北京残疾人就业保障金缴费标准残保金如何计算

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残疾人保障金也叫残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。北京残疾人就业保障金是多少？下面爱员工小编跟大家说说北京残保金如何计算。按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。本文，我们以北京残疾人就业保障金为例。北京残保金如何计算按照规定，北京残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。北京残疾人就业保障金标准举个例子：某用人单位上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。那么该用人单位需缴纳的残疾人保障金如下：应缴纳的保障金=200人×1.7%×80000元=272000元再举个例子：某用人单位上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，，其在上年8月1日安排1名残疾人就业，9月5日安排了1名残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=【200人×1.7%-（1×5/12个月+1×4/12个月）】×80000元=212000元以上就是关于北京残疾人就业保障金缴费标准及算法的内容，仅供参考。欢迎关注爱员工残疾人就业计划，了解更多信息。
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