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如何看待百家号小程序热议话题「CF玩家充200抽奖，得一把机械迷城一把死亡之眼，直呼赚大了！」
许多玩CF的玩家都知道，CF近段时间搞抽奖活动，可谓是吸引了一大批人前去试运气。小编也不例外，前前后后充值了200元前去试水，很幸运的得了一把AK47-机械迷城，还有擎天—秘银这个皮肤。抽完奖励以后，加上抽奖得到的CF点，一共才2594点CF点，想要买点什么显然是不现实的。玩家本来以为自己200块钱就购买了一个AK47机械迷城。在出售这个皮肤的时候，才发现擎天—秘银这个皮肤可以卖一个好价格，最终卖出了玩家直呼的高价。最后很果断的买了斯泰尔—死亡之眼这把枪，用来打生化的时候非常爽。最后更是看了机械迷城这把枪的官方定价，价格在68800CF点，兑换成人民币就是688。小编心里面瞬间觉得赚大了，亲爱的读者，你是怎样认为的呢
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如何看待百家号小程序热议话题「DNF：韩服95级武器就是一个笑话！」
哈喽！我是莫晴菌，点击关注带你玩转地下城，征服阿拉德！就在之前的几天，韩服进行了最新的DNF游戏发布会，会中主要说到了下半年韩服的一些计划，其中韩服曝光了95级ss武器的属性，不少玩家看到后都说圣耀不行啦，要被淘汰啦，那么真的是这样么，我在这里给大家分析一番：这个就是韩服曝光的武器属性啦，大概意思是45%的技能攻击力，以及30%的最终伤害，说句实话这个属性真的很一般啊，单看武器的提升率确实有75%，但是我们都知道最终伤害是加算，存在边际效益，实际装备搭配中，30%的最终伤害会大打折扣，按照当前版本的装备，B套+恍惚+海伯伦来看这把武器的提升率65%左右。我们再看看现在的圣耀：圣耀就不用多说了吧，属性简单粗暴，无论怎么装备搭配提升率都是70%所以，韩服的95级ss武器只不过是比90的ss武器好一些，和圣耀一比完全就是个笑话！
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如何看待百家号小程序热议话题「DNF小小净化号最终能否到港？还是来看看数据吧」
本以为在米雪销声匿迹的期间应该是各种活动都会错过了，其实瘫在床上期间还是有小伙伴问了很多关于体服的问题，比如花篮里面到底有没有追忆啊？国庆副本有没有什么小技巧啊？各种活动到底该怎么玩啊？然而因为实在是有心无力了所以米雪都是回答不知道，感觉真的是很对不起一直支持米雪的小伙伴们啊，以后米雪会加强锻炼（比如动动手指敲键盘）尽量减少这种情况的0w0其实随着国庆副本一起还开了个小小净化号活动，简称养船活动~其实这个活动经过了这么久已经没什么技巧玩法可言了，而且本身就和之前的养儿子活动没有什么差别也没太多可说的，然而因为最终奖励比较吸引人而且需要材料巨多所以很多小伙伴们担心换不出来，其实缺席了好几天的米雪也很担心这个问题啊，所以我们还是来算算看最终奖励能不能换出来吧~首先是活动时间：9月21日-11月2日共计6周也就是42天时间，按照每天100材料来算的话也就是说如果天天刷一共可以获得4200材料然后是活动所需的材料问题，这里我们就参考下官网几个阶段吧，如果是轮流升级的话每阶段完成刚好可以觉醒~所以我们每阶段所需材料之和就是领取奖励所需材料数量了1阶段：83（1天时间）2阶段：83+183=266（3天时间）3阶段：266+201=467（5天时间）4阶段：467+1000=1467（15天时间）5阶段：1467+1300=2767（28天时间）所以单单从时间上来看还是足够的咯~小伙伴们不用过于着急，因为这次活动时间比较久所以每天的材料看起来并不多好像来不及的样子，其实时间还是很充足的小伙伴们可以慢慢刷这个活动选择出战后可以获得净化工程师硬币，在商店兑换各种物品，工程师硬币因为要看挂的次数所以很难计算每天获得多少，先来看看需要多少吧首先我们来看固定材料就是账号2个的华丽徽章盒子了，共需要500*2=1000材料，肯定是可以兑换的~这个也是