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「关于内六方扳手的所有都在这里：被我们忽视掉的最重要的工具！」百家号Lite

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除了你的手，可能在你维修自行车的时候，使用最多的就是内六角扳手了。那么为什么有很多人，他们在一些专用工具上投资了更多，但是依然还是在使用廉价劣质的内六角扳手呢？内六角扳手的种类很多，其中也包含扭力扳手，之所以会有这么多种，是因为不会有XX类型的内六角扳手才是最好用的这一说。只要这只扳手在你这里用的合适，它就是合适的类型，这就像选车座一样，对其他人来说好用顺手，但是对你来说未必如此，可能你还要花更多的时间来使用，或者你的使用环境根本不适合这种类型的扳手。
下边，我们就来看看不同类型的内六角扳手，以及他们应该在什么时候使用。如果你喜欢自己在家动手维修拆卸你的自行车，而且正好对这方面没有仔细了解过，那么，你来着了。本人同样适用于梅花型扳手也就是说我们常说的T型扳手，因为梅花螺丝在高端自行车上已经开始渐渐普及了。
随处可见的内六角扳手：L型
【L型内六角扳手是最常见的种类，设计完美，可以有两种工作方式供你选择】这是标准的内六角扳手，无论你身在何处，你都能轻松的找到。L型扳手提供了两种锁紧螺丝的方式，方便你插入到一些不容触及的位置，长柄还能提供杠杆力帮助拧紧螺丝。
如果你只能拥有一套内六角工具，那么一定非它莫属。不过它没有手柄可以握持，长时间使用可能会觉得不舒服，而且快速拧紧拧松时也不是十分的趁手。
因为过于常见，所以也有更多的劣质产品充斥其中，一定选择靠得住的品牌购买。否则一旦损坏配件，麻烦更大。
T型扳手
【T型扳手可以提供更加均衡的重量来旋转扳手，但是并不适合所有情况。图上的Beta951扳手具有可以滑动的T型手柄部分，不过价格昂贵】T型扳手在自行车上很受欢迎，他可以平衡手柄的重量，帮助你快速的旋转螺丝，同时又能在大多数情况下提供足够的扭力。不过，在自行车上的某些地方并不适合，比如调节车座螺丝的话空间不够，而脚踏拆卸对于T型扳手来说又太紧。
P型扳手
这种类型的内六角扳手，由Pedros，ParkTool和其他人开发，基本是车店必备。是加上它是一个超大的L型扳手，在弯曲处具有更舒适的手柄，可以具有和T型扳手一样的有点。
我已经使用了很久这种扳手，确实非常好用，除了个别情况下，比如有些坐管夹，和有些安装在下叉位置的夹器，这个扳手几乎可以应对所有。
三通
ParkTool制造了这种风格，通常是把三种常用的尺寸放在一个工具中，在许多自行车店中你都可以看到它，一把这样的工具基本就可以组装一辆半成品的整车了。现在很多品牌都有这一类的工具，会搭配不同尺寸的扳手在上边，但配备的4，5，6mm的三通依然是黄金标准。
不过，缺点是长度有限，三角形的设计让它无法在狭小的空间操作。比如安装水壶架，调整车座或者调整碟刹机器，虽然能用，但是会很慢，估计用一会你就会抓狂。
随意它只适合在简单宽敞的位置使用。
折叠工具这些“瑞士军刀”类的折叠工具在一些技师和爱好者中非常的受欢迎，因为很多时候，只需要这样一把工具就可以完成所有工作。常用工具被这得到手柄内，手柄还能给你提供很好的握持，方便加力。
当然，也有缺点，那就是杠杆臂比较短，而且不便于清理。在提到的所有款式中，这也是是我使用最少的一类工具，虽然在我的维修台上也挂着这么一套。
棘轮扳手
棘轮扳手一般都会配备有各种尺寸的转换头。可以让你快速的锁紧或者放松螺丝，但是要注意不要弄丢这些配件。虽然你也可以用合适大小的棘轮扳手组装一辆自行车，但是实际是，除了在一些需要多次重复的工作上棘轮才能显现出它的优势，而大部分时候，反复的更换转换头，却会降低你的效率。
另外就是这些转换头还可以用在手电钻上，比如在拆卸碟片上的T25螺丝这种需要反复的动作时，会让你的效率非常高。
螺丝刀风格
【这些螺丝刀风格的内六方扳手可以快速的安装水壶架，调节碟刹夹器，非常方便】
当不需要太高的扭力，或者是工作空间比较狭小时，螺丝刀类型的内六角扳手就会非常好用。比如在你安装自行车水壶架，或者初调碟刹夹器的时候会很好用。不过好像除了这些，别的并没有太大的用处。
扭力扳手
【关于扭力扳手的选购指南会在近期连续推出，敬请关注】扭力扳手是自行车维修中重要的工具，特别是在一些精密配件上，但是扭力扳手不能代替棘轮扳手或者内六角扳手，特别是在松开螺丝的时候。不要买劣质的工具
这就是为什么不要购买便宜的劣质自行车维修工具的原因去到当地的五金店，你会发现各种价位的内六方扳手，从几块到几百块不等。虽然可能你很幸运，买到了一套非常便宜的套装，但是你通常会因为这一选择付出更多。
更便宜的工具往往会缺少昂贵工具的耐用度，更重要的是，他们的公差普遍偏大，无法和螺栓紧密接触。虽然自行车上螺丝普遍所需扭力较低，但是公差适用范围通常也是如此。如果你正在使用这样的一把工具，你很有可能会把内六角螺丝口拧成圆形。
这当然不是一种好的体验，在某些情况下，这样的结果会让你付出比购买工具更大代价。比如一个后避震转点上的专用螺丝，要比拧坏它的工具贵很多。
品牌之间的公差有多大差异
下边的这个比i奥格显示用千分尺测量的各种品牌的5mm内六角扳手，证明了品牌之间的公差有多大。因为内六角螺栓尺寸过大，所以对于5mm内六角扳手，你希望它能尽可能的接近5mm。正如你所看到的。
最大和最小的差别虽然只有0.06mm，但是在同一个螺丝中，使用两侧极端的工具拧动的话，你会看到在尺寸过小的扳手已经开始切入到螺丝的边缘位置。【其中大部分品牌都可以在某宝上查询到，具体价格可以详细查询】
工具磨损
