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如何看待百家号小程序热议话题「企业HR销售招聘信息怎么写最吸引人？」
标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。其次标题需要个性化，通过标题去勾起用户的好奇心。下面列举一些招聘标题，供HR参考：1.待遇福利丰厚晋升多。2.想在广州买房的请过来。3.你有能力，我有空间。4.您知道我在等你吗?5.没有年终奖?没有假期?XX公司都有!6.受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!7.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知!8.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪!9.XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱!10.高薪不是问题，问题是你敢来吗?11.选择XX，选择美好人生!12.急缺销售人员，之前的都当老板去了!开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：1、引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。3、议论式。现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。湖南红星人才市场5月27号周六湖南省名企相约夏季大型综合招聘会地址：红星国际会展中心北门（高升村南）
该话题由百家号作者犹如米丢「简介:有态度，有责任，有思想的媒体传播者。」整理发布。
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如何看待百家号小程序热议话题「企业人力资源管理师和注册人力资源管理师一样吗」
企业人力资源管理师和注册人力资源管理师一样吗答案是不一样的。最近有不少人问我企业人力资源管理师和注册人力资源管理师有什么区别，也有很多分不清这两种的小伙伴们。今天给大家好好的解释一下。带着大家一同了解人力资源管理师/注册人力资源管理师吧。1企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发。2注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。3企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受;注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，并得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受!在2016年的时候注册人力资源管理师已经取消了现在小伙伴们掌握了企业人力资源管理师和注册人力资源管理师的区别了吗？如果你们对报考人力资源管理师有什么疑问的话，
该话题由百家号作者白菜司「简介:山寨发布会创始人」整理发布。
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如何看待百家号小程序热议话题「企业用人之道：选对人、用好人、养高人！你符合哪点？」
