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「当事人能否约定或自行选择劳动争议仲裁委员会」百家号Lite

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开发作者: 「当事人能否约定或自行选择劳动争议仲裁委员会」百家号Lite

发布时间: 2019-04-02 10:55:41

更新时间: 2019-04-02 10:55:41

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如何评价百家号Lite小程序热议话题「当事人能否约定或自行选择劳动争议仲裁委员会」
2009年5月,在北京登记注册的某美资电子设备贸易公司在上海、广州等城市分别设立了办事处。其中,上海办事处首先成立,公司先后录用了几名上海籍员工,并均订立了劳动合同,其中何某被聘为上海办事处副主任。后来由于何某工作十分出色,受到公司总的赏识,何某被公司召到北京总部,告知由于他的表现,公司决定提升他为广州办事处主任,同时免除其在上海办事处副主任的职务。另外他的工资由总部每月从北京寄给他。何某表示同意,于是公司人事部便在何某的劳动合同相写了“工作岗位:广州办事处主任”几个字。何某在广州工作期间,与该公司发生了一些劳动纠纷。经与公司协商不成,向当地劳动争议仲裁委员会提出了管辖异议,声称该公司与何某的劳动合同中的约定,一旦发生劳动争议,由北京市的所辖劳动争议仲裁委员会进行仲裁。《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁规定,一是改变了一般地域管辖的规定,企业劳动争议处理条例中一般由劳动争议发生地的劳动争议仲裁委管辖。而《劳动争议调解仲裁法》中规定既可以由劳动合同履行地,也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委管辖;二是改变了特殊地域管辖的判断标准。企业劳动争议仲裁条例中确定特殊地域管辖的标准是企业和员工是否在同一地区,即如果企业在北京,而员工是上海人。那么有权管辖的是北京的劳动争议仲裁委;如果企业在北京,员工是北京人,而员工被派到广州工作,那么是由广州的劳动争议仲裁委管辖。而《劳动争议调解仲裁法》确定特殊地域管辖的标准是双方当事人是否分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请,如果分别申请了,就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委管辖,如果没有分别申请,那么以一方当事人申请为准。如果企业在北京,员工是上海人,员工申请劳动仲裁,既可以在广州,也可以在北京。但是,如果员工在广州申请劳动仲裁,企业在北京申请劳动仲裁,那么以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委的管辖为准。本案例中,公司可以就何某在上海申请劳动争议提出管辖权异议,但不能对何某在广州申请劳动仲裁提出管辖权异议,只能到广州去进行劳动仲裁。在劳动争议处理实务中,管辖权是一个非常重要的事项。由于很多公司特别是一些大的公司各地均有分支机构。《劳动争议调解仲裁法》对于劳动合同履行地的新规定对于公司的应诉成本有很大的增加,比如需要更多的仲裁差旅费成本,更复杂的当地法规适用等。企业可以从以下几个方面予以处理:其一,异地员工应加强预防防控意识。对于公司派驻外地的员工及在外地分支机构聘用的当地员工。除了在日常管理中注重依法合规操作,还应当注意程序法上关于管辖权选择的有关规定。一是要注意对当地劳动法规政策的学习和掌握,二是企业理好一旦发生劳动仲裁后在当地或者员工选择地进行应诉的准备。其二,劳动合同中进行特别管辖约定。应该讲,《劳动争议调解仲裁法》关于特殊地域管辖的规定排除了双方当事人约定管辖权。但从某种意义上,本着简便处理的原则,如果企业和员工都选择在企业所在地管辖,法律也并不加以干涉,所以企业还是可以在劳动合同中将争议管辖仲裁委员会约定为公司所在地劳动争议仲裁委,客观上起到减少不必要麻烦的作用。
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