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如何看待百家号小程序热议话题「看完毕丽梅的故事，请珍惜拥有的美好，人生请不要自己毁了自己！」
人生最精彩的不是成功的那一瞬间，而是回头看，那段漆黑看似没有尽头、苦苦摸索的过程。其实，我只是很在意，在意在我所在意的人的心里，我，在哪个位置。生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣赏和鼓励。生活就是童话，只要心存美好，结局就会是美好.女杀人犯残忍地杀戮羁绊她的男友，案发后，为躲避警方追捕，她又骗走另一个男友20万元钱，逃到深圳，预备偷渡香港，最后仍是难逃法网。她被哈尔滨市中级人民法院判处死刑，当她被履行枪决后，尸身运到火葬场火化时，她俄然坐了起来，这一吓人局面，使在场的人毛骨怵然。女杀人犯意外地死而复生，她的爸爸妈妈和爷爷，跪在地上求法官饶命，然而，杀人偿命，王法无情，她仍是被就地从头处死……2005年4月1日上午，黑龙江省方正县人民法院依据上级法院的指令，对已核准死刑的一对男女罪犯履行枪决。刑场在离县城不远的一个山脚下。戒备森严的戒备线外，摩肩接踵，从五湖四海赶到的人，都来目击这个方正县城有名的大佳人毕丽梅，看这个不得好死的恶毒女性的可耻下场……上午11时许，几辆法院和检察院的车开来，五花大绑的毕丽梅拖着脚镣被法警架下刑车，曾靓丽的脸上重重地蒙上一层死灰色，她现已魂不附体，几乎是被两个法警拖到行刑地，法警一放手，她就瘫坐在地上，怎么也拖不起来。一个行刑法官说，就让她坐着走吧。大家都心有余悸地等候那一时间的到来。俄然，一个佝偻着腰的老头挤过戒备线，大声哭喊：“让我亲手打死她！打死这个小妖精，为我儿子报仇……”出人意料的喊声，导致一阵骚动，围观的人流露着各种心情。几个武警和法警跑过来，急忙把老头拖走。老头是被害人蒋来义的爸爸蒋富有。蒋富有那缺乏营养的脸就像大树的年轮，记录着他经历过又永久抹不去的磨难和灾祸。蒋富有本年64岁，是个老实巴交，为人宽厚的农人，他和媳妇胡雅琴成婚10年，一向没孩子，四处求医问药，医治5年，胡雅琴才生下蒋来义，两口子把蒋来义视为命根子，尽管都身体欠好，家里赤贫，也供儿子上学，蒋来义考大学时，为给儿子交学费，蒋富有卖了家里的房子。前年，儿子大学毕业，在县里打工，尽管挣钱不多，每月还能给家几百元，三天两头来个电话，十天半月，回家看看。蒋来义是村里仅有的大学生，有人前来保媒，蒋来义都不干，说要在城里找对相，还必定要找个美丽的。去年初，儿子说和毕丽梅处了对相，老两口特别快乐，从此不要儿子的钱，让儿子攒着成婚用，老两口还盼着儿子，能把毕丽梅领回家让他们看看，盼来盼去，盼到的是儿子被毕丽梅杀戮的音讯。儿子被害后，胡雅琴精神失常，成天站到村口眺望，嘴里念道儿子的名字，盼儿子回来。毕丽梅归案后，蒋富有每天盼法院开庭，法院开完庭，又每天盼毕丽梅被枪决。3月31日，蒋富有得到音讯，大清早，他就从70多里外赶到这儿……看到这个被赤贫疾病，晚年丧子折磨得痛不欲生的蒋富有，大家都流下怜惜的热泪。不管心情如何，不论今天过得怎么样，无论身在何方，请记得…微笑。人生没有彩排，只有现场直播，所以每一件事都要努力做得最好！不要因为一点瑕疵而放弃一段爱情，毕竟在爱情里，需要的是真情，而不是完美。很多时候，我们视为刻骨铭心的记忆，而别人却早已忘记，与其纠结于心，不如看淡，看轻。
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如何看待百家号小程序热议话题「看平民PE新天域如何进化为国内顶级PE!」
于剑鸣职位：新天域资本共同创始人、管理合伙人投资阶段：扩张期、成熟期投资领域：移动互联网、医疗健康、生活消费、硬件电子商务投资案例：博车网、猿题库、在路上、华康全景网、金山软件、双汇集团等一家没有大公司背景的草根PE如何赢得众多行业主流公司的投资机会？平民PE又如何在众多身世显赫的本土PE中脱颖而出？金牌顾问认为创始人很重要。作为新天域资本的共同创始人，于剑鸣从第一期新宏远创基金投资完毕到第二期基金成功募集5亿美元，再到第三期更大规模的基金募集成功，直至2015年新天域资本荣获中国最佳PE机构排名第二的傲人成绩，他带领着新天域资本一路成长和改变，也演绎着自己精彩的投资人生。今天就跟着金牌顾问一起来领略这位参与天威英利、金山软件、金风科技、双汇集团、中联重科等领头企业融资的投资人风采，倾听他的投资感悟和沉淀！一、“留学海归”如何从创业到投资？1.“随大流”的创业经历和大多数海归一样，于剑鸣的经历随大流，走大众路线。本科读的是清华大学生物系，出国后获得哈佛大学生物学博士学位，紧接着，又去西北大学凯洛格商学院读MBA，于剑鸣一路走的都是名校路线。