小伙伴们基本都要兑换的物品了，也就是说我们至少要挂出1000材料的其他材料均为周限定，活动共计6周时间，我们按照单个物品如果兑换的话就每周都兑换来算神秘徽章罐子共需要30*3*6=540个，国庆地下城入场券共需要2*5*6=60个，考虑到大海的凭证真的是比较少所以米雪推荐兑换这个哦100积分礼盒共需要60*2*6=720个，这次的积分商城个人感觉不是特别合适，这个不建议兑换哦~最后安图恩每次可以获得20个硬币所以初期兑换材料比较稀缺后期就比较充足了，小伙伴们经常挂的话周材料可以全部兑换哦最后考考小伙伴们你知道有哪些职业的buff技能不是15级吗~
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如何看待百家号小程序热议话题「Everugg教你如何辨别真假UGG」
Everugg是一款来自澳洲本土著名雪地靴品牌，凭借优异品质和美萌姿态受到中国娱乐圈众多明星的宠幸，可以说Everugg是一个最有“明星缘”的品牌了，而且超多明星都有属于自己的Everugg专属定制款雪地靴。也正因为明星的带动，UGG飞速的发展起来。强大的市场需求随着而来的是UGG的参差不齐，各种各样号称正品的“澳洲UGG”不断在淘宝、微商、导购出现。假货不断横行，消费者防不胜防。UGG雪地靴所用的材料是来自澳洲的纯羊毛，许多假货都是使用人造编织毛来以次充好，降低成本。虽然价格便宜，但编织毛的内里并不透气，使用久了容易产生异味，甚是尴尬。如何挑选正品UGG的雪地靴呢?到底如何分辨UGG的真假呢?大家记下这些小tips，在选购UGG的时候可以借鉴一下：一、看价格：UGG的精髓，在原材料这张皮上，一张上等的美利奴双面羊皮，从牧场采集到就价格不菲，加上几十道工序的清洗，鞣制，上色加工，最后制造成UGG靴子，注定了其轻奢侈的品质和价格。允许的话也可以燃烧羊毛试真假。二、眼观-皮面：羊皮毛一体羊皮毛一体的皮质较软，表面颗粒细腻，色泽较深，更自然。用手轻按，会产生自然纹理，褶皱纹。其他皮质表面颗粒较粗，色泽较浅，略显干涩。皮质较硬，更有质感，靴筒可以挺直，一般无自然褶皱痕迹。三、手摸-触感：羊皮毛一体表面摸上去的手感自然，细腻润滑。摸上去有绒绒的感觉，毛质有块状感，手感上优于人造编织毛;在外观上，真羊毛有弹性，在穿戴过后很快恢复原来的蓬松感。人造编织毛其卖相好，比真正的羊皮毛均匀有规律;摸上去手感非常光滑，毛质光亮柔软，有点丝绸的滑感。但穿过之后很快会扁塌,不容易反弹，丧失蓬松感。四、从扒开靴内毛看底部：羊毛一体，拨开毛看根部构造，如果根部是光滑平整的毛皮，皮的接触面没有白色网格布，是直接连在皮上的则是100%纯羊毛。人造毛毛靴内的毛色光亮，毛体纤细，拨开毛看底部，皮的接触面有白色网格布的织物。这种人造毛成本极低，几乎没有保暖性。而编织羊毛，则是用碎羊毛编织的，拨开羊毛同样能看到底部网格织物，其保暖性以及穿着后的回弹性都极差，和真正的纯羊皮毛的功能性是绝对无法比拟的。五、检查脱毛情况：真羊毛因为是皮毛一体，皮毛一体的情况下是不容易掉毛的，使用过程中几乎不会出现脱毛情况，偶有碎毛则是切皮过程中产生的。编织羊毛穿着时一般会有脱毛的现象，虽然摸起来是真羊毛，但由于是编织上去的毛，自然是不可能牢固的，掉毛的情况很容易发生。UGG在使用材料都是采用皮毛一体的优质材料，目前澳洲市面上的雪地靴品牌有很多，但是这些UGG品牌中，能保证全真皮、毛皮一体的就只有澳洲质量最好的雪地靴品牌Everugg了。从创立至今，Everugg坚持使用顶级澳洲一体羊皮毛，将均匀、无暇、优质纹理质地的羊毛运用于旗下产品之中;品牌一直使用优质的天然羊毛材料以及采用精湛的缝制工艺，让每一双雪地靴都饱含着满满的工匠情怀。令你在穿上鞋的一刹那即可完成双脚与鞋子的磨合。正因为Everugg的苛刻的品质要求，才受到娱乐圈等社会各界的喜爱，也为众星量身定制过多款专属鞋履。近日，EVERUGG受澳大利亚旅游小姐组委会官方认可，成为“澳大利亚2017年旅游小姐“唯一指定品牌。携手澳大利亚旅游小姐共同演绎魅力澳洲，婀娜的身姿，妩媚的曲线，高贵的气质，尽显奢华魅力!