一个企业，要想能够长远的经营下去，并且立足于不败之地，最关键的一点就是要知人善用。现如今，企业大部分都陷入了这样的误区：第一，依照文凭论个人能力；第二，存在性别歧视；第三，不会去花重金培养新人。小企业，不舍得花钱培养新人，以至于公司业绩下滑，等到后面再重新规划会比刚开始更困难，因为新人形成了一个固定的工作模式，很难进行新的改变，久而久之就会严重影响公司业绩；而大企业，用文凭选人，研究生跟本科，研究生一定优先；也存在一定的性别歧视，男生跟女生，男生一定是优先的。这样的选人标准，只会导致错失优秀人才。放在现实里，也存在着很多能力与职位不相符的情况：比如把一些IT方面的研究生仅仅放在公司做打字等简单的文字处理方面的工作，这无疑是严重的资源浪费。所以，对于企业来说，合适的用人之道才是长远之计。企业的用人之道应该从以下几点出发：选对人企业招聘人才前，应有一个选人标准。所谓的标准只针对这个职位，不过分针对学历、性别，依据此标准严格选人，对于比较有潜力的应聘者可以适当放宽标准。对于较大的企业来说，应聘者络绎不绝，可能一天下来要面试好几轮。这个时候，选对人就变得比较困难。不妨对每一位应聘者适当记录，其优缺点、性格、强弱项，做个简单的记录就可以分辨清楚了。用好人在选对人的前提下，最重要的就是“用好人”。如果只是像前面那样，把一个IT方面的研究生仅仅用于简单的文字处理，那样大可不必。此举不但会浪费人才，更浪费资源。所谓用好人就是做到“人尽其才”，务必让合适的人在合适的职位上，这样才能发挥其最大的作用。养高人对于小的企业来说，大部分都不会舍得花钱去培养新人。第一，怕自己辛苦培养的新人，之后去了别的公司，白费力气；第二，怕折了资金新人又没有培训好，损兵折将。所以，培不培养新人成为了他们的难题，大部分企业都不愿意去冒这个风险。但其实，培养新人是一条稳赚不赔的道路。企业只有把新人培养好了，才会有向前发展的可能性。细想一下，没有组织、培训、整合的一家企业，从内部就开始瓦解，又怎么才能更进一步呢？因此，培养新人或成为企业的新鲜动力，推动着企业向前发展，只有当我们把每一个可能性都攥在手里时，才会有可能成功。对于任何一个大型的企业来说，用人之道或多或少都帮了不少的忙。没有一个合适的用人之道，企业是没有办法长久的发展下去的。“众人拾柴火焰高”，只有所有人都尽心尽力去为企业发展而努力，企业才会得到实质性的飞跃。相反，一个不懂得灵活运用用人之道的企业，只能让自己陷入一个死循环，长此以往便慢慢落败。
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如何看待百家号小程序热议话题「企业管理常见的“四种模式”，你的企业属于哪一种？」
改革开放以来，国内众多中小企业迅速崛起，并不断发展壮大，在我国的经济发展中正逐步占据重要的位置。从目前来看，我国的企业管理最常见的模式有“四种”，请随楚柳香小编一起来看看你的企业属于哪一种吧！我国企业管理常见的“四种模式”：“现代化管理、领导式管理、拜托式管理、人情化管理”。企业管理者都知道，管理事情的三个难点，我们在坐标轴中划分出四个象限，每个象限对应着一种常见的企业管理模式。如图中“管事”原理图所示：用横坐标正方向代表“量化”，用纵坐标正方向代表“透明”，而与“量化”对应的横坐标负方向是“感觉”，与“透明”对应的纵坐标负方向，我把它称之为“人情”。因为从企业管理的角度而言，讲人情就不能做到透明。1、现代化管理模式：企业管理现代化是对情况管理的扬弃，是对管理理论和管理实践的升华。在第一象限，对事情的管理既能做到量化又能做到透明，这是流程式的管理，属于现代化管理模式。2、领导式管理模式：在第二象限，管理能够做到透明，但是靠感觉在管理，这是领导式的管理，我们可以称之为“人盯人式”管理。主要是凭感觉管理，基于的是管理者手中的权力；正是因为手中有权力，所以很多管理者能靠感觉，而不是靠量化的数据、对过程的关注、对结果的考核来管理企业。3、拜托式管理模式：对其所管理的对象无进行量化与考核。凭感觉、靠身份做管理。在第三象限，管理靠感觉、靠人情，我们可以称之为“拜托式”的管理；4、人情化模式：以个人情感和“关系”为导向的管理模式，其特点是以“情面”为主线。在第四象限，对事情的管理能量化，但是讲人情，不能做到透明，属于向导式的管理，我们可以称之为“人情化管理”。