由于大部分使用情况都发生在较浅的内六角边缘位置，所以磨损在所难免。如果你经常使用内六角扳手，请关注内六角边缘位置。圆边或者毛边是这个工具出现问题的标志，你很有可能将螺丝拧花。球形内六角
球形内六角的设计经常出现在L型和P型扳手上，允许在一定角度下拧动螺丝。球形的缺点是和螺丝的接触面积较小，这意味着它们更有可能在高扭力的情况下被拧花。球形内六角端适合在不方便操作的位置快速拧松或拧紧螺丝，但是在初始拧松，或者最终拧紧的时候，还是需要使用内六角扳手的平头一端。
长度和杠杆力
对于某些情况，比如拆装脚踏，安装曲柄灯，杠杠的长度将是使用的关键。一般情况下一套内六方扳手，尺寸越大，工具越长这只是因为更大的螺丝需要应对更大的扭力。
如果你只有一套短的内六角扳手，请考虑8mm和10mm尺寸的扳手的长度是否能应对你的工作。杠杆力要小心使用，根据手放置在工具上的位置，调整杠杠力的大小。你不太可能需要用一把5mm扳手发挥它全部的扭力。
另外一点就是扳手的长度，比如使用一些普通的L型扳手比较难以拧到一些隐藏比较深的螺丝，就像campagnolo的UT结构的中锁螺丝位置，它需要一把足够长的10mm内六角深入到牙盘轴心中心才可以拧到。最后，最好的工具是你最常使用并且可以信赖的工具。如果你只是偶尔使用，一套优质的L型扳手就能帮你完成所有情况下的工作。但是如果你认真对待这些维修工作，那么请考虑更加高效的方法，每种类型的内六角扳手都会在特定情况下提供给你独特的优点。
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「2017企业安全生产标准化基本规范已写进法律」百家号Lite

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评定和监督企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。企业应根据本文件和有关评定标准，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行自评；自评后自愿申请外部评审。企业安全生产标准化等级分为一级、二级、三级，一级为最高。负有安全生产监督管理职责的部门对安全生产标准化相关工作进行监督管理。目标职责企业应根据自身安全生产实际，制定文件化的总体和年度安全生产目标，明确目标的制定、分解、考核等环节内容。企业所属基层单位和部门应按照在生产经营中的职能，制定安全生产指标、实施计划和考核办法。企业应定期对安全生产目标和指标实施情况进行评估和考核，并及时调整。机构设置企业应按规定设置安全生产、职业卫生管理机构，配备相应的专兼职管理人员，并按规定配备注册安全工程师。企业应根据实际建立健全从安全生产领导机构到基层班组的安全生产管理网络，并定期召开安全专题会。主要负责人及领导层职责企业主要负责人应按照安全生产法律法规规定的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产责任和义务。企业领导层应按照安全生产责任制的相关要求，履行其在安全生产工作中的重要职责。全员参与企业应建立健全安全生产责任制，明确各级单位、部门和各岗位人员的安全生产职责，并对适宜性、落实情况进行监督考核。企业应做到按照安全生产职责，全员参与安全生产工作。安全生产投入企业应建立安全生产投入保障制度，按规定提取和使用安全费用，改善安全生产条件，并建立安全费用台账。企业应为从业人员缴纳工伤保险，鼓励投保安全生产责任保险。安全文化建设企业应按照AQ/T9004的要求开展安全文化建设，促进安全生产工作。企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全员的安全态度和安全行为，逐步形成为全员所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。法律法规与规章制度企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范，建立法律法规、标准清单和文本数据库。企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及时传达给从业人员和相关人员，将相关要求及时转化为本单位的规章制度，并严格落实。规章制度企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范企业的安全管理和从业人员的生产作业行为。安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产责任制、安全生产承诺、安全生产投入、文件和档案管理、风险管理、安全教育培训、特种作业人员管理、建设项目安全设施“三同时”管理、建设项目职业病防护设施“三同时”管理、设备设施安全管理、施工和检维修安全管理、危险物品管理、危险源管理、作业安全管理、事故隐患排查治理、安全生产奖惩管理、相关方安全管理、变更管理、职业卫生管理、防护用品管理、应急管理、事故管理等。岗位安全操作规程企业应根据生产特点和岗位风险，编制齐全、适用的岗位安全操作规程，发放到相关岗位。岗位员工应参与岗位安全操作规程的编制和修订工作。企业应在新技术、新材料、新工艺、新设备设施投产或投用前，组织编制新的操作规程，保证其适用性。安全记录管理企业应严格执行文件和记录管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录，并加强对安全记录的有效管理。评估企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的适用性和执行情况进行检查评审。