多地公布2018企业工资指导线，你的工资涨了吗？

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时间过得飞快，转眼间2018年已经过去了大半，不知道辛辛苦苦工作了大半年，大家的工资涨过吗？截至目前，已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。小伙伴们快来了解一下！0111省份公布2018年企业工资指导线企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。据不完全统计截至8月21日至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线2018年企业工资指导线。中新网记者李金磊制图企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长从涨幅来看在上线方面，多在10%以上上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右02一线职工工资增长被“重点照顾”值得注意多地在2018年企业工资指导线的通知中要求要着力提高一线职工工资水平上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。福建提出，企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。同时，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。03所有企业都要给职工涨工资吗？在企业工资指导线公布后不少小伙伴们问，无论企业效益如何都要给职工涨工资吗？并非如此根据企业经营情况和经济效益的不同各地对企业给出了不同的参考建议如，山西要求，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。多地还明确，企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。04是强制性要求企业涨工资吗？很多小伙伴还想知道公布工资指导线是强制性要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。05企业不给涨工资会有啥后果？尽管工资指导线并不具备强制性但多地要求加强对企业执行情况的监督检查切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力在一些地方如果不按规定落实工资指导线企业老板会承担一定的后果如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。落地贵州2017年12月4日，贵州省人力资源社会保障厅发布2017年企业工资指导线。建议企业货币工资增长基准线为7.5%，增长上线为12.5%，增长下线为3.5%。至于2018年企业工资指导线“辛苦搬砖”的小伙伴们可以期待一下贵阳网综合自中国新闻网、人民网、青年报、贵阳日报编辑：赵子滟编审：干江沄
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