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如何看待百家号小程序热议话题「企业资产负债率数据意味着什么？资产负债率怎么算？」
什么是资产负债率企业资产负债率是一个企业在期末负债总额除以资产总额的百分比，通俗来说就是负债总额与企业资产总额的比例关系，企业资产负债率这个指标反映债权人所提供的资本占全部资本的比例，也被称为举债经营比率。如果企业的资产负债率达到了100%或者超过100%，那么说明企业已经没有净资产或者资不抵债了。资产负债率怎么算企业资产负债率计算公式为：资产负债率=负债总额/资产总额×100%；1、企业资产负债总额：指企业或公司承担的各项负债的总和，包括流动负债和长期负债；2、企业资产总额：泛指公司拥有的各项资产的总和，包括流动资产和长期资产。资产负债率如何理解，有哪些含义，多少合适①知道什么是资产负债率能够揭示出企业的全部资金来源中有多少是由债权人提供。②从债权人的角度看，资产负债率越低越好。③对投资人或股东来说，负债比率较高可能带来一定的好处。（财务杠杆、利息税前扣除、以较少的资本（或股本）投入获得企业的控制权）。④从经营者的角度看，他们最关心的是在充分利用借入资金给企业带来好处的同时，尽可能降低财务风险。⑤企业的负债比率应在不发生偿债危机的情况下，尽可能择高。由此可见，在企业管理中，资产负债率的高低也不是一成不变的，它要看从什么角度分析，债权人、投资者（或股东）、经营者各不相同；还要看国际国内经济大环境是顶峰回落期还是见底回升期；还要看管理层是激进者中庸者还是保守者，所以多年来也没有统一的标准，但是对企业来说：一般认为，资产负债率的适宜水平是40%～60%。所以什么是资产负债率不单是概念的问题，对企业和投资人有深层含义。这个比率对于债权人来说越低越好。因为公司的所有者(股东)一般只承担有限责任，而一旦公司破产清算时，资产变现所得很可能低于其帐面价值。所以如果此指标过高，债权人可能遭受损失。当资产负债率大于100%，表明公司已经资不抵债，对于债权人来说风险非常大。资产负债率反映债权人所提供的资金占全部资金的比重，以及企业资产对债权人权益的保障程度。这一比率越低(50%以下)，表明企业的偿债能力越强。通常，资产在破产拍卖时的售价不到账面价值的50%，因此如果资产负债率高于50%，则债权人的利益就缺乏保障。新手炒股，更多干货尽在股民汇！
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如何看待百家号小程序热议话题「伊斯兰为什么不吃猪肉？真相是这样，原来我们一直错了」
每个宗教都有自己的教规和约束，比如穆斯林的人他们是不能吃猪肉的，对于我们来说猪肉是我们的重要肉食，猪的繁殖能力也是很强大的，生长起来也是十分的迅速，其蛋白质也是远远的超过了牛和羊，到底是什么原因让他们有这样的教规约束呢？猪是很容易引发一些疾病的，也是一些疾病的发源主，大家都知道猪流感，这就是猪带来的，还会有寄生虫。因为猪是吃杂诗的，这样就是容易传染上寄生虫的，然而这在牛和羊等，食草动物中是很少会出现寄生虫的。要是把猪肉用来生吃或者吃没有煮熟的猪肉，我们人体传染上寄生虫也是很容易的。更何况在古代是缺乏医学知识的，这样的寄生虫病被人们认为是魔鬼附身，那时候百姓们生病了不是想我们现在第一时间就想到去医院，他们是通过的祭司的方式，认为这样能驱走病魔。这样的时间长了就会觉得原因出在猪的身上。猪肉是可以通过蒸煮的方式来杀死寄生虫的，那么为什么还会禁止吃猪肉呢？只要有一个健康的饮食习惯就可以避免这些寄生虫的，这样传染性也是有限的制止了。