修订企业应根据安全检查反馈的问题、自评结果、评审情况、生产安全事故案例等，征求相关人员意见，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效性和适用性，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。教育培训教育培训管理企业应明确安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案和从业人员个人教育培训档案，并对培训效果进行评估和改进。主要负责人和安全生产管理人员教育培训企业的主要负责人和安全生产管理人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。从业人员教育培训企业应对从业人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位标准要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。新入厂（矿）人员在上岗前应经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训，安全培训教育时间和内容应符合国家和地方政府有关规定。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关从业人员进行专门的安全教育和培训。从业人员转岗、离岗半年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。从事特种作业、特种设备作业的人员应取得相应作业操作证书，方可上岗作业，并定期复审。从业人员每年应接受再培训，再培训时间和内容应符合国家和地方政府有关规定。其他人员教育培训企业应对承包商和供应商进入企业内部的从业人员进行入厂安全教育培训，并保存安全教育培训记录。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训，保存安全教育培训记录。企业应对外来检查、参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危险和有害因素、应急知识等教育。设备设施管理企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；安全设施和职业病防护设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。企业应按规定对项目建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收等阶段进行规范管理。设备设施变更应执行变更管理制度，履行变更程序，并对变更的全过程进行风险控制。设备设施运行管理企业应对生产设备设施进行规范化管理，定期进行巡检和维护保养，保证其安全运行，企业应有专人负责管理各种安全设施以及检测与监测设备，建立台账，定期检查维护。安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用；确因检维修拆除的，应采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。设备设施检维修企业应制定并严格执行检维修管理制度，落实日常检维修和定期检维修管理，对于年度综合检维修计划，应落实“五定”，即定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度原则。检维修方案应包含作业风险分析、控制措施及应急处置措施。检维修过程中应执行风险控制措施并进行监督检查，检维修后应进行安全确认。设备设施验收及拆除、报废设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合有关法律法规、标准规范的要求。企业应执行设备设施到货验收和报废管理制度，应使用设计符合要求、质量合格的设备设施。拆除的设备设施应按规定进行处置。拆除的设备设施涉及到危险物品的，须制定危险物品处置方案和应急措施，并严格按规定组织实施。警示标识企业应根据作业场所的风险特点，按照GB2894、GBZ158规定，在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的、正确的安全警示标识，进行危险提示、警示，告知危险的种类、后果及应急措施等。企业应在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标识，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标识。作业安全生产现场管理和生产过程控制企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。对生产过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在的风险，应进行分析和控制。生产现场应实行定置管理，保持作业环境整洁。生产现场应配备相应的安全防护用品（具）及消防设施与器材，应设应急照明，并划出安全通道。对动火作业、有限空间作业、临时用电作业、高处作业、爆破、吊装等危险性较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续，安排专人进行现场安全管理，确保安全规程的遵守和安全措施的落实。作业许可证应包含危险和有害因素分析、安全措施等内容。