平均工资到底是怎么算出来的？答案终于揭晓了！

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不少90后小伙伴表示，每一次看到平均工资的报道，内心几乎都是这个样子。据上次报道，全国平均工资是6070元，上海平均工资8825元，过了一年，上海的平均水平就从8825涨到了9802，9802元！9802元！9802元！看到这就呵呵了……对不起，我拖了后腿，还没赶上去年的平均值，你们就又涨了。先不说能不能达到平均水平，单看这薪资的增长速度，谁跟的上。估计大家看到这也在想，为什么我一直在被平均？▼那到底所谓的平均工资是怎么平均的呢？这些数值是怎么出来的呢?原来上图中的平均工资，指的都是税前工资，而我们平时说的工资，基本上说的都是扣完五险一金和税之后到手的工资。在平均工资的讨论中，很多人说统计平均值的时候肯定没统计我，要不然不可能这么高！据资本君了解，平均工资的统计都是以公司为单位，而不是挨个去问每一个人。虽然被称作“平均工资”，但是它并不能完全代表工资的平均水平，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平就是会位于平均工资以下。那既然这样，一个不能代表工资的平均水平的“平均工资”统计出来有什么用呢？“平均工资”统计出来有什么用呢？1、确定社会保险费基数的上、下限。2、确定住房公积金缴费基数的上、下限3、影响退休人员基本养老金4、确定经济补偿金3倍封顶的标准5、确定经济补偿金收入免税标准6、确定生育生活津贴上限及其单位补差金额7、确定工伤人员的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准8、确定高工资人员的病假工资上限9、确定丧葬补助金的标准10、确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准以及一次性赔偿金的标准。这样看来，平均工资还是很有作用的....虽说90后工资低跟经验有很大关系，但是，在之后的时间里，我们该怎么提高我们的工资呢？努力工作没有老板喜欢不努力工作的员工，更别提加工资了，想要涨工资，首先当然是要努力工作！提升能力当你没有能力的时候，不要考虑薪水，要拼命提高自己的能力。个人技能，相关人脉，有了技能才能跟老板提涨薪要求。跳槽当你有了技能，人脉，当前的薪水明显跟能力不匹配，而公司又不给加薪时，那还是跳槽吧！升职就算你能力再强，普通员工的工资总有限制，想要工资再提升一个层次，当然还是要升职！◆◆◆希望在不久之后，当我们再看到平均工资时，不会再想着拖了谁的后腿，而是谁拖了我们的后腿！为了这个奋斗吧！骚年！！！
该话题由百家号作者军政先锋「简介:百姓视角家国天下，给志同道合朋友交流平台」整理发布。
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