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每年到了毕业季，都有许多应届生出来找工作，校招、秋招以及春招等途径都是就业的渠道，竞争非常激烈。
那么应届生们肯定很想了解，怎么样表现才能让HR看重，而企业最关心的话题里，也一定会有“什么样的应届生值得招？”这个问题，不管是对面试官、HR，还是对应届生、求职者都尤为的重要。
下面，我们就来好好地讨论一下，在招聘的过程中，优秀应届生都有哪些特点。其实，说那么多复杂的都没用，某个大型公司的资深HR说：优秀应届生的特点如果总结下来，就只有两点：不仅能力高，态度还好！
能力是可以通过学历、经历等体现出来，而态度却是一个人考察一个会不会做事的标准，主要体现对待工作不浮躁，勤奋和踏实，这点至为重要。
而一般公司评判应届生的标准，也都很简单，只有两点：能力和态度。
既然能力和态度如此重要，下面就让我们具体聊聊这两点究竟体现在什么地方：关于能力方面，指的是你所掌握的专业知识程度，对于以后工作所需要掌握的技能熟不熟悉，以及个人的学习能力以及工作中的悟性到底如何。企业对于应聘者的专业能力，还是挺看重。
聪明的同学，懂得如何去学习，知道只有自己的能力提高了，才有发言权，知道在职场中学习到了专业技能，才算真的成功。
关于态度方面，这个就更好理解了。形容一个人在工作中态度良好的词一般都有：积极、主动、认真、努力、踏实、可靠，还有一点就是素质高。
积极主动大概是一个应届生最能拿得出手的优秀品质了，抱有这样的工作态度，做事情肯定会努力认真，好好对待。
而面试过程中，言谈举止是否得体，也是体现一个人素质高低的标准，素质高的应届生，自然会更受HR的喜爱。
当然，在面试的过程中，还有一些小问题需要注意，那就是HR在临场提问的时候，应届生回答逻辑要清晰，思考时间的短，反应力快等。应届生常常没有想明白自己到底想要什么，他们刚走出学校，就像一张白纸，身上往往有着一股热血的冲劲，他们没有太多的思想负担，以及思维禁锢，敢于做事，敢于试错。
所以，令许多HR比较头疼的是，他们费了精力去招聘人才，很有可能对方只工作了几个月，忽然发现这里的工作机会并不是他想要的，直接提出离职，给公司的团队带来麻烦。所以，他们在考察应届生的时候，也会比较注重一些问题，那就是问清楚：你想要的到底是什么？对于应届生来说，选择了适合的岗位就要踏踏实实地干，不可好高骛远。对于企业和HR来说，招来人了，也要处于人家的角度，拿出共赢的态度，好好培养，用真诚把人留下！你们说对不对呢？
该话题由百家号作者斯年说职场「简介:职场如战场，斯年带您笑傲职场！」
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