作业行为管理企业应加强生产作业行为的安全管理。对作业行为风险、设备设施使用风险、工艺技术风险等进行分析，采取控制措施。企业从业人员应严格执行操作规程，杜绝“三违”行为。企业应为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或者行业标准的劳动防护、职业病用品（具），并监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴、使用。企业应采取可靠有效的措施，实现设备能量隔离。岗位达标企业应建立班组安全活动管理制度，明确召开班组安全会议的要求和内容。企业从业人员应熟练掌握本岗位安全职责、安全操作规程、危险和有害因素及其预防控制措施、自救互救及应急处置措施。企业各班组应按规定开展安全学习、安全检查等安全工作，并做好工作记录。承包商、供应商管理企业应执行承包商、供应商等管理制度，对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。企业应建立合格承包商、供应商的名录和档案，定期识别服务行为风险，并采取行之有效的控制措施。企业应对进入同一作业区的承包商、供应商进行统一安全管理。不得将项目委托给不具备相应资质或条件的承包商、供应商。企业和承包商、供应商的项目协议应明确规定双方的安全生产责任和义务。企业应将承包商、供应商等纳入企业内部的安全管理，按照企业从业人员的要求对其从业人员进行作业行为管理。企业应通过供应链关系影响承包商、供应商达到安全生产标准化要求。变更管理企业应执行变更管理制度，对机构、人员、工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等永久性或暂时性的变化进行管理。变更的实施应履行审批及验收程序，并对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制。职业健康职业卫生管理企业应按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，产生职业病危害的工作场所应设置相应的职业病防护设施。企业应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人；应将有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。企业应定期对作业场所职业危害检测结果，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果存入职业健康档案。对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应设置检验、报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品、设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。企业应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果存档。企业不应安排上岗前未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不应安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。各种防护器具应定点存放在安全、便于取用的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录、铅封。职业危害告知和警示企业与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。企业应采用有效的方式对从业人员及相关方进行宣传，使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施，降低或消除危害后果。企业应按照GBZ158、GBZ/T203的规定要求，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，设置警示标识和中文警示说明；对存在或产生高毒物品的作业岗位，设置高毒物品告知卡。职业病危害申报企业应按规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。职业病危害检测企业应组织对作业场所职业病危害因素进行日常监测，并登记在档。应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害因素检测，检测结果存入职业卫生档案，并向劳动者公布。隐患治理隐患排查企业应组织事故隐患排查治理工作，建立以隐患排查治理体系为基础的事故隐患排查治理制度，落实从主要负责人到全体员工的责任，采取技术、管理措施，及时发现并消除隐患，实行隐患排查、记录、监控、治理、销账、报告的闭环管理。企业应依据有关法规、标准，组织制定各部门、岗位、场所、设备设施的隐患排查治理标准或排查清单，明确排查的范围和要求，并组织开展相应的培训。排查的范围应包括所有与生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动，包括承包商和供应商等服务范围。企业应根据安全生产的需要和特点，采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。企业应根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患及时进行治理。