或许是同西北大学商学院40%的毕业生都做咨询的潮流有关，2000年，于剑鸣进入了美国洛杉矶的麦肯锡公司，给美国一些大企业做医药、生物、医疗保险方面的咨询。期间也为美国硅谷的VC、PE提供生物咨询。离开麦肯锡后，他放弃了加入硅谷VC的机会，选择回国创业。“那个时候还没想到做投资。其实从激励程度来讲，创业肯定比做VC更高一些。况且也是对我专业的一个延伸。”于剑鸣说。因为骨子里就透着一股天生的闯劲，很快于剑鸣就和朋友开了家医药开发公司。一年半以后，出于某些原因，他将公司卖给了香港一家上市企业，创业自此告一段落。2.试水投资，开启非典型性成长“2003年、2004年，创业还是很时髦的东西。中国的媒体，对创业产生财富的报道比美国更多一些，营造了一种创业氛围。杨致远、比尔·盖茨的创业故事，也许一些美国人并不很了解，但很多中国年轻人都津津乐道。”正因为创业的人那么多，企业未来的成长空间也很大，他们都要融资，这就让当时的于剑鸣萌生了做投资的想法。正所谓“到什么山头唱什么歌”，于剑鸣一开始并没有将眼光放到海外资源上，而是希望自己能迅速融入到本土中去。当时他加入了一家叫做瑞丰信托的人民币基金公司，但国内人民币融资环境还不成熟，融资希望不大，所以他又有了做美元基金的念头。“最难的就是第一次找钱，不知道谁会给你第一次，那就跟他们磨吧。”因为想做投资先得融资，于剑鸣当时找到了在淡马锡的朋友，幸运的是俩人的想法不谋而合，之后又获得了软银控股的投资。但平民出身的新天域注定了其诞生之初会比较默默无闻，最关键的是没有美元的投资记录，你凭什么让别人给你投资机会呢？回忆起那时的处境，于剑鸣不禁感叹：很难。就像现在年轻人要逃离北上广一样，那时的新天域没有强大的靠山，于是选择放弃一线、将投资机会放在了二线、三线城市。于剑鸣说：“我们没有大公司做后盾，很多时候没法去和他们竞争非常好的项目。而好项目或许也看不上我们。但在二三线城市，我们的团队可以去自己的家乡，发动以前的关系，深入下去，拜访当地的发改委、国资委，去赢得当地政府的支持，赢得当地上市办的支持。”二、小步帮忙，拿下项目需要靠学问“你知道私营老板或国有企业的一把手，是很孤独的。真的，他希望你听他的。”于剑鸣说。接触到动心的投资项目只是第一步，如何拿下才是最关键的一步，很多投资者与此失之交臂，关键是没有掌握到这个沟通的学问。“尤其是当你规模又小，经验又少的时候。”于剑鸣说。就拿他自己当初的例子来说，“新天域第一期基金募集完毕的前6个月，没完成任何一个项目，也没什么很好的资源，就靠我们每天在计算机上看，然后打电话去问情况，拼命地谈。”不过于剑鸣的优势在于曾经在麦肯锡积累的咨询经验，这让他清楚知道倾听的重要性，听懂意思，然后谋定后动。这就让自己跟别的基金区别开来，甚至成为了自己长远的制胜法宝。倾听了对方的苦恼和需求后，于剑鸣就会尝试着“小步小步地”去帮忙。他说：“他可能有三个问题，我试着帮，可能只有一个问题有些进展。有些PE，只是口头说这个放心，我给你搞定。企业家很聪明，他们知道你可能兑现不了。我们会很坦诚地说能力有限，但会尽最大的努力。结果慢慢地，事情就拱通了。”就这样，在资源和策略的双管齐下之下，新天域一举拿下了中联重科双汇、四川美丰、凯赛生物、中国干细胞等非常优质的项目。三、中国投资的发展机会在哪？在于剑鸣看来，中国有两个经济发展的引擎，或者是经济发展的支柱：城市化进程、政府引导。这给投资提供了有利的契机！1.不可逆转的城市化中国每年贡献的城市化人口超过2000万，这些人进入城市要消费，需要医疗保险，也会刺激很多其他相对应服务行业的成长。城市化带来的，首先是对于消费品、医疗健康服务的需求。2.跟着政府走于剑鸣认为在中国做PE投资一定要跟着政府走，很多政策的引导，或者政策的制定，往往预示着未来几年哪些行业、哪些产业能够得到真正的蓬勃发展。最明显的就是太阳能、风能，在2005年新天域看到这些机会的时候，还属于比较早期，不过他说如果仔细看政府对这些产业未来的规划，会发现哪些行业是政府非常支持的，哪些行业明显的有产能过剩。作为一名称职的PE,应该可以清晰地认识到，哪些行业是应该主动挖掘的项目来源，另外你还要有一定的前瞻性。华康全景网就是于剑鸣出于这套思路投资的一个项目，它是一家一站式就医服务平台，主打O2O医疗健康服务，旗下目前拥有医疗APP应用“就医宝”，其主要业务除提供面对面诊疗外，也涵盖预约挂号、诊间支付、提取检验报告及诊后随访等。在于剑鸣看来，随着中国人口的不断增加，挂号难、就医难等问题日益涌现，医疗健康一直是老百姓非常关心的点，我国政府一直在提倡建立一个惠及全民的医疗体系。而华康全景网既满足了民生需求，也获得了政府支持，这无疑是一个好的投资项目。四、什么样的PE才能脱颖而出？中国的PE总体来说非常年轻，1999年那时候主要是VC，尤其是互联网带来的机会。正式起步的时间基本上在2003年、2004年。而作为一名后进者，于剑鸣认为想在PE中脱颖而出成为一名佼佼者，关键得具备几大素质。