年终奖竟然年后才发，拿了奖金之后是不是应该马上跳槽？

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辛辛苦苦了一年，公司业绩可以说非常的不错，可是终于到了发年终奖金的时候，却被告知这个钱要年后才能发，而且要伴随２月份工资一起发。也就说，很多人的年终奖要在３月份的时候才能领到，这恐怕任谁都很难开心。公司为什么要在年后才发年终奖金呢？因为怕员工过完年就跳槽，如果在三月份的时候发年终奖金，加上辞职需提前一个月告知（高管三个月），等到交接好相关文件和手续的时候，已经至少是四月中旬了。大家都知道，除非已经提前通过其他公司的面试，否者四月份的辞职将意味着很难找到称心如意工作，好的岗位已经被分完了。想一想，这时候还不如不跳。还有个状况是因为很多员工知道了这个问题，在根本跳不了槽的时候，就会更加卖力的干活，以免被公司开除或是劝退。所以，这种情况下无论如何都会对企业有利，老板自然会做出这样的选择。可是，年终奖应该在什么时候发呢？这个问题关系到年终奖金本身的归属，也就说：年终奖金到底是一种奖励，还是企业对员工的回馈。事实上，无论是对于企业，还是对于员工而言，年终奖金都是以回馈性质呈现的。员工和企业的关系，根本上是员工通过劳动行为、知识转化等，以自身资源通过价值创造，而从企业获取的经济收入。简单来说就是：我给你干活，你给我钱，这是交易。而年终奖金就是在这个交易的过程中，所产生的额外创造，企业会根据创造新价值的多少，来给员工进行一次性奖金式的分配。也就说，年终奖不是所谓的红包，企业也不会随便给员工发给红包玩，而是一种回馈手段，或者可以说是对员工以往努力的报答。所以，年终奖一般会在一个企业财年结束的时候发放，而因为上市公司和银行的关系，所以市场上的企业财年会根据银行财年制定，也就是元旦到12月31日。所以说发年终奖这事儿应该在1月就开始发了。年后发年终奖有什么不对吗？从道理上来说，这个钱应该是年前发比较好，毕竟大家都需要钱过年。而企业的这种行为，看起来也不是很大气，总想着用各种方法把员工捆绑住，问题是企业能留下员工的人，却留不下员工的心啊。而且，这种做法更可能会让员工寒了心。就算暂时留住了员工，很多人也会选择在毕业季的时候和大学生抢工作。那个时候的工作机会也是很多的，条件和年后的时候也不相上下，只不过毕业季的时候竞争压力有些大。面对这种公司，还有必要留下吗？看自己的选择了，有些老板可能抠门一点，但是不能否认这个公司和相关的行业，可能会非常的有前途。所以，是否选择跳槽还要综合衡量。总之人是没有十全十美的，如果能接受老板这个缺点，就继续留下。如果接受不了，也不要裸辞，先找好下家，并把上家的工作交接好，自己做到仁至义尽，问心无愧就可以了。
该话题由百家号作者知行社会「简介:理性，尊重，辩证，用知识解构社会百态。」整理发布。
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