据古希腊的希罗多德在《历史》一书中有这样的记载，“在埃及人的眼里，豚是一种不洁净的畜类。要是一个埃及人在路上时遇到了一只豚，他会立刻跑到河边，穿着衣服的跳到河里去。就算牧豚的人是土著的埃及人，是不会愿意把自己女儿嫁给一个牧豚人的，或是从牧豚人的中间娶媳妇，所以这样牧豚人是不得不在他们中间相互结婚。”古埃及还规定养猪的人是禁止进入庙宇的。在现在看来，这些预防传染病的传播的确是一种有效的措施，不过这并不能彻底的阻止流感病毒的发生。在公元前1322，有一场瘟疫传遍了整个中东，连赫梯新王国的国王苏庇路里乌玛一世也死于这次瘟疫，这应该是世界上第一次有记录的流感大爆发。如果颁布法律来禁止养猪，这个办法应该是勇用过的，不过这只能短期的起效，在古中东王国和人民是很多的。而贸易也十分发达。就算是一个王国里不准养猪，那其他王国是不可能不养的，可以从其他国家买猪肉到本国来。政府颁布的法令，但是只要瘟疫一过，猪肉还是会再次的在本国看到的。这样的禁止养猪是根本不可能做到的，所以才会把这样的做法体现在宗教的律法里，这样的做法是最有效的，借助了宗教和人们对神灵的恐惧。这样就没有了吃猪肉的需求，把养猪和贩猪商人的市场断了，彻底的解决了这样的问题。在宗教律法中会特别提到对猪肉的禁食的规定，几千年延续就变成了伊斯兰教和犹太教的戒律。
该话题由百家号作者喜欢生活的小欧「简介:生活美好。会生活的人会工作」整理发布。
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如何看待百家号小程序热议话题「伊藤润二惊选集：十字路口的美少年勾人命，蛞蝓寄生口中不死不灭」
同前两集一样，也是一集汇集两个经典小短篇，本集的故事为十字街道的美男子和蛞蝓少女。嘘！迷雾中有个男子走过来了～在迷雾缭绕的十字街道，一名少女心情复杂的等着男子的出现。忽略男子被眼白填满的双眸，男子透着一种非常人的冷艳气息，算的上是个怪异的美男子。少女见男子走来，小心翼翼的咨询起自己的恋情能否开花结果。然而男子却面无表情的泼了冷水，说完头也不回的走了，而迷雾仿佛更厚了。原来这片“雾都”盛行着一种恋爱占卜，在十字路口静候路人，并向他咨询自己的恋爱烦恼，而回答会成真。但这样的传言仿佛慢慢变味，越来越多的人去迷信占卜，甚至有人接受不了打击抑郁自杀。转校生龙介对十字路口占卜自杀的传闻一直耿耿于怀，八年前，同样的大雾之中，年幼的他遇到了一个爱上了有妇之夫的女人，女人向他倾诉了自己恋爱烦恼，可他却毫不犹豫的回了一句：“怎么可能有结果吧，白痴！”留下了在迷雾中了无生气的女子。悲剧就这样发生了，放心不下的龙介，第二天再次来到了那个路口，却看到了女子自杀一尸两命的惨状。心里满是不安和愧疚，认为是自己害死了女人和孩子的龙介深觉自己没资格被人喜欢，故意疏远自己恋爱对象小绿。却没想到小绿闺蜜（本就怀有暗恋之心）为此去占卜，意外“黑化”开始疯狂对龙介死缠烂打，告白被拒选择了自杀。龙介目睹小绿闺蜜的死后，认定那个神秘男子就是罪恶源头，开始疯狂的为他人占卜，只为唱反调阻止悲剧。终于有一天他在途中遇到了神秘男子，却不料半路跟丢了，反而陷入了被自杀死去怨灵包围的困境，逃脱后还遇到了八年前那个女人的灵魂，但女子没有加害他反而伸手指了一条路。正是这条路，龙介及时救下了，差点忍不住占卜，徘徊在死亡边缘的小绿。神秘的十字街口美男子随着迷雾一起消失了，看似一切又回归了平静。可能是因为动画时长有限，对漫画剧情稍微做了点删减，不过故事虽然缩水了，还是可以隐约感觉到神秘美男子有些死神般的诡异。第二个故事有密集恐惧症，以及受不了黏糊糊软体虫子的小伙伴现在走还来的及！话多的夕子不知怎么最近怪怪的，像是嘴里含着什么东西，说话口齿都不太清晰了。同班同学因为担心女子现状前去探望，入门却被无处不在蛞蝓的惊到，不管用什么办法都不能消灭干净。众人来到房间，女子情绪却异常激动，似乎不想让人看到她现在的样子。揭下口罩的她痛苦呻吟，嘴里竟长出了胳膊粗的蛞蝓，瘆人之余更多的是恶心。父母满怀恐惧心生一计，将浴缸撒满了盐并把女儿沁入盐中。时间在煎熬中度过，沉入盐中的女儿却一直没动静，惊觉不对劲的父母试图在盐中捞起女儿……然而只捞起了一颗头颅，仔细瞧还能看到因脱水变小的身躯。而寄生在女儿嘴中的巨大蛞蝓却丝毫未伤，就这样和头颅合二为一，看着像是长着贝壳的蜗牛在树上爬呀爬呀……当有人注视着它的时候，它会回之以哀伤的目光。