1.本土化“到什么山头唱什么歌”，这是于剑鸣一直在提倡的。从他刚开始做人民币基金的时候，就是出于本土化的考虑。不过，此本土化非彼本土化。在他看来，做PE首先要“搞好关系”。中国民营企业本身的经历，或者说是中国改革开放以来发展的环境，决定了中国民营企业家应该是世界上非常勤奋，非常努力，但也是非常难谈判的一群人，这也是中国民营企业能蓬勃发展的原动力。于剑鸣说，和这些企业家谈判，不管你的渠道是什么，是咨询公司来的，还是投资银行来的，如果你一开口，连最基本的意思都不能准确传达，这就是一次失败的谈判，基本也就意味着gameover。所以本土化是第一要素。2.专业化“专业化”这个东西你很难用具体的语言来准确形容，在于剑鸣看来，具体可从几个方面来诠释。（1）正直。做PE，做VC一般都是长期的，PE本身就锁定了7年或者8年，这种情况下作为一个专业人士要做到非常专业化，首先要有良好的操守，千万不能跟谈判的对象做一些底下的交易。图一时痛快，受损是非常大的。（2）忠诚度。于剑鸣觉得目前看PE和投行还不一样，PE希望能够长期，因为中国的PE比较年轻，一般来说当你进入PE的时候，这个公司已经有了一些资源在你身上，希望你能跟他一起成长。这个稳定的团队本身也是给外资比较有心理保障的基础。所以作为一个专业的PE,一定要有长期的打算，要有忠诚度。（3）悟性。于剑鸣觉得悟性这个东西用美国的话说就是很快的学习能力。中国的PE很年轻，真正在国外做PE的都是白头发，中国大部分都还是很年轻的，这就意味着在行业的背景，或者某些行业深入的了解程度，跟国外一些GP比是有欠缺的，意味着你要能够很快的学习，很快的上手，这就是所谓的悟性。五、美元基金LP，为什么要做人民币基金？作为国内顶级的PE机构，于剑鸣对美元基金和人民币基金之间的暧昧关系有自己的想法，他说：“人民币基金和美元基金的配套，应该是真正在中国好的PE的两条腿，通过两条腿走路，基本把中国可投资的机会看得出，双方都有各自的优势，也有互补的地方。”一般来说，只有人民币基金先投入到境内机构，美元基金才有机会进入，否则就没法投。投到一个GP，有人民币基金，对美元来说是好事，因为你未来要进入中国市场，先人一步能够进来，能够了解中国比较本土的人民币的监管环境，是一件有益无害的事。那么，人民币基金又该怎么发展呢？于剑鸣认为这和PE是同一个道理，同样还是要走本土化、专业化的道路，同时监管部门也要加速出台一些法规，尤其是资金池。
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如何看待百家号小程序热议话题「看看衡水中学的高3课程表：一天15节课，高强度！你能做到吗？」
衡水中学作为河北、乃至全国知名的“超级中学”，获得的荣誉无数，其管理模式、教法等引来无数人的关注。那么，到底有什么秘笈让衡中的学生们取得如此好的成绩呢？今天，我们从另外一个角度：课程表，来看看衡中为什么那么成功？图片说明：一衡水中学的女生保存了从高一到高三所做过的部分卷子，叠高2.41米。下面的2张图是衡水中学的文科和理科考生的课程表首先说下第一感受，就是：丰富、多！几乎每天都被安排得满满当当，连周六都是，除了周天。另外，每天的课的结束居然多达15节！分别是早上2节，上午5节，下午5节，和晚上的3节！时间从早上6：05到晚上9：50下晚自习。虽然时间长度来说，在全国可能不是最长的，但是课程安排的那叫丰富。另外，课表还有一个特色就是自习课安排的比较多，尤其是下午，自习课占了一大部分。可以看到除了正常的可能教学，学生的自我学习安排和管理也是至关重要的。每天都是这么大的强度课程安排，不知道如果你作为学生的话，你是否能坚持下来！俗话说，不成功，便成魔，如是！最后祝广大考生加油，都考上自己希望的大学！衡水中学理科课程表衡水中学文科课程表
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如何看待百家号小程序热议话题「真实的马化腾，马云还远远不是对手！」
如今阿里帝国与腾讯帝国，双双杀入全球互联网公司十强，你觉得马云和马化腾，谁更厉害？可能大部分人都毫不犹豫地支持了马云。你们啊，toosimpletooyoung，sometimesnative！我不是新闻工作者，但作为一个自媒体作者，我一直在有意无意中思考一个问题：如今腾讯市值已经高达5000亿美金，而且跟谷歌和facebook一样，未来前途无量，其核心原因究竟是什么？有人说是因为马化腾智商高，其实马化腾的情商比智商还要高，他是一个和人打交道的高手，而这才是腾讯一直保持竞争力、持续高速发展的关键所在。1、马化腾这样对待合作伙伴有一次，腾讯召开一次重要的战略发布会，马化腾对这场发布极为重视，他邀请刘强东、姚劲波和王兴来站台。会议定在上午10点开始，马化腾9点30就到了贵宾室。