该话题由百家号作者悦己SELF「简介:快乐由自己,美丽身心灵」整理发布。
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如何看待百家号小程序热议话题「Hi，我听陈奕迅的歌远超《十年》了，你呢？」
Hi，我听陈奕迅的歌远超《十年》了，你呢？你最爱陈奕迅的哪首歌？有很多对不对？应该问你，收藏的陈奕迅必听歌单里总共有多少首歌是不是？国内有三个人的演唱会是必须要去听的：周杰伦，张学友，陈奕迅。周杰伦是我们的青春。张学友是我们的经典。可陈奕迅并不是我们的中年。在某个台湾最高水准的音乐奖项上，拿了大奖的他。第一反应竟是拿着奖杯自拍。第二反应是跟主持人神聊。第三个反应是对着话筒超时。似乎拿了大奖，拍照聊天比较重要，顺便着也高兴一下。他得奖的消息，并不像另外一个女歌手得奖的消息那般令人激动。听到他得奖的消息，很多人的反应都是，哦，又得奖了。似乎他得奖并不是什么稀奇的事。无论他是否得奖，他的歌，已经是不必用奖项去承认去加持的经典和好听。数年来，他越来越胖，形象也越来越不羁。随时随地随性开玩笑和挤眉弄眼的搞怪也从来没有停止过。他可以跟出租车司机唱歌high到忘了去哪儿，可以跟路边碰到的歌迷从深夜聊到凌晨。林夕说，他把他人生最好的歌词都给了陈奕迅。而在他的演唱会上，他经常唱歌唱到把自己唱哭。然后，他使劲的对着远方挥手，大喊着谢谢你，林夕。只有在唱歌的时候，他是认真的，不再搞怪和乱跳。每一首歌，他都似乎唱的很轻松，音准音调之类的事情，对他来说从来都不是问题。别人的歌，是去诉说一种情绪或一件事，他却是用歌在跟人沟通和交流。有着顶级的唱功和高超的技术，却从来都不炫技。他音色高度统一的真声和混声，如叙事般娓娓道来的歌唱，把一首首歌，都唱出了画面感。画里有故事，有开始，有冲突，有刺痛而无奈的结束。很多我们听惯了的，以为已经听懂了歌，常常在某天某个情景里听到，突然就愣住了，然后泪流满面。他的歌，从来都不治愈。它只会在某个对的时候，把看似健康快乐的你的伤口，平静而又准确的撕开。与其说他的歌陪伴着很多人，不如说，它记录着好多人深藏在心中，甚至自己都没发现的难过和伤口。在终于到了合适的年龄，有了合适的理解力的时候，你听到了它，它告诉了你一件，关于你的悲伤的故事。听懂他时，已非少年。
该话题由百家号作者娱乐神兵「简介:娱乐你我他，幸福千万家」整理发布。
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如何看待百家号小程序热议话题「HR，真的是个人都能当？」
最近小爱在帮群里的小伙伴找工作。看到满屏的JD时，心里一凉。坐标北京，三年经验以上的招聘主管：7-10k。按薪酬标准x-y值之间，offer值取中间的方法，三年的招聘主管也就8k多一点。但你要知道，生活在帝都，应届销售底薪都是5k了，更不用说技术，产品这些岗位，三年没拿到20k，简直就要被周围人打上失败的标签。而我们这些业务伙伴，公司的帮手，老板的小黑脸，拿着工作三年不到一万的月薪，苦口婆心劝说拿20K的同事，千万要抵抗住外面22K的诱惑。让我打个坐冷静一下，我不想活了人事没用，做人事的人更加没用。这些固有观念已经成为了一种社会现象。小爱还在网上还看见一个行政小姐姐抱怨：招聘有猎头，面试有业务，内部架构有行政，要人事干嘛？帮大家办离职吗？每天就打些面试电话，是个人就能做，完全不需要专业知识。甚至一些程序媛姑娘，也打着小九九，码代码太累，干几年就转HR吧，对公司业务也熟悉，一眼就知道这个人行不行。前有砸饭碗的，后有抢饭碗的......我，我，我，更不想活了。可是，人力资源真的像他们说的这么轻松吗？我们活该工作几年都要为几百块的薪资计较来计较去吗？一个合格的HR需要点亮的技能有：熟练的Excel技巧，各种劳务合同法律条例，社保公积金缴纳基数。思维要快速敏捷，最重要是脸皮要厚，抗压还得耐揍，随时随地准备接着不知道从哪儿扔过来的一口黑锅。既然做人事都这么困难！但为什么还会这么惨！今天就来跟大家唠一唠HR的悲剧成因。小爱觉得有以下几点原因：①从业者人口基数大：在高校，人力资源是热门专业，往往在报考志愿时，就有前仆后继的家长劝说子女报考。想着天天坐办公室唠唠嗑，还能当白领。每年从高校出来的学生数量庞大，更不用说还有许多非专业的人选加入HR的大军。②历史原因：对于大多数国企和民营企业主来说，很难明白人力资源的重要性，在早些年，职能部门的权责划分模糊，对部分企业主来说，不明白人力资源的价值在哪里。