亚、南亚等国的风俗、地理和交通等情况。总之，《大唐西域记》与玄奘的身份不太符合。那么，究竟玄奘为什么这么写呢？其实，这件事背后另有缘故。原来，当时唐太宗正在积极扩张，他虽然于贞观初年消灭了突厥颉利部，也就是东突厥，但盘踞在今新疆一带的西突厥，却始终无法彻底打服。西突厥连年为患，令太宗皇帝大为苦恼。想要发兵征伐，却又因为路途过于遥远，对其风俗地理几乎两眼一抹黑。而玄奘西行之路，却正好经过了西域诸国，特别是西突厥。隋唐两代都致力打击突厥人，隋朝专治突厥的名臣裴矩，当年曾撰写过一部《西域图记》，对突厥西部的地理和交通进行过详细记载，并描写了自敦煌到里海的三条通道，即著名的北道、中道、南道。但是裴矩写《西域图记》，自己并没有亲至其地，所有资料都是靠西域胡商口述手写，可以说依靠的是二手资料。所谓的“西域三道”，只不过是个概略性的方向。唐太宗手中不知道有无《西域图记》，即便有，也不能作为进攻西突厥的资料。而玄奘却无意中把裴矩说的三条道路都走了个遍，他遍历高昌、焉耆、龟兹、姑墨，越过葱岭到达了西突厥的可汗王庭，从天竺返回时又沿昆仑山北麓而行。对西域诸国的风土人情、道路交通可谓烂熟于胸。而长年的域外跋涉，除了让玄奘的向佛之心更加笃定，对国际政治和利益冲突也更加明白。这样一个形成了大格局、大视野，又亲自行走过西域之路的高僧，写西域的地理情报，自然是再合适不过了。唐太宗交待玄奘撰写西域游记，没有明说是为了经略西域、打击突厥，但玄奘神明烛照，立即心领神会地接受了这一项政治任务。而他也自比于两汉出使西域的名臣张骞和班超，带着强烈的政治使命感，把个人的所见所闻，与国家、民族的根本利益结合在一起，完成了《大唐西域记》的撰写。从这个角度说，玄奘所作之《大唐西域记》，比其他游记视野更广阔，精神境界更高。
该话题由百家号作者看鉴「简介:互联网最棒的历史短视频！官微：看鉴」整理发布。
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