按照惯例几位嘉宾都要早一点到和东家马化腾沟通一下，但是，到9点40了刘强东和王兴这哥俩都没有来，只有姚劲波到了。此时所有的工作人员都开始着急起来，但是马化腾脸上并没有表现出着急的神态。到了９点50了，刘强东和王兴还没有到，腾讯的工作人员已经坐不住了，不断和二人的助理联系。此时马化腾脸上还没有任何着急的表情，甚至都没有询问刘强东和王兴到什么地方了。９点55，到了必须要进会场的时间了，可刘强东和王兴还没有到。助理告诉马化腾，刘强东和王兴说就不到贵宾室了，会直接进会场。马化腾听后微微点了点头，脸上仍然没有任何不快的表情。其实企业一场重要的发布活动，这就像主人在家里请客，客人不到或者迟到，主人都会脸上无光，所以，大部分主人这个时候会如同热锅上的蚂蚁，紧张、焦虑甚至发脾气，因为这似乎表明，客人不给主人面子。但是，这些马化腾都没有。曾经有一本书叫《细节决定成败》，国人有时太注重细节了，在和人相处上，要有大格局。水至清则无鱼，人至察则无徒，对合作伙伴要求太高就没有伙伴了。《矛盾论》也告诉我们，凡事都要把握事情的主要矛盾，而不是关注次要矛盾。对马化腾而言刘强东、王兴只要来了，把自己的思想表达清楚才是最重要的事情，其余都可以忽略不计。马化腾很清楚和合作伙伴之间要的是什么，不要的是什么，这也是为什么现在那么多的企业愿意和腾讯产生链接的主要原因之一。2、马化腾这样对待陌生人很少有人知道，作为理工男的马化腾在年轻的时候就是一个和陌生人打交道的高手。马化腾大学毕业以后并没有创业的想法，找了一份工作，因为很轻松就能胜任，于是在网络上兼职了一个站长职务。站长是什么人，一定要是一个热心人，是一个善于交际的人。马化腾作为第一代站长堪称称职，他对网友提出的问题都会认真解答。当然，有网友提出见面的要求，马化腾有时间也一定会去。有一次，浙江宁波的一个网友提出了见面的要求，马化腾欣然同意，本来作为站长，马化腾是来帮助这个人，但是，没有想到这个人对马化腾影响巨大。正是受到此人创业的影响，马化腾才决定辞职创业。前段时间《王者荣耀》游戏出尽了风头，腾讯已经成为当今世界游戏产业绝对的霸主，而腾讯之所以会做游戏，也是马化腾受到此人的启发。这个人就是网易的丁磊。“助人者天助也”，还有同样都是帮助人，有些人帮的很勉强或者盛气凌人，让人感觉不像是帮忙，像是施舍，这种忙不如不帮。或者帮了别人就想让人以后回报他，本质也不是帮忙，是交易。我倒是觉得聪明的人，往往应该是帮了别人的忙，还应该感谢别人给他帮忙的机会。都同样冒着风险帮助别人，但是带来的结果是不一样的。什么时候帮人家忙也很重要。在人家好的时候你去帮助别人，本质是锦上添花可有可无。在人家不好的时候帮忙。是雪中送炭真情可贵。事实上你们付出的代价是一样的，但是结果是截然不同的。3、马化腾这样给高管发工资如果不是因为腾讯是上市公司，我们可能无法知道马化腾给高管发工资有多么慷慨。年报显示作为副总裁张小龙的年薪很有可能是2.74亿港元，注意！不是百万年薪，不是千万年薪，也不是亿万年薪，是将近3亿的年薪！试问中国的企业中有哪家的董事长会如此慷慨大方！更令人想不到的是马化腾的年薪仅仅为3282.8万元，只是张小龙的九分之一。为什么在企业里有人愿意做老大，因为大部分企业里面老大的工资是最高的，其他人依次递减。但是，马化腾颠覆了这个规律，这就是马化腾的大格局。董事长如此慷慨，有哪一个高管不会士为知己者死呢！有句俗话说得好,上行下效.马化腾这样给高管发工资，那么，高管又会怎么给员工发工资呢？马化腾和他的团队给有突出贡献的员工发薪酬从不吝啬，腾讯的员工的获得感可以说是最强的，这也是为什么腾讯的员工忠诚度极高，流失度率极低的原因。作为腾讯的员工只需要做好一件事情，把本职工作做好，待遇福利根本不用去争取，都会向自来水一样流淌过来！这样的企业的竞争力是可怕的！4、马化腾这样对待个性强的员工有人说没有张小龙就没有微信，我说没有马化腾就没有张小龙，张小龙的古怪脾气，换一个老板早就把他炒鱿鱼了。张小龙性格孤僻，最不愿意和人打交道。腾讯总部每周都要召开例会，广州和深圳开车也不过2小时左右，但是，张小龙总是以“早上起不来”为借口不去参加会议。为了迁就他，马化腾就让自己的秘书一大早叫醒他。但是，张小龙起是起来了，可是还不参加会议，理由是路上太堵，怕赶不上。本以为这样马化腾就放弃了，可是，张小龙想不到马化腾这么有耐心，以后每周开例会的时候，马化腾派的专车都会准时到楼下来接他。这下，张小龙再也没有任何借口不参加会议了。可以说，张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人！但是，马化腾能容忍张小龙的一切。格局决定一切迟忠波：有句俗话说得好，“一屋不扫何以扫天下”，按照这个逻辑张小龙连公司最基本的劳动纪律都不遵守，怎么能成就大事。这就是认知格局的差别，马化腾知道，天才在某个方面就很弱，即使不能扫一屋，但是，也可以扫天下。