「如何正确申请加薪，这三步很重要」百家号

「如何正确申请加薪，这三步很重要」百家号_作者自评：

如何看待百家号Lite小程序热议话题「如何正确申请加薪，这三步很重要」
转载自百家号作者：生活就是要更精彩薪水，是衡量工作满意的重要指标之一，加薪，是员工努力工作的动力之一，是一项工作的关键。
但是由于很多人职场经验不足，在加薪问题上，不敢正面面对，把加薪看作是一个很忌讳的话题，有的甚至不好意思说，有的面试的时候面试官定的薪水不满意也不会当面说，入职的时候才表现出对薪水不满意，这其实对于公司和个人都最差的做法。
但是员工提出加薪也是很正常，毕竟，在公司的时间比较久了，工作能力得到了提升，工作成果也有所增加，无论对个人，还是对公司都增添了价值。
那么员工到底该不该主动提加薪的事呢？当然可以。
第一、99%的上司都不可能完全知道员工的实际情况，如果员工认为自己能得到一步认可，完全可以和上司主动提加薪，这样，上司也有机会重新评估员工的能力，看看有没有提拔任用的可能。
第二、加薪代表工作能力的提升，而加薪也意味着要承担更多责任，有更高的业绩要求，申请加薪，也说明员工有更多机会创造更大的价值。
所以，你想申请加薪，不需要完全靠勇气，也不用想什么小计策，主要还是得靠实力。如果你有实力，就开诚布公的去说，不要畏首畏尾。
申请加薪，千万记住不要这样申请：
“老板，我来公司三年了，从来没有涨过工资，虽然没有做出什么巨大贡献，但是我也勤勤恳恳的在工作了，新来的员工都比我工资高，要是我不再涨点，就待不下去了。”
这样说，等于你在给老板交辞职信，逼着老板给你涨工资，而且你还说到了那位新员工，被他知道了你两就不能做朋友了
这样说，等于直接递交辞职报告。不仅如此，搞不好这位新员工也不会和你做朋友了。
这还有一种说法，也不合适：
领导，我想涨一些薪水，现在同行业的其他企业给的这个岗位的工资都比这个高，我女朋友一会嫌我赚的工资少，这样下去，我没法给她回应，其实其他公司也有给出高薪让我过去的，可我都没答应，我只想跟着您。
这样的涨工资申请也是不行的，因为以市场价压迫老板涨工资，是典型的自杀式加薪策略，你按照这样的理由要求涨工资，其他人也会效仿。领导怎么可能让这样的事发生？
这样不行，那也不行，那怎么办呢？
1、有拿得出手的业绩，证明自己有实质性的工作进展，而且这个工作是核心的，公司不可或缺的。
2、目前你的薪酬水平在行业内部及公司内部都处在偏低水平。或一样的工资，你自己的工作量更大，业绩更好。
3、需要确认公司盈利状况良好。这是非常重要的，如果公司处于亏损状态，你这个时候提涨工资，被批准的概率较小，公司业绩不好，不裁员已经算不错了，涨工资就不可能了。
加薪少不了一个调薪申请，写调薪申请也是有学问的。
首先，要阐述工作业绩，一个亮眼的工作业绩是加薪的关键。比如：过去一年工作业绩，最好的可以总结为X点：1、给公司盈利X万，或者节约了X的成本，这里最好用数字，不要用节约了很多，这样的词汇。2、根据部门需求，打造了一套合适的XX，将XX率降低了XX。3、。。。
然后，可以简单叙述一下你的收入压力。比如，父母年事已高，身体状况大不如前，自己生活成本也很高，房租上涨，需要养儿育女等，收入压力，是说明自己提出加薪的客观必要性，最重要的是理由真实可信，切忌夸大事实，需结合个人实际情况为好。
最后，表明自己的忠心，并提出今后的计划申请加薪，不能只说过去的成就有多辉煌，对于公司来说，这都是过去的事情了，现在重要的是未来，老板在意的是给你涨薪了，公司能得到什么，你能给公司带来什么，所以，此时，你要表达你的忠心，给老板做一个承诺，那就是下一步你要怎么做，能不能为公司创造利益。这一点很重要，就是要让老板觉得，给你加薪很靠谱
这就是申请加薪的3步骤。
希望你能明白：申请加薪，不需要靠能说出口的勇气，最重要的是靠实力，有实力，也有了底气。这样的加薪方式，不会引起老板的反感，就算没有加薪成功，也引起了老板的重视。
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