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如何看待百家号小程序热议话题「伏龙芝军事学院有哪些中国学生？」
伏龙芝军事学院有哪些中国学生？没有评语的将军级学生刘伯承作者：叶枫北京日报20世纪二三十年代在苏联学习军事的中共留学生群体中，走出了5名元帅、3名大将、7名上将、8名中将和7名少将。刘伯承元帅是其中的代表人物，他曾就读于专门培养高级军事指挥人才的苏联最高军事学府——工农红军伏龙芝军事学院（以下简称伏龙芝）。1927年7月“大革命”失败后，中共开始派遣大批学员赴苏学习军事，为以后的武装斗争做准备。为了配合和支援中共，苏联在伏龙芝开设了专为中共培养高级军事指挥干部的“特别班”。当时在“特别班”就读的学员共有6位，分别是刘伯承、刘云、屈武、陈启科、黄第洪、左权。刘伯承是在南昌起义失败后，于1927年11月下旬抵达莫斯科的。由于他没有语言基础，便先到高级步兵学校学习基础课程。1928年10月，刘伯承转入伏龙芝，在校名字为鲍里斯·伊万诺维奇·阿法纳西耶夫。伏龙芝的师资力量是苏联最强的，很多教师后来被授予了元帅军衔。其中教战术的有时任苏联革命军事委员会副主席的加米涅夫、时任苏联红军总司令部副司令的特利安达菲洛夫等，教战略的有时任苏联红军总参谋长的图哈切夫斯基等。“特别班”的学员在战术教员的带领下，多次到高加索、敖德萨、明斯克等地进行野外战术作业和战术训练。如1929年三四月间，刘伯承和同学们参加了在高加索的联合兵种演习，加入防守山岗的第九步兵团。他们在那里考察地形，研讨战术，获益匪浅。为了配合军校学员搞好战术作业和战术训练，苏军总参谋部抽调了许多红军的步兵、骑兵，有两三次甚至还动用了海军、空军，耗资不菲。伏龙芝的生活条件非常优越，中国学员能拿到每月100卢布以上的津贴，享受的是苏联中、高级干部的待遇。他们常常利用周末的休息时间相约去中餐馆“打牙祭”。他们都能吃辣，聚在一起少不了点些辣子鸡丁、回锅肉、担担面、剁椒鱼头之类的川菜湘菜，用“以辣会友”来形容他们，一点儿也不夸张。在中餐馆里，他们还常常“他乡遇故知”，如步兵学校的伍修权、王智涛、吉合，中山大学的叶剑英等。通过“吃中餐”，留莫的中国学生一方面可以从紧张的学习生活之中稍作放松，另一方面又可以尝到久违的故国风味，略慰思乡之情。无论是穿着军官制服的伏龙芝学员、穿着士兵制服的步兵学校学员，还是穿着学生制服的中山大学学生，在中餐馆里，他们的身份是一致的——革命道路上的同志。中国学员住的是宽敞、明亮、干净的套间，全天供应热水，每天都能洗澡。伏龙芝还经常组织学生参加一些文娱活动，如参观博物馆、看电影、体育比赛、文艺晚会等。中国学员对这样优越的条件既感激，又珍惜。刘伯承曾说:“来这里学习，机会很难得，要争取时间多学点东西。党随时都可能叫我们回去参加战斗，那时就没有这么安定的环境和时间了。”值得一提的是，斯大林对中国学员的学习和生活十分关心。他曾亲临视察，并和他们座谈，嘘寒问暖，听取他们的意见。按照斯大林的指示，伏龙芝对中国学生的教育，坚持学习军事理论与中国革命实践相结合的原则。驻共产国际中共代表团经常把国内有关重要文件、著作、简报及政治、军事信息转到学院，作为他们学习的参考。