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「档案有招工表、劳动合同，工龄认定能认上吗必须满足这3个条件」百家号

如何看待百家号Lite小程序热议话题「档案有招工表、劳动合同，工龄认定能认上吗必须满足这3个条件」
大家好！欢迎来到“文化交流馆”，带你了解更多最新资讯，如果想持续了解最新资讯，请点击右上方“＋”关注我哦！今天跟大家分享的是：档案有招工表、劳动合同，工龄认定能认上吗？这2点很重要
现在办理退休手续，其退休工龄的认定有两个部分。第一是实际缴费工龄；第二是视为缴费工龄。两者的合计就是计算退休工资的合并工龄。
第一，实际缴费年限。指的是从单位实际为员工办理社保缴费的当月起算，如1996年7月1月单位开始办理社保缴费，那缴费起始年月就要从1996年7月1日开始计算；如果是灵活就业人员，从到社部门办理缴费生效的第一个月开始计算。
第二，视为缴费工龄。就是在国家还没有建立社保缴费机制之前，参加工作的年限，视为缴费工龄。视为缴费工龄的人员职能是党政机关、国有企业、事业单位人员，缴费前在民营单位工作的个人不能视为缴费工龄。
有了招工表，即证明你过去具备职工身份。该身份是认定视同缴费年限的基本条件。在《劳动法》实施前，具备职工身份的大致可分为三种类型，一是全民正式职工，二是大集体职工，三是全民所有制合同制职工。以上各类职工的工龄要能得到认定必系具备以下条件。
1、正式工，在实施城镇职工基本养老保险个人账户制度前，只要未受到刑事处理或严重违纪的开除处分，其按政策规定的工龄都可作为视同缴费年限。其后正常缴纳基本养老保险的年限都算缴费年限。
2、大集体职工，大集体职工工龄的认定与正式职工条件基本相同。
3，全民合同工，按照规定，全民合同工自参加工作之日起，必须缴纳合同制职工保险，只有不出现欠费的工作年限才可认定为视同缴费年限。即使有劳动合同但缴费中断，该合同则毫无意义。在其保险与城镇职工基本养老保险并轨后，履行正常缴费的工作年限均为缴费年限。
但是，职工档案中有招工表等相应材料只是认定视同缴费年限的基础，关键还要该职工和所在企业或机关事业单位在国家规定的时间段参加了养老保险统筹，如国企是在1992年、机关事业单位是在2014年。如当年许多职工辞职下海经商，也有一些人自动离职或受除名等处罚，在企业参保时已不是在册职工，根本就没有参加职工养老保险，因此尽管档案记载其确实有十几年的工龄，也难以获得社保方面对其工龄的认定。
如果各种材料齐全，证明职工在单位工作过，那么社保可以进行补缴。不过，补缴需要承担相应的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，如果用人单位已经不存在了，那么只能职工自己承担了。说明职工维权晚了。
所以，职工的社保很重要，关系到养老待遇，医疗待遇，工伤待遇，生育待遇和失业待遇，不一定档案齐全就可以享受到相应待遇。更多关于最新资讯的文章请点击右上方“＋”关注我哦！您的每一次点赞、转发、收藏都是对作者最大的肯定，如果您有什么疑问，可以在留言区给我留言哦，我会帮您解答，解决您的疑惑！
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