什么是买断工龄？工龄被买断怎么办？你想知道的，都在这儿！

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买断工龄是一个历史名词买断工龄这种现象在90年代左右是最为常见的，它是我国一些国有企业因为深化改革安置富余人员的一种办法。就是经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。其实就是下岗自谋出路，在那种大环境下，因为政策因素，根本没得选择。当然因为下岗职工知识水平、劳动技能欠佳等原因，其中的一些人过的并不是太好，现在大都到了退休的年纪，因为被买断社保成了大问题。买断工龄合法吗？买断工龄是那个时期在特殊情况下不得已的一种行政手段。但是那个时期过去了，仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。这当然是违法。根据《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》以及《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》中可以看出，“买断工龄”是被禁止的，不合法的，已经从那个大时代背景下退出历史舞台了。如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社会保险，员工可以提起仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。现在买断工龄其实就是解除劳动合同的经济补偿金随着国家出台了《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列法律以后，总的来说社会保障制度在不断的完善。法律明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性的。如果企业与员工解除劳动关系，那用人单位需要依法一次性支付给劳动者经济补偿金。而且员工即使暂时失业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。随着再就业，单位也会续交。这和买断工龄是两回事。就像上面所说，如果还真存在买断工龄，那肯定就是社保没交或欠交，肯定违法。当初买断工龄的怎么办因为那会社会保险等保障制度还没有建立，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障。那老了怎么办？补缴养老保险金、医疗保险金如果以前缴纳过到退休年龄还没有缴纳够的，可以延长缴纳。也可以一次性补缴一部分钱，缴满15年，以后就可以享受退休金。虽然花了一笔不少的钱，但是长期受益，怎么算都划算。再说这也是没办法的事，希望以后的政策会惠顾到吧。每个地区的政策是不一样的，具体怎么补缴还要自己去当地社保局咨询一下。医疗保险缴费按规定男满30年、女满25年，如不足规定的年限，应当按规定补足。
该话题由百家号作者老百姓身边的法「简介:你的问题，这里都能解答」整理发布。
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