而能做到这一点在认知格局上达不到一定段位是无法做到的！5、动脑产生智慧，走心缔造文化长假开工后的第一天，很多企业的员工都有假期综合症，大家不愿意去上班，但是，腾讯的员工却一个比一个来的早。因为他们知道，今天他们可以在第一时间见到马化腾，马化腾会给他见到的每一个员工送上祝福，而且还会有一个大大的开工红包。腾讯员工排队领红包的情景，场面堪比可谓壮观，有人凌晨就来排队，早上9点，排队的员工达到几千人。1998年腾讯创立之初，马化腾就确定要发开工红包，而且必须是自掏腰包，虽然金额不是很大，但是，却能体现出老板对于员工的一种尊重和祝福。而微信红包最早的设计灵感就来源于马化腾派发开工红包的企业文化！正是这样一种坚持，不仅把发红包变成了一个全民的狂欢，而且成功的和支付宝平分天下。6、马化腾这样对待离职的员工有的公司的老板认为离开的员工是不忠，所以，会采取很多手段去打压，而马化腾不会，反而会扶持。有人觉得很奇怪，摩拜单车为什么会进入微信的九宫格，马化腾为什么会这么帮助胡玮炜。有人说这是因为腾讯投了摩拜，可腾讯为什么投摩拜而不投ofo。其实，这里面有一个秘密很少有人知道，胡玮炜曾经是马化腾的下属，她曾经在腾讯汽车频道工作过两年，后来离开。腾讯可是说是互联网界创业的黄埔军校，以马化腾当下的格局，如果有人离开腾讯后创办一家伟大的互联网公司，他也会乐见其成当然，我们也必须承认，马化腾投资摩拜不完全因为胡玮炜曾经是自己的员工，但是，马化腾能支持离职员工发展，这是格局，更是人品。中国很多老的企业家都觉得自己最牛逼，员工离开自己会一事无成，在他眼里，员工离开都是背叛，不惜用尽一切办法打压。其实都是很傻逼的行为，忠诚的员工不能干，能干的员工不忠诚。越是能干的人越会自己去单干，只有不能干的人才去依附别人，能干的人在你这里学到了东西，出去做的事情往往跟你是一个行业，他们很大概率成为你的对手，如何避免竞争。我经常告诉自己，有人离开你，你要敲锣打鼓送他离开，还要给点路费，年轻人是压制不住的，总会跑出来，与其打压结仇，不如给点路费结点善缘，或许还给自己留一条退路。7、马化腾这样对待自己的敌人看一个人能有多大的成就，只要看他如何对待自己的敌人、仇人或者是伤害过他的人就知道了！在2010年3Q大战期间，谁都知道马化腾和周鸿祎是水火不容的敌人。这之后两个人之间是一种什么关系，我们不得而知。七年后，在2017年3月20日，马化腾在自己的微信里发布了一条微信来评价腾讯制作的一档节目：意外爆款的自制网综，已经成为我看综艺节目首选。后面几期有进步，逐步被大咖认可及亲身参与。看了幕后故事才知道不容易。略不满意的是有的嘉宾要抬头看提词器影响效果（感觉所有嘉宾也能看到提词则笑起来会假），应该宁可看手卡还自然一些。马化腾这条微信发出不久，周鸿祎和姚劲波就发表了评论：周鸿祎:马总会去参加一下么马化腾:哈哈，槽点太多，估计一期不够姚劲波“一脸坏笑”:你们两一块去，绝对槽点火爆。周鸿祎:你去我就也敢去了。曾经你死我活的竞争对手，如今在微信圈里能如此调侃。很多人都知道，马化腾是一个就事论事的人，是一个不记仇的人，也正是因为这样，他有竞争对手，但是没有真正的敌人，因为他对敌人也保持着一种敬畏。你可以打败他，但是，你不要毁灭他！8、马化腾刷朋友圈，细节见人品1、有个创业者在朋友圈贴了一个小程序的二维码出来。马化腾试用了一下回复说：随便一试有几个碰钉子。一路随便写下来保存，提示时间不对；提示没有选提醒，再选；开始就提示要读地理位置，其实根据ip就能大致知道所在城市，一般日程安排地点都是自己填，比如在某咖啡厅某餐馆，根本无需IBS。2、有一个上市公司CEO说：晚上12点加班开完会，还是要锻炼，决定跑步回家。马化腾就问：你是换了衣服再背着背包跑吗？那人说，办公室备了衣服，让司机把包送回家。马化腾提建议：路上的人和车那么多，让司机送你到体育场或者室内跑，会更安全吧？3、有一次腾讯请了很多媒体人在香港开发布会。那天一个知名的媒体人在朋友圈发了一张照片，是从酒店房间向外拍的景色，桌子上有一本马化腾（如果是马云）署名的书。马化腾：你也来了？没人告诉我啊。4、一个投资人发了一张自己和孩子在船上钓鱼的照片。马化腾：孩子太小注意安全。5、一个腾讯总监发了几张少年时的家庭照。马化腾：你跟你妈好像，你的手好长。6、自媒体发表对于行业和新闻人物的各种看法。马化腾在下面会明确回复：“赞同”，或者是，“不同意”。7、有赞的CEO在朋友圈晒公司开发的赞赏码。马化腾：这个码还需要登录才能赞赏，用户的体验不够好，我们准备自己做了。8、雷军发朋友圈：《三体》里说，智子锁死了地球科技。其具体实现机制是什么？是能量场吗？马化腾：不是能量场，是智能控制能微观到基础粒子层面，干扰地球基础科学家的实验结果，而无从进一步发展基础科学。更多的例子就不举了。我说说这些回复给我的感觉。第一。马化腾是一个一眼看到底的人。