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发布时间: 2019-04-02 10:55:40

更新时间: 2019-04-02 10:55:40

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陕西省人社厅新闻发言人、副厅长刘会民介绍情况12月7日,陕西省人社厅发布,《关于深化职称制度改革的实施意见》解读。陕西省人社厅新闻发言人、副厅长刘会民介绍:中央《关于深化职称制度改革的意见》,将对陕西省人才工作产生积极深远的影响,改革措施将惠及陕西省各类专业技术人才。健全职称制度体系在职称系列的框架下,实行开放动态的职称专业目录管理体系,以适应新兴职业领域专业技术人才发展需求。实行职称制度与职业资格制度有效衔接,按照国家建立的职称与职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。完善职称评价标准《实施意见》围绕品德、能力和业绩三个方面,提出一系列具有突破性的改革措施:在品德方面,坚持德才兼备、以德为先,把品德放在首位,重点考察专业技术人才的职业道德,探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,完善诚信承诺和失信惩戒机制,对品德有问题的实行“零容忍”,对学术造假实行“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。在能力方面,突出对创新能力的评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对在艰苦贫困地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件,不搞“一刀切”。在业绩方面,突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献,凭实绩论英雄,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。鼓励教师上讲台、医生到临床、工程师到实验室和厂房工地、农业技术人员到田间地头,在火热的基层一线建功立业,让干得好的人能评得上、有获得感。创新职称评价机制丰富职称评价方式,注重引入市场评价和社会评价,采取成果展示、面试答辩、说课讲课、考核认定等多种方式提高职称评价的针对性和科学性。拓展职称评价人员范围,为各类专业技术人才参加职称评审畅通渠道、创造便利条件,打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。改进职称管理服务方式改进职称管理服务方式的核心是转变政府职能,重点是处理好“放管服”的关系。一是下放职称评审权限。发挥用人主体在职称评审中的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权限,陕西省已将高等院校教师的高级职称评审权下放到高校,高校实行自主评审、自主评价、按岗聘用。(中国日报陕西记者站)
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