③人资部门不能直接创造价值：这里就涉及要显性利润和隐形利润的区别，当下社会中，企业还是看重明显的收益，销售能带来财务增长，产品技术这类高端人才是科研的基础，而HR并没有为企业带来明显的收益，还是个处处都要花钱的主。带来的招聘成本，管理成本降低则并不被老板们看在眼里。④行业两级分化严重：人资这个行业也存在着严重的两极分化，高端人才需求数量少，要求高，一般都是在大型集团中心，或者规模快速扩展的中型企业，要求全面掌握六大模块，负责大几千号人的管理。而低端岗位需求缺口大，但是门槛低，收入也伴随着门槛低了起来，有些不重视人资的公司，甚至要求只要是长相甜美会说话就能当个HR，拉低整体行业水平。各种原因造就现在HR们夹心饼干的职业状态，大环境并称不上给力。但对于一个人资从业者而言，如果只会做基础性的工作，也只能止步于此。最重要的是不断学习进步，优秀的HR需要做的事情远远不止会核算考勤表，缴纳社保。只有在各个模块上下功夫，提高自己的职场竞争力，才能在高薪又高能的路上走得更远。嗯呐最后爱招聘做活动啦现在注册注册爱招聘：https://aizhaopin.com/即送20元现金注册就送现金（活动时间：文章发表时间——7月12日晚6点）真的不骗人
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如何看待百家号小程序热议话题「HR最重要的六个管理手段！」
当前世界经济呈现全球化趋势，企业在国际范围内竞争日趋激烈，但最终必然是人力资源的竞争。面对二十一世纪激烈的竞争环境，如何改善企业人力资源管理，提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。1把人力资源战略同企业竞争战略做到一致企业在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略。人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着很大的推动作用。2把员工培训作为解决人才需求不足的方法良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度，企业可以充分利用国家义务教育，高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作。既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。同时企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。3创造新型的人力资源管理模式人力资源管理的新模式在一定程度上降低企业运作成本从而增加了企业收益。二是管理部门可以通过在企业内外提供有偿服务，逐步演化为利润中心。4提高福利给予员工的福利与待遇、为员工提供优良的工作环境、为员工提供充分的发展空间和表现机会。5制定真正有效的激励机制激励机制作为企业人力资源开发与管理工作的重要组成部分，它的顺利进行离不开公司人力资源管理系统框架的建立以及机制的完善，企业实行激励机制的最根本的目的是正确诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题，激励雇员工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感。营造雇员和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化。旨在使雇员更有效地进行工作，帮助企业成功地实现战略目标。6热爱、理解、关心员工热爱自己的员工是经营者之本。一个优秀的企业家，只有做到了让职工们认识到自己存在的价值。让他们具备了充足的自信之后。才可能与职工们产生内心的共鸣，事业才能发展。理解是人天生就具有的一种欲望，人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价，人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。关心员工要从两方面：一是关心员工的家庭；二是关心员工本身。总之，人力资源在企业管理中意义重大。对此，针对人力资源管理中存在的管理层不重视人力资本作用、激励机制缺乏等问题，采取并做好人力资源安排工作、物质激励与精神激励相互结合等方式，确保企业各项工作能够顺利进行。
