蘑菇定律：职场不相信眼泪，要哭回家哭

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蘑菇定律，通常指许多公司对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或从事打杂的工作），到头来还要浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），并且还得不到必要的指导和提携。从不同的角度来分析，蘑菇定律有着自身的弊端。例如，磨炼对于一些真正有才华、有抱负的年轻人，可能会耗费其一生中最美好的时光，甚至有可能因不受重视，得不到合理的重用和必要的指导和提携，而最终被埋没。但是，从大部分人的成长轨迹来看，每个人都要从磨砺中走来，蘑菇定律代表着一个人“蜕壳羽化”前的一种磨炼，它对人的意志和耐力的培养具有促进作用，可以消除一些不切实际的幻想，从而使人更加接近现实。另一方面，要是一份工作，你付出了最大的精力，但是还没有成果，那么就不必再坚持，蘑菇定律能够帮助人们更加理性地思考和处理问题。处于蘑菇生长阶段的人，孤立无援的心情是非常痛苦的，但原因不是人情冷漠，而是因为职场不相信眼泪，每个人的工作任务和压力都是非常巨大的，没有谁愿意和有力量去承担另外的一个人的压力和和泪水。来看一个职场案例：吴主管在工作之外对员工非常关心，是员工们亲切的老大哥。但在工作上，他却从来都是严格要求，他认为很多时候，越是那些娇弱的小女孩，越需要在公司中得到锻炼和成长。有一天，吴主管忙了一上午，中午的时候非常疲劳，饭都没有吃，就把办公室的沙发床放下来，准备休息一会儿。就在这时，有人敲门，吴主管只好强撑着打开了门，心想不论什么事马上解决完就可以休息了。不料，进来的是财务部门的一个小会计小静，小静直接坐在沙发上，就开始对着吴主管诉说，说着说着，眼泪就止不住流了下来。吴主管终于听明白了怎么回事，原来是财务处的一位老同志批评了她，因为小静搞错了一笔账，老同事说，账搞错了是不可原谅的，如果年纪轻轻就开始马虎，将来年龄大了，账多了记不清就会有更大的麻烦。小静本来希望那位老同事可以悄悄地替自己遮掩，没想到在大庭广众之下，就这么严重地批评自己，让小静非常的难看，于是小静来找吴主管，想请吴主管帮忙给自己调换个工作岗位。吴主管耐心地问道：“小静，你想去哪个岗位呢?”小静想了想说：“财务的责任太大，我想去车间做统计会计。”这句话让吴主管不悦，开始的时候，他觉得老员工虽然做法正确，但是毕竟小静是女孩，这样的磨炼可能让小静一时接受不了也情有可原，但是听到小静说，不想做财务，因为要担负责任时，他对小静的同情便烟消云散了。吴主管想，车间统计员难道就不需要责任感，不需要承担吗，工作中谁没有失误的时候，但是失误了就要承认!如果统计会计把产品数量给搞错了，更会直接带来更大的经济损失，于是，吴主管强压着自己的脾气，对小静进行了一个多小时的解劝，总算安抚了小静那“受伤的心”，让小静回到工作岗位好好工作。但是吴主管的心情还是被影响了，他想，现在的小女孩，经受不了磨炼，总想永远被人哄着，也不考虑别人的感受，就像自己，白白为此牺牲了午休时间。那一刻，吴主管就决定，无论怎样，一定不会轻易给小静调岗位。其实小静也应该庆幸遇到了一个严格的老同事，这样的磨炼会让她逐渐懂得如何承担一份工作!职场不相信眼泪，职场也没有男女之分。在老板眼里，员工只有两种，能为公司创造价值的和浪费公司资源的。虽说眼泪是女性的天性，但是这对于女性的工作则是没有好处的，只能让老板在工作上对她失去信任，一点小小的困难都不能够独自面对，还怎么能独当一面呢?所以，对于女性来说，职场不要轻易掉眼泪，即使真的想哭，回家或者找个安静的地方痛哭一场也就行了。对于男性来说同样如此，在上司面前不用说流泪，就连叹气，都会暴露自身的懦弱，让你的上司对你绝望透顶。只有成功了，站在顶端，再去流泪，再去讲当年的坎坷，才会打动别人。总之，在职场之中，当你处于蘑菇阶段的时候，请一定收起眼泪，接受磨炼，用明日的成功证明今日的一切都不是白费。
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