柳传志说能人分三种，自己能成事，能带一帮人成事，然后就是一眼看到底。对于一件事，马化腾脑袋里出现的不是片段，而是能一下子看到具体实现的整个过程，然后把容易出bug的地方，或者他不明白的地方戳出来。比如，他问那个跑步的CEO，你的衣裤，你的包怎么处理？你是不是会被路上的车打扰？一眼看到底，能省下大量的时间。一眼看到底，来自于长期的刻意的足够丰富的训练。第二。马化腾不会因为一个事情太小而不去做它。我常常惊讶于马化腾会抽出那么几秒钟的时间来做一个微乎其微的动作，比如看一眼腾讯几百个总监之一的老照片并且表达给自己留下印象的细节。或者完全作为一个过路人，回答一个离开很多年的前员工的关于科幻的问题。或者仔细使用一个小程序再把bug都写出来。可能马化腾认为，似乎可有可无的细节其实决定了很多事情。能做到这一点，我觉得马化腾几乎到了“事来则应，事去则静”的境界。第三。马化腾不回避表达自己的看法。即使是在朋友圈里，在公司外部。即使不适合或者没有时间做解释，他也会简短表明观点。第四。马化腾是温情的。我不太想说，马化腾是看起来温情的，虽然这是一个更为保险的表达。我不觉得马化腾是一个做作的人。作为一个世俗的强者，当他想要表示温情的时候，我觉得他是认为温情很重要。或者换句话说，马化腾知道人们在意什么，而他也乐意真实的给予。虽然他会明确的表示不同意你的观点，但他不情绪化，不偏激，不伤人。老子说的，直而不肆，光而不耀。这个度是很多人做不到的。表面上是度的把握，本质是视野的深入，还有心的稳定。
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如何看待百家号小程序热议话题「真正“想你”了的男人，会抱着你说这4句情话！」
在感情悄悄来临的时候，所有的心情本人是无法控制的。所有的心跳都是因为喜欢，所有的喜欢都是因为在意，所有的在意都是因为爱。因为喜欢是淡淡的爱，爱是深深的喜欢。所有爱都源于喜欢。那么所有的喜欢都源于在意。那么一个男人在意你会对你说哪几句话？1.“我会为了你努力挣钱”一个爱你的男人，一个在意你的男人。他会对你说“我会为了你努力挣钱”。因为每一个男人都想让自己的心爱的女人过上一个好的生活。都想给她心爱的女人买最好的东西。这些好的生活都是需要金钱的支撑。所以男人会把努力挣钱作为一个自己奋斗的目标。男人所做的这些都是因为他深深的喜欢这个女人。也都是因为他在乎这个女人。2.“我这一辈子只爱你一个人”一个爱你的男人，一个在意你的男人。他会对你说“我这一辈子是爱你一个人”。如果当男人说这句话的时候，说明这个男人已经下定决心要和这个女人生活一辈子。因为只有一个很爱你的男人，想和你在一起一辈子的男人，才会敢对你许下如此沉重的承诺。这些所有的承诺都是因为在意你，在他心里已经认定你就是他这辈子要娶的女人，所以他会对你说这一句话。这一句话也说明你就是他这辈子唯一的真爱。3.“能够遇到你是我花光了我所有的运气”一个爱你的男人。一个在意你的男人。他会对你说“能够遇到你是我花光了我所有的运气”。如果当一个男人说出这句话的时候，说明这个男人真的很珍惜你，因为在他心里，你愿意在他一无所有的年纪而选择跟他在一起，这就是他这辈子修来的福气遇到了你。这些所有的运气会让他记住他不能辜负你的真心。不能辜负你的付出。在他心里，像你这样的女人他一定会珍惜的，因为他真的很在意你。4.“谢谢你一直陪在我的身边对我不离不弃”一个爱你的男人。一个在意你的男人。他会对你说“谢谢你一直陪在我的身边对我不离不弃”。因为在一个爱你的男人心里，他会感激你所做的一切，他也会感激你用最好的青春年华一直陪在他的身边不离不弃。一个男人他会感激你所做的一切。一个不爱你的男人，一点也不在乎你的男人。他会觉得你所做的一切都是理所当然，你愿意陪伴都是因为你傻。这样的男人都是很自私，不值得你用真心对待。
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如何看待百家号小程序热议话题「真正想员工所想，美国花旗银行的4个用人之道，一般老板很难做到」
在这个世界上，从事银行工作、甚至其他从事经济工作的人，几乎没有不知道美国花旗银行的。花旗银行目前在全球106个国家和地区设有分支机构，是全球国际化程度最高的银行，也是规模最大的银行。在全球所有行业中，花旗都是最赚钱的，是世界上最大的赚钱机器。它在全球很多地区已经有超过100年的发展历史，服务的市场人口占全世界总人口的85%。按照《银行家》杂志2004年7月公布的排名，花旗以668.71亿美元的一级资本位居世界第一银行，花旗银行对世界经济的影响甚至超过大多数国家的政府。花旗银行的实力和影响力究竟从何而来？人才是事业的根本所在，如果从人才管理的角度来分析，花旗银行百年来形成的一系列以人才为根本的人才管理制度和方法，可能是一个非常关键的因素。