采用计件工资制度员工，在法定节假日休假，是否要发工资？

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答复：计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。依据劳动法第37条规定，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日(每日8小时)和一个标准周(一周工作40小时，每周工作5天)的工作时间能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。超过这个标准就等于延长劳动者的工作时间。《广东省工资支付条例》实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动者定额和计件单位，并予以公布，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上劳动者在法定时间内能够完成。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。补充：一、计件工时制度加班工资的支付：1、计件工时制度是计时工作制的转化形式，根据上述内容，它应是标准工时制的一种转化。2、根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)13条规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、《广东省工资支付条例》规定：1、保障企业停工停产时工人权益：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。此外，用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费;2、逾期支付要赔偿：对拖欠或者克扣劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的、拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
该话题由百家号作者菜小兔z「简介:菜小兔，做良心野菜给最爱的人。」整理发布。
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