高温补贴是工资，防暑降温是福利！2017年标准出炉！

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炎炎夏日，比绿豆汤和棒棒冰更解暑的必须是防暑降温费和高温补贴了！防暑降温费和高温补贴到底有什么区别？2017年防暑降温和高温补贴都是多少钱？什么样的人可以享受这些补贴？企业是不是必须发放这些补贴？别再一脸黑人问号了，往下看给你答案！防暑降温费按照本市有关规定，机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费；同时，在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上，按日向劳动者发放高温津贴。这里所说的“高温天气”是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月,可按月或一次性发放。天津机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2016年度的本市职工月平均工资是5265元，所以2017年防暑降温费月标准为：5265元*3%=157.95元。防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。高温补贴高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费，这是违法的。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。请点击此处输入图片描述具体每天的发放标准为：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%，2017年高温补贴为：5265元/21.75天*12%=29元(四舍五入到元)。高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。高温津贴是针对室外、室内高温作业一线职工发放的保护性津贴，属于职工工资组成部分，应计入企业工资总额。但不能包含在最低工资当中，比如说企业给员工发放最低工资说里面包含了高温津贴，是不可以的。而防暑降温费是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，主要用于购买防暑降温所需的清凉饮料和保健用品，补偿劳动者在高温天气作业中的额外消耗,属于职工福利项目，不计入职工工资总额。针对户外劳动者，《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。需要注意的是，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说。中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
该话题由百家号作者狼烟暗战「简介:三军可夺帅也，匹夫不可夺志也」整理发布。
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