员工培训和人才引进并举：错误的时代要做正确的事情第二次世界大战开始后，自愿参战和征兵使得花旗银行的员工急剧减少。花旗不得不将一些已经退休的员工重新返聘，同时招募了一些新员工。到了战争末期，为了把那些本来在银行的关键岗位发挥重要作用、由于战争的原因离开的员工召回银行，花旗制定了一个新计划，让银行有关方面与每一个离开银行去参军的职员取得联系，向他们保证，他们过去在银行的工作还等着他们，他们的位置还被保留着，他们被提升的大门也一样敞开着。同时花旗还为退役归来的老兵安排了在正式返回岗位前的全面培训计划，以使他们能够迅速地重新适应工作。对那些在军队中获得了一定管理和组织经验以及较高军衔的职员，花旗则安排他们承担更重要的职责和业务。二战后，到1941年底的时候，有673个老兵，占从军队退役归来的前花旗员工的85%，都回到了花旗。与此同时，花旗仍坚持多年以来一直采取的录用和培训大学毕业生、把他们作为银行未来的领导人来培养的做法。老手们回到了银行，从大学招聘来的年轻人也因精力旺盛得以更经常地被提拔到主管的职位。渐渐地，这种现象在部分管理人员中引起了意见。针对这个问题，当时的总裁布雷迪在一次会议上，面对大约200多名主管解释说，他们的时代是一个错误的时代，很多人的生活被战争打乱了，年轻人是一定要超过他们的。尽管如此，却不能将错就错，花旗人最重要的职责仍然是尽快帮助这些花旗未来的领导人快速成长。能人不会被压制：藏不住人才的用人体制由于传统上长幼尊卑观念和某些人害怕下属会超过自己的人性缺点的存在，花旗也曾经出现过某些部门主管蓄意压制下属，不肯让那些最聪明能干的人显山露水的现象。前总裁瑞斯顿担任一般职员时，就曾经吃过这样的亏。幸运的是，当时的花旗有一项制度，要求人事部门每年同职员谈一次话。有一年，当人事官员问他自我感觉如何时，瑞斯顿终于找到爆发的机会，痛痛快快地发了一顿牢骚。过了几天，瑞斯顿接到人事主管凯勒的电话：“请不要介意，你干得不错。为什么不找我谈谈呢？”“可你从来没有找过我啊！”不是特别擅长交际的瑞斯顿有些无理地说。在和凯勒的谈话中，瑞斯顿抱怨自己的工作重复乏味，令人无法忍受，所接受的培训也缺乏挑战性，因此他向凯勒提出了辞职的要求。不过凯勒通过对瑞斯顿的谈话和业绩的考核，意识到他是一个难得开创型人才，就好言为花旗留住了他，并立即转告当时的总裁施帕德，有一名在职人员应该得到重用，请求根据他本人的意愿，派遣他到信贷部门发展。施帕德对凯勒的建议有些怀疑，他想让银行政策委员会先考核一下培养对象，并询问培养对象的姓名，想亲自会见此人。凯勒却婉言谢绝了：“如果我们让委员会干预此事，如果我想要培养的人感到只有和主席拉关系才能得到这一职位的话，我就威信全无了。”在凯勒的坚持下，瑞斯顿和其他较有潜力的职员接受了特殊的培养计划，从此走上了平步青云的道路，最终成为上个世纪花旗最杰出的当家人之一。瑞斯顿当上总裁后，为了不让主管压制下属的事情重演，还制定了一项特别的制度，把高级经理们所主管的部门能为董事会输送的人才数量作为衡量其经营业绩的一个依据。在他看来，“人才是成功只本”，一个管理者最重要的责任之一就是知人善任。尊重人才：骄傲的名校高才生也愿意进花旗前总裁瑞斯顿曾经看中了三个哈佛大学的MBA毕业生。最初，他们三个人中没有一个想进花旗，但花旗的人事部门仍设法安排他们同瑞斯顿见了面。人事部门相信，只要这三个趾高气扬的家伙见了瑞斯顿的面，就一定能改变原来的看法。果不其然，他们在同瑞斯顿见面后，都动了加盟花旗的心思。不过他们还是觉得有必要同其它银行的负责人见个面。没想到，在大通银行他们得到的仅是和该行人事主管共进午餐的机会，而即使这样，到了约定时间临近时，他们还是被通知因人事主管有更重要的事情处理，会面被取消了。三个人便都立刻转身进了花旗。花旗的人说：我们的人事主管绝对不会对已经约好的毕业生说“我还有一个更重要的午餐”，要是那样的话，他在那个位置上一定干不长。花旗很早就树立了要把自己建设成全球最好的商业银行的目标，而要建设最好的银行就必须有最一流的人才。在这种观念的指引下，花旗银行每年都要引进很多大学毕业生，其中大部分来自顶级大学。为了吸引更多的毕业生加入花旗，花旗的主席和总裁甚至每年都要去哈佛等重要大学亲自游说。不惜重赏：重赏之下必有人才20世纪80年代初，拉美国家出现了严重的债务危机。1983年，巴西政府宣布将其货币贬值30%，作为国际化程度最高的商业银行的花旗银行受到的冲击最大。就在与巴西紧锣密鼓地进行债务重组谈判时，前总裁瑞斯顿把一位日夜监控巴西银行业务的花旗外汇交易员叫到自己的办公室。这位已经48小时未能闭上眼睛的女交易员心里不由得七上八下：坏了，难道有什么最糟糕的事情要发生吗？但是完全出乎她意料的是，瑞斯顿却把一张面额2万美元的支票作为奖金交给了她。通常，老板给员工的奖励应该在工作圆满完成后，但瑞斯顿这种“临危奖赏”比事后的奖励的确收效要好得多。