对于一般事故隐患，由企业按照职责分工立即组织整改，对于重大事故隐患由企业主要负责人组织制定并实施治理方案。治理方案应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。治理完成后，应对治理情况进行验收和销账。隐患信息报送企业应对事故隐患排查治理情况如实记录，并定期进行统计分析，及时向从业人员进行通报，并按照当地安全监管部门和有关部门的要求定期报送隐患排查治理情况。风险管理危险源辨识企业应制定危险源辨识管理制度，应明确全员参与本单位的危险源辨识工作。企业应对本单位的所有工作场所进行危险源辨识，包括进入工作场所的所有人员及常规、非常规的活动和状况，并依据GB18218等有关标准、文件规定，对本单位的危险设施或场所进行重大危险源辨识。风险评价企业应组织制定风险评价管理制度，明确风险评价的目的、范围、频次、准则和工作程序等。企业应选定合适的风险评价方法，定期和及时对作业活动和设备设施进行危险和有害因素识别及风险评价。在进行风险评价时，应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析。风险控制企业应选择工程技术、管理、教育、个体防护等措施，对风险进行控制。企业应根据风险评价结果及经营运行情况等，确定不可接受的风险，对其进行分级管理，制定并落实相应的控制措施。企业应将风险评价的结果及所采取的控制措施对从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险、有害因素，掌握、落实应采取的控制措施。危险源、重大危险源管理企业应对确认的危险源、重大危险源及时登记建档，并按规定对重大危险源进行备案。企业应建立健全危险源安全管理制度，对危险源实施分级管理。制定危险源、重大危险源安全管理技术措施，并对重大危险源设置安全监控报警系统。预测预控企业应根据生产经营状况、隐患排查治理及风险管理等情况，运用定量的安全生产预测预警技术，建立体现企业安全生产状况及发展趋势的安全生产预警指数系统。应急救援应急准备应急救援组织企业应按规定建立安全生产应急管理机构或指定专人负责安全生产应急管理工作。企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援组织，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练；无需建立应急救援组织的，可与附近具备专业资质的应急救援组织签订服务协议。应急预案企业应按GB/T29639和有关规定制定生产安全事故综合和专项应急预案，并针对危险性较大的重点岗位制定现场处置方案，形成安全生产应急预案体系。应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位。应急预案应定期评审，并根据评审结果或实际情况的变化进行修订和完善。应急设施、装备、物资企业应按规定设置应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠。应急演练企业应定期组织生产安全事故应急演练，并对演练效果进行评估。根据评估结果，修订、完善应急预案，改进应急管理工作。应急响应企业发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事故救援。企业发生有害物大量外泄事故或火灾爆炸事故应设警戒线。企业抢救人员应佩戴好相应的防护器具，对伤亡人员及时进行抢救处理。事故查处事故报告事故事件管理企业应加强对险肇事件的管理，分析发生原因及可能导致的后果，采取相应的控制措施，杜绝类似事件的发生。企业应落实事故整改和预防措施，做到事故管理“四不放过”。企业应按照GB6441开展事故统计分析，宜与国际通行的事故统计指标进行对比，应将对标结果纳入日常事故统计工作中。企业应建立事故档案和事故管理台账。企业应将承包商、供应商在企业内部发生的事故纳入本企业事故进行管理。企业应明确事故报告程序，发生生产安全事故后，事故现场有关人员除立即采取应急措施外，应按规定和程序报告本单位负责人及有关部门。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。要妥善保护事故现场及有关证据。事故调查和处理企业发生事故后，应按相关规定和GB6442成立事故调查组，明确其职责与权限，进行事故调查或配合上级部门的事故调查。事故调查应查明事故发生的时间、经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。事故调查组应根据有关证据、资料，分析事故的直接、间接原因和事故责任，提出整改措施和处理建议，编制事故调查报告。持续改进绩效评定企业应每年至少一次对本单位安全生产标准化的运行情况进行自评，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。企业主要负责人应全面负责自评工作。自评应形成正式文件，并将结果向所有部门、所属单位和从业人员通报，作为年度考评的重要依据。企业发生死亡事故后应重新进行评定，全面查找安全生产管理系统中存在的缺陷。企业应根据安全生产标准化的自评结果和安全生产预警指数系统所反映的趋势，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，持续改进，不断提高安全生产绩效。
该话题由百家号作者期思渡「简介:期思渡人为你讲述身边的喜乐与苦难」
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