学校还在他们每次收到新的重要材料后组织研讨会，使他们不与国内形势脱节，砥砺报效祖国的坚强意志。1929年4月，在一次研讨会上，中国学员就毛泽东写的两本小册子——《中国的红色政权为什么能够存在？》和《井冈山的斗争》展开了热烈的讨论，纷纷结合自己的经验和体会来发表见解。刘伯承当时强调:“中国的革命同苏联的情况不同，中国一定要依靠农民。否则革命是不能成功的……学习了毛泽东同志的这两篇文章，打开了我们的眼界，增强了我们的信心。中国革命的曙光，已经可以看得见了”，并表达了自己希望回国，到井冈山与毛泽东、朱德等同志并肩战斗的强烈意愿。根据每个中国学员的在校表现，伏龙芝给他们作了政治上和学习上的评语。内容虽然很严苛，却是相当客观的，例如在对左权的评语中写道:“政治积极性中等，总体发展良好。平静、自信、沉稳克己。未发现不合时宜的行为。俄语掌握得不太好，但可以独立研习发予其的俄文资料。能够用俄语表达自己的想法。在军事上相符于全班总体水平，即中等偏上一些。处理情况时略迟缓，但足够自信。对技术手段的斗争非常感兴趣。政治方面的发展良好。”然而，在所有的评语中却没有刘伯承的名字，使人颇感困惑。几份尘封的历史档案以及一些中国学员的回忆录为我们揭示了这个问题的答案。第一条线索是在1930年5月6日伏龙芝军事学院二年级党支部审查委员会的会议记录上发现的。会上，战术学老师多不拉沃利斯基询问刘伯承，为什么没有完成布置的作业？刘伯承答道，因为奉命去西伯利亚执行任务，所以没有来得及。由此可知刘伯承曾被派往西伯利亚执行某“特殊任务”，但因涉及军事机密，会上并未多谈。第二条更为直接的线索出现于1929年10月30日的标为“绝密”的档案中。刘伯承与8名其他军校的中国学员被派往某地，刘伯承被单独列出并注明:“以其丰富经验，可以被任命为高级指挥官，来自陆军大学（曾经任军长）”。这份档案与伍修权的回忆相印证:“1929年秋在中东路事件爆发之后，我曾被派往伯力苏军远东司令部工作，听说刘伯承也在那工作，还是‘远东工人游击队’的司令。”这支部队一直在伯力的山区里训练，伍修权对刘伯承是只闻其事，未见其人。虽然中东路冲突很快结束，这支工人游击队并没有参战，但刘伯承出色的组织能力和军事才能得到上下一致的赞赏。可见，1929年秋到1930年春，刘伯承受学校指派前往伯力执行“特殊任务”，随后返校继续学习，因此错过了学校下评语的日子。在几名同学的描述中，刘伯承这位37岁的将军级学生的形象，一下子鲜活起来。屈武这样评价道:“他是一位正直诚实的同志，是一位红色的指挥官，在工作中没有出过差错，在学习上非常努力，精力充沛，还会独立翻译教材。他对所有科目都感兴趣。”陈启科说:“刘伯承在学习上很努力，对党也非常忠诚。”一位叫欧列宏（音译）的学员对刘伯承的评价是:“他热心于政治生活和学业，甚至在假期时候都有自己的学习计划，他是个很好的同志。”刘伯承在高级步兵学校的同学、开国少将吉合在回忆录中说:“刘伯承同志十分关心我们，常抽时间回学校看望我们，问寒问暖，从思想上积极鼓励我们努力上进。我们的相处虽短暂，却使我终生难忘，给我以后走上革命的道路，树立了光辉榜样。”真诚朴实、随和可亲、刻苦努力、稳健沉着、具有长者之风的儒将，可以说是对刘伯承三载留苏的比较准确的评语。1930年夏，全国的正式红军已有15个军，共7万余人，建立起大小10多块农村革命根据地。新的革命形势催生了对军事人才的迫切需求，4月17日，李立三于上海给当时在莫斯科的周恩来和瞿秋白寄来分析国内情况的信，要求“尽快派遣能干的中国同志回国”。根据这项要求，50多名各军校的中国学员于5月动身回国，刘伯承、左权等5人于8月到达上海，踏上了各自下一阶段的革命征程。
该话题由百家号作者历史的笔记「简介:此生再不愿负人，亦不愿人负我」整理发布。
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