该话题由百家号作者职行家「简介:提供线上社保缴纳与工资条线上发放服务。」整理发布。
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如何看待百家号小程序热议话题「三十年回顾与展望：致敬，我们的而立之年」
今年是怀化公安交通管理工作改革发展30周年为了进一步激发民警的责任感和使命感展示我市公安交通管理工作三十年来的风雨历程怀化交警举办了征文、摄影、书法比赛，即日起交警官方微信将发布部分获奖作品愿我市公安交通管理工作更上一层楼一路前行，感恩有你……↓↓↓致敬，我们的而立之年三十年，斗转星移，承载着多少荣光与梦想。三十年，时光荏苒，流淌着多少青春与故事。1987年，这一年，我3岁。这一年，交通管理正式列为公安机关管辖范围，由此，警察队伍中多了这个带着白帽子的马路警察——交警。从1987年到2017年，三十年时间，我从懵懂的孩童，成为交警队伍里的中坚力量。三十年时间，怀化交警从无到有，前进的脚步，也越来越坚实。没有人知道，是多少青春岁月和辛勤汗水，凝聚成一块块安全的基石，垒起了坚强的安全城堡。记得一位老同志曾告诉我，“当时白手起家，院子里的每一棵树都是自己栽的。那个时候，车子虽然很少，但一出事就是大事故，所以每一个人都在想，怎样才能防事故。”现在，当年的小树苗已长成高大的遮阴树，城市道路也越来越宽阔，当时的青年变成迟暮老人。可是，正是这些斑白的头发，将他们优秀的工作作风，不断传承，才有了怀化交警30年的长足发展。时间倒溯到1987年3月12日、5月14日，怀化雪峰山上连续发生两起特大恶性交通事故，死亡34人，伤40人。看到血淋淋的悲惨现场，处理事故的交警心似刀绞。两次特大恶性交通事故发生后，雪峰交警经常聚在一起寻思如何避免交通事故。一天，有人突然提出，为什么不修一堵墙来挡住汽车呢？大家都觉得有道理，说可以试一试，并取名“安全防护墙”。说干就干。雪峰交警当年7月就在山上修筑安全防护墙5处，一个月后就避免了一起特大恶性交通事故。湘运公司一辆解放牌大客车在雪峰山“312”特大恶性交通事故的同一现场，发动机突然熄火，车身往后溜，后面就是万丈悬崖，幸好被安全防护墙挡住，司乘人员和40余名乘客个个吓出了一身冷汗。随后，安全防护墙在整个怀化山区迅速得到推广。1993年，全国山区防交通事故会议在南京举行，雪峰交警首创的安全防护墙经验推向全国。据不完全统计，1987年至1997年10年间，雪峰山25处安全防护墙挡住险情357起，避免伤亡1789人，避免经济损失2亿余元。10年间，无一起群死群伤特大恶性事故发生。这里面，有怀化交警成长的阵痛。这里面，更有怀化交警在成长道路上的矫健与坚实。因为成长，所以一往直前。因为成长，所以创新探索。2009年，怀化交警选择交通事故易发多发的溆浦、辰溪、沅陵、芷江等县进行试点，探索出了“政府主导、部门履职、公司运作、统一管理”的“怀化模式”，使农村道路交通安全管理走出了交警部门唱“独角戏”的困局，步入了政府主导、各方配合的良性轨道。一年后，全市农村道路交通事故大幅下降。2015年，全国农村交通安全管理现场会上，怀化模式再一次向全国推广。因为成长，所以我们荣耀。因为成长，所以我们从未停滞。2016年，即将迈入而立之年的怀化交警，开始用科技武装交通。为让科技改变交通管理，交警支队将原有指挥中心升级，运用大情报、大数据、云计算等信息科技手段，建成扁平可视指挥调度系统、交通违法缉查布控系统、交通事故预防研判系统等7大应用系统，着力构建城乡道路交通安全立体防控体系。源于立体防控体系，39处临水临崖、连续转弯等路段被限速，52处事故多发路段被重点整改。源于立体防控体系，限速路段、事故黑点路段、隐患路段交通事故同比分别下降了46.8%、42.6%和7.3%，安全隐患存量同比下降了39.6%。源于立体防控体系，全市交通事故各项指数逐年下降，2016年实现了死亡3人以上交通事故“零记录”。……当岁月的沧桑写满我们的眼角眉梢，当时间的指针走向而立之年，当年的三尺岗台变成了红绿灯，当年的人海战术实现了科技管理，当年的单独独斗也变成了群防群治。30载岁月里，有你的泪水，有我的辛劳。30年时光里，有你的故事，有我的记忆。30年，致敬每一个怀化交警人。因为你们，创造了历史。因为我们，明天的红绿灯下，更加畅通。
该话题由百家号作者能量叔叔「简介:传递正能量，让世界充满爱！」整理发布。
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