那位交易员在获得支票后，并没有回家休息，而是返回交易台，继续紧密监视屏幕，随时提醒她的上司和同事关于巴西的动向，直到巴西政府宣布已同美国政府和国际货币基金组织达成协议，债务重组获得成功。这种厚待就是员工们为什么随时准备为花旗拼命的原因。对业绩突出的员工不惜重赏，是花旗长期以来一直坚持的传统。20世纪80年代末期，风险投资部门的“掌柜”科姆福特因经营业绩极佳获得了丰厚的收入，甚至超过了当时的花旗主席里德。1985年到1992年，花旗支付给科姆福特的现金收入为9亿美元，另外还有6亿美元的股票期权收入，平均每年收入1.875亿美元。科姆福特还被给予很多特权。他经常穿着高尔夫休闲装上班，并在他那宽敞的办公室里通过练习推球来放松休息。而这在传统的商业银行，对一般人来说，是根本不可能的。为了使员工的个人利益和银行的利益更好地结合起来，花旗让员工直接持有银行的股票。到2003年底，已有2/3以上的员工直接持有银行的股票，而花旗的目标则是将这一比例提高到100%。
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如何看待百家号小程序热议话题「眼部美学十大标准，达标80%算得上是美眼！」
姑娘们有看过这样一个视频吗？→→捂住眼睛是路人，露出眼睛变男神！！前后颜值差距，全靠一双眼!眼睛是心灵的窗户，对颜值的高低更是有决定性的作用。所以，越来越多的人们热衷于做双眼皮。漂亮是有标准的，好看的眼睛是什么样子呢？如下：眼部美学的十大标准，达标80%算得上是美眼！1、双眼要对称，理想的双眼距离等于一只眼的宽度。2、上睑缘与眉毛间的距离是眉毛与上睑缘有一眼的高度。3、眼高度理想值：10～12毫米以上，美眼长度理想值：30毫米以上。4、眉眼的眼裂长度为30mm～34mm，眼裂高度为10mm～12.5mm,上睑最高点为中内1/3交界处，下睑最低点为中、外1/3交界处。5、眉毛下缘至上睑缘的距离是15～20mm。6、两眼外眦间距，男性约90.7mm，女性约86.7mm。7、两眼内眦间距，男性约33.6mm，女性约32.8mm。8、内眦眼裂角为45°，外眦睑裂角为60°～70°。9、角膜露出率为75%～80%，角膜直径为12～13.6mm。10、眼珠露出率在95%左右，这样的眼睛看起来会更有神韵。不知道你达标了几条呢？眼睛不好看是可以通过眼部整形来调整的。但是，姑娘们要记住啦，整形是在健康的基础上进行的变美手术，不是必须要做的，对颜值要求高的可以通过这个手术来提升颜值哟！割双眼皮可以调整眼裂高度，开眼角可以增加眼裂长度，所以市面上一般会把双眼皮+开眼角搭配进行，以达到最好的效果。当然了，如果你的眼角很OK，没有任何问题，也是可以只做双眼皮的。眼部整形，不经可以提升颜值，更重要的是可以提升一个人的气质。变美不容易，有更多整形相关问题，可以留言，看到后会解答哟！
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如何看待百家号小程序热议话题「石家庄买房需要注意哪几点」
近几年石家庄房地产市场的火爆，各种资本纷纷涌向楼市，石家庄房价节节攀升居高不下，业主买房无外乎两张目的：一种是刚需，一种是投资。火热的石家庄房地产市场，也出现房市混乱，业主和房地产商纠纷不断。石家庄买房需要注意哪几点呢?下面小编和大家分享一下区域对地价的影响影响房价的因素很多其中房产所处地段是一个重要的因素，靠近市城区，交通便利，周边配套齐全的房产自然价格不菲。市区周边的房价相比市区当然要便宜不少，业主买房要根据自己的经济能力和还贷能力，选择合适的区域买房。房屋面积了解区域的房价之后，接下来就是看房，选房。选房时要从户型，面积大小，楼层等方面综合对比。石家庄房价整体偏高，刚需购房的业主一定要精打细算，从家里的人口数量，自己的经济承受能力，房屋的户型都方面选适合自己面积房产。物业费用很多第一购房的业主购房时往往忽略物业的费用，物业费细算下来其实是一项不下的支出，比如水电费，电梯使用费等等。各项费用加起来每个月也会有数百元甚至上千元，业主千万不能忽视。还贷能力每个人的经济还贷能力不同，购房时一定根据自己的还贷能力和经济情况选择适合自己的房产，以免给自己增加还贷上的压力。首付比例对于资深的业主来说应该知道，首付的比例越高，日后还贷的压力也就越小，首付的比例越低，每月还贷的费用也就越高。两证呈反比的关系，首付多少，每月还贷多少业主一定要有规划。装修费用对于买二手房的业主来说自然省下了不少的装修费用，但是毛坯新房，房屋装修是一笔不菲的花销，简装还是精装业主一定要根据自己的实际情况而定。购房的各种税费购房政策收紧各项税费层出不穷，比如契税、房地产交易费、印花税、银行按揭费等等，是一笔不少的费用，业主买房也不要忽视各项税费。
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