在富士康工作几年能涨工资？网友：尽早辞职换工作吧，很现实！

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随着社会经济的发展，人们的收入开始有了提高，但是收入不高的人群依然存在，富士康就是国内最大的电子产品代工厂，厂内的员工的工资也不是很高，其实像在富士康这样的收入水平的工资的工人还有很多，但是大家最了解的就是富士康了，每年富士康都会招收几万名员工，虽然富士康的工资有点低，但是如果可以涨工资的话还是可以的，那么在富士康工作多久才能涨工资呢？小编和大家来分享一下。一、富士康工作性质简单进入富士康的绝大多数工人都是在流水线上工作的，因为本身富士康的性质就是代工厂，大部分的工作就是进行简单的组装工作，难度不高，基本上人人都可以干，因为大多数都是出卖自己的劳动力来赚钱，所以富士康员工的基本工资都很低，如果没有算上加班的补助的话，一个月的工资也就在2000元左右，对于很多人来说难以养活自己。二、富士康涨工资困难正是因为是在流水线上做一步一步的重复性的工作的，工作本身没什么科技含量，替代性很大，这也是为什么每年富士康的员工流失量难么大，富士康还是每年都能招几万名员工进来，因为基本上人人都可以做的工作，职业的上升空间很小，当然涨工资也很困难，自己的贡献是有限的，做不到大的改变。也有在富士康工作了10年的老员工说道：工作了10年了，工资也才涨了几百块，实在是涨不上去，很心酸。三、富士康面临转型富士康在不久的未来会将大部分的人工转换为机器来组装和生产，这样就意味着劳动力人工的成本会大大下降，对于在富士康流水线上的员工来说，别说是涨工资了，可能连自己的工作都要保不住了，很可能就要被辞职换工作了，对于富士康的员工来说，到社会上去再就业的难度会很大很大，因为技能和知识的欠缺，对找工作也是一个非常大的挑战。
该话题由百家号作者小生探职场「简介:探秘职场故事，让我